Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een (senior) Corporate Recruiter
Startdatum: 21-9-2026
Duur: t/m 28-2-2027
Aantal uren per week: 32
Inschaling: Schaal 10, CAO Gemeenten
Max salaris : € 4.150,-
Gesprekken vinden plaats op donderdag 27 augustus in de ochtend.
Met jouw communicatieve kracht en innovatieve ideeën zorg je voor een wervingsproces waarin iedereen zich gezien voelt. Ben jij de professionals die talent en organisatie samenbrengt? Lees dan verder!
Hier werk je aan mee
Binnen deze functie zoeken wij een nieuwe collega die verantwoordelijk is voor de recruitment dienstverlening voor de directies Inkomensdienstverlening, Werk & Participatie, Iederz, RIGG en SPOT Groningen.
Hier ga jij je mee bezig houden
Als corporate recruiter ben jij het aanspreekpunt en adviseur voor leidinggevenden als het gaat om werving en selectie. Je bent een stevige gesprekspartner: je durft door te vragen, geeft tegenwicht waar nodig en adviseert directies met overtuiging. Zo help je hen om de beste keuzes te maken.
Je begrijpt wat onze interne klanten nodig hebben en vertaalt dat naar effectieve, inclusieve wervingsstrategieën. Jij begeleidt het hele recruitmentproces: van vacature-intake tot sollicitatiegesprek. Je ondersteunt selectiecommissies bij het maken van objectieve en weloverwogen keuzes. Afhankelijk van de doelgroep en complexiteit bepaal je de juiste strategie en kies je de meest effectieve en toegankelijke kanalen.
Daarnaast bouw je talentpools op en onderhoud je contact met kandidaten via pre-screenings en gesprekken. Samen met onze loopbaanadviseurs denk je mee over interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Ook draag je actief bij aan het ontwikkelen van toekomstgericht en inclusief recruitmentbeleid.
Hier kom je te werken
‘’De juiste persoon op de juiste plek’ dat is waar het Carrière Centrum zich elke dag voor inspant. Het Carrière Centrum bestaat uit loopbaanadviseurs, recruiters, administratief medewerker en employer branding specialist. Gezamenlijk zorgen wij voor een goede instroom en doorstroom van medewerkers. Jaarlijks heeft de gemeente Groningen ongeveer 500 vacatures.
Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.
Hier herken jij je in
Je hebt een goed beeld van de arbeidsmarkt en volgt actief de nieuwste ontwikkelingen en wervingstechnieken. Het opbouwen en onderhouden van relaties gaat je natuurlijk af, en je weet hoe je een netwerk toegankelijk en waardevol maakt voor iedereen.
Minimaal 3 jaar werkervaring met het volledige recruitmentproces;
Aantoonbare ervaring met het delen van vakinhoudelijke recruitmentkennis aan directe collega's en/of selectiecommissies.
Sterke pré: ervaring binnen een overheidsorganisatie.
Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true