- Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland
- Een baan met afwisseling en verantwoordelijkheid
- Goede arbeidsvoorwaarden
Maak impact op de digitalisering van de Nederlandse trein
De trein wordt steeds digitaler. De digitale systemen zijn van groot belang om de trein efficiënt in de dienstregeling in te zetten en effectief te kunnen onderhouden. De operatie is meer en meer afhankelijk van deze systemen en ook de cyberveiligheid is continu in beweging.
Als Cluster Lead VV&K zorg jij dat deze complexiteit beheersbaar blijft én dat we resultaat boeken. Jij zet de koers uit voor architectuur, cyberveiligheid en aspectmanagement – en zorgt dat benodigde wijzigingen voor het spoorsysteem van de toekomst in juiste samenhang daadwerkelijk gerealiseerd worden.
Wij zoeken een strategisch sterke leider die visie combineert met executiekracht. Iemand die verbindt, richting geeft en zichtbaar resultaat neerzet in een snel veranderende omgeving.
- Je werk heeft direct impact op de digitale toekomst van het Nederlandse spoor.
- Werken in een unieke IT/OT- omgeving met een maatschappelijke relevantie.
- Leiderschapsrol met zichtbaarheid en verantwoordelijkheid waar je strategie, technologie en de operatie elke dag kan combineren in je baan.
“Wij zoeken een strategisch sterke leider die visie combineert met executiekracht. Iemand die verbindt, richting geeft en zichtbaar resultaat neerzet in een snel veranderende omgeving.”
Dit ga je doen als Cluster Lead VV&KJe geeft leiding aan het cluster dat verantwoordelijk is voor de integrale samenhang van IT/OT in het treindomein en zich inzet voor de digitale ondersteuning van het rijden van de trein. Als NS zijn we continu in beweging om een nog betere dienst aan te kunnen bieden aan onze reizigers, denk hierbij aan de inkoop van nieuwe treinseries of het toevoegen van digitale systemen ter ondersteuning aan een efficiëntere dienstregeling. Ook moet NS de bestaande IT/OT functionaliteiten in onze treinen onderhouden en/of vernieuwen. Aanvullend is de omgeving van NS continu in verandering, denk hierbij aan wet- en regelgeving, het ontstaan van standaarden of cyber security kaders. Om deze veranderingen efficiënt en effectief te realiseren is het belangrijk dat de juiste richting wordt gegeven aan alle initiatieven die lopen en nog komen. Samen met jouw collega’s binnen VV&K zorg je hiervoor vanuit het perspectief van architectuur, cyber veiligheid en een aantal specifieke producten die ondersteuning bieden aan het rijden en onderhouden van de trein.
Wat je doet:
- Ontwikkelen van een integrale visie op IT/OT-architectuur, cyber security en aspectmanagement
- Vertalen van strategische IT/OT-ontwikkelingen naar concrete keuzes en prioriteiten
- Sturen op beleid, implementatie en naleving van security- en compliance-eisen
- Anticiperen op ontwikkelingen zoals toenemende cyberdreigingen en groeiende systeemcomplexiteit in een omgeving waar OT en IT steeds meer verweven raken
- Zorgdragen voor consistente IT/OT-architectuur, -configuratiemanagement en -life cycle management over de gehele vloot van NS en haar IT-producten ter ondersteuning aan het onderhoud van de vloot
- Aansturen van multidisciplinaire teams (o.a. Architectuur, cyber security, aspectmanagement en technische product teams)
- Verbinden van stakeholders binnen NS (Techniek, Operatie, IT, Asset Management en Onderhoud) en daarbuiten
- Doorontwikkelen van teams en positionering
De afdeling Treindigitalisering is onderdeel van het NS Techniek. NS Techniek is de Asset Manager voor NS en verantwoordelijk voor de veilige inzetbaarheid van het materieel, de treinen. Bij Treindigitalisering werken zo’n 300 medewerkers.
Binnen NS Treindigitalisering werken we agile volgens een cluster operating model, dat sterke overeenkomsten heeft met SAFe. We organiseren ons werk rondom clusters die integraal verantwoordelijk zijn voor een domein, van strategie tot en met realisatie en beheer. Daarbij werken business, IT en data nauw samen in de verschillende product- en expertteams, met een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor waardecreatie en resultaten. De teams zijn multidisciplinaire en end-to-end verantwoordelijk voor haar producten.
We hebben een duidelijke digitale strategie welke vertaald is in een lange termijn roadmap. Daarbij plannen we de werkzaamheden en gewenste resultaten in een kwartaalcadans op basis van een vooraf afgestemde prioriteit. Op deze manier zorgen we ervoor dat besluitvorming zo veel mogelijk dicht bij de uitvoering ligt, met duidelijke kaders op het gebied van architectuur, veiligheid en kwaliteit.
Het cluster bestaat uit zes product-/expertteams. Deze teams zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van de digitale systemen in de trein, zorgen ervoor dat IT/OT-systemen in juiste samenhang in de treinseries geïmplementeerd worden en borgen de digitale functies over de gehele levenscyclus van de trein. Het cluster speelt daarmee een centrale rol in het beheersen van risico’s én het mogelijk maken van innovatie binnen Treindigitalisering. Hoewel iedereen een eigen focusgebied heeft, heeft iedereen passie voor treinen. Dát maakt dit werk extra mooi, omdat die bevlogenheid aanstekelijk werkt.
Dit zijn de functie-eisen‘Wij zoeken een strategisch sterke leider die visie combineert met executiekracht. Iemand die verbindt, richting geeft en zichtbaar resultaat neerzet in een snel veranderende omgeving.’
- WO-diploma, bij voorkeur technisch, bedrijfskundig of bestuurskundig.
- Rond 10 jaar relevante ervaring in vergelijkbare strategische management rollen, bij voorkeur in een technische of spooromgeving.
- Leidinggevende ervaring; je mobiliseert, verbindt en maakt teams succesvol.
- Je vertaalt strategie naar uitvoering en schakelt makkelijk tussen directie en werkvloer.
- Kennis of affiniteit met cyber security, life cycle management en grootschalige software-uitrol is een pré.
- Kennis of affiniteit met complexe IT/OT-omgevingen en met ketenregie of system integrator-rollen is een pré.
- Je werkt doelgericht, neemt verantwoordelijkheid en houdt veiligheid en compliance scherp in het oog.
- Je bent stevig, toegankelijk en overtuigend; je krijgt mensen mee op inhoud en energie.
Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die openstaan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business.
Dit zijn de arbeidsvoorwaardenWerken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:
- Een salaris van maximaal € 139.000,- bruto per jaar (IAO19 o.b.v. 40-urige werkweek, inclusief vakantietoeslag). Inschaling op basis van ervaring en expertise.
- Mobiliteitsvergoeding € 800,- bruto per maand.
- 30 dagen vakantie (o.b.v. Fulltime dienstverband).
- De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
- Een uitstekende pensioenregeling.
- Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
- Gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden.
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische ontvangstbevestiging. Wij nemen je sollicitatie zo snel mogelijk in behandeling.
Vanwege de aankomende vakantieperiode vinden de eerste sollicitatiegesprekken naar verwachting halverwege augustus plaats.
Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen Schipper, corporate recruiter.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: .
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 0886713666.
Goed om te weten:
- Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
- We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
- Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.
#Li-JV1
Sollicitatieprocedure- Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in de procedure.
- Online sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams.
- VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.
- AssessmentEen onderdeel van de sollicitatieprocedure is het maken van een (online) assessment
- ArbeidsvoorwaardengesprekDigitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.
- In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!