Wil jij écht een verschil maken? Dan is dit je kans om aan de slag te gaan in een gezellig en dynamisch ziekenhuis! Voor deze onafhankelijke functie als teammanager zijn wij op zoek naar een analytische én mensgerichte collega die enthousiast en gemotiveerd is om deze uitdaging met ons aan te gaan. In deze cruciale functie ben jij de spin in het web die ervoor zorgt dat wij zo veel mogelijk patiënten zo goed mogelijke zorg kunnen bieden.
Als teammanager planning zorg is het belangrijk dat je een visie hebt die je kunt uitdragen, niet alleen naar het team maar ook naar de collega’s van de kliniek. Jij weet goed met tegenstrijdige belangen om te gaan, staat sterk in je schoenen én weet waardevolle patiëntenzorg mogelijk te maken door optimaal gebruik te maken van de beschikbare capaciteit. In deze functie werk je nauw samen met de centrummanager klinische zorg.
Onze huidige Teammanager Planning Zorg, Mark, vertelt graag over zijn ervaringen: “Wat mijn werk echt leuk maakt? Afwisseling. Ik denk een jaar van planning in kwestie en los een acuut probleem op de werkvloer op. Deze dynamiek houdt me scherp. Ik krijg er een kick van als alle puzzelstukjes in elkaar vallen. Natuurlijk maak ik verbinding tussen verschillende belangen en zorg ik dat het loopt. Als de planning staat en het team prettig kan werken, weet ik dat wij als ziekenhuis de best mogelijke zorg aan onze patiënten bieden.”
Teams en afdelingen OpnameplanningDe opnameplanning is de link tussen patiënt, OK en kliniek. Het team is verantwoordelijk voor de planning van operaties op OK en de opnamereservering in de kliniek. Het team bestaat uit 7 opnameplanners.
Opnamecoördinatoren (OPCO’s)Het team van OPCO’s bestaat uit 9 vaste collega’s en 1 flexer. De OPCO’s coördineren acute en geplande opnamezorg van patiënten die via SEH, poli en opnameplanning worden aangemeld.
Roosterplanning KliniekDe afdeling roosterplanning bestaat uit 8 planners die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de totale personele planning van de kliniek. Er is intensieve samenwerking met het flexbureau dat onder HR is gepositioneerd.
OpnamepleinOp het opnameplein werken acht verpleegkundigen en twee backoffice medewerkers. Zij dragen zorg voor de preoperatieve en verpleegkundige screening van de electieve patiëntenstroom.
Tezamen zijn deze afdelingen verantwoordelijk voor het optimaal benutten van OK-, bedden- en personele capaciteit van de kliniek.
Verantwoordelijkheden- Je geeft leiding aan de medewerkers van de opnameplanning, het opnameplein, de OPCO’s en de roosterplanning en faciliteert (coacht en ondersteunt) hen bij de uitvoering van hun werkzaamheden.
- Naast het aansturen van de teams omvat de functie een sterk analytisch component met focus op de doorontwikkeling van integraal capaciteitsmanagement:
- Je bent verantwoordelijk voor de capaciteitsplanning van de kliniek, een regisseursrol waarbij je optimale afstemming tussen roosters, OK-planning en bedden op korte en middellange termijn waarborgt.
- Je optimaliseert de planning en bezetting, herkent trends en verbetermogelijkheden, stemt af met meerdere stakeholders en werkt nauw samen met ICM en business control.
- Je bent mede verantwoordelijk voor doorontwikkeling van capaciteitsmanagement in de cliniek en OK op lange termijn en initieert verbeteringen op tactisch en operationeel niveau. Hierbij sluit je aan bij het TPO OK en andere capaciteitsvraagstukken in samenwerking met ICM.
- Je bent key-user binnen het domein Planning & Logistiek over het patiëntenendossier HiX. In november 2025 zijn we overgegaan op HiX, waarin we de ICM-module implementeren.
- Afgeronde hbo-opleiding of een gelijkwaardige combinatie van kennis en ervaring.
- Ervaring in een ziekenhuis of in de zorg is een must.
- Je bent krachtig, inspirerend en resultaatgericht.
- Coach, motiveer en stimuleer het team; je heeft oog voor individuele kwaliteiten.
- Ervaring met en affiniteit voor signaleren en analyseren van knelpunten en het realiseren van veranderingen.
- Ervaring met integraal capaciteitsmanagement is een pré.
- Je bent in staat te verbinden en bezit een gezonde dosis humor en zelfreflectie als voorbeeld voor het team.
- Je communicatiestijl is open, transparant en je doet wat je zegt.
- Je werkt analytisch, stelt prioriteiten.
- Je hebt kennis van en affiniteit met informatie en technologie als hulpmiddel voor de medische en organisatorische bedrijfsvoering.
- Je hebt kennis van HR (roosterbeleid, personeelsbeleid, verzuim, herplaatsing, inzetbaarheid).
- Een contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris van €4.163,- tot €6.098,- bruto per maand (puur werk en werktijd 36 uur), afhankelijk van ervaring. Vanuit augustus 2026 vindt er een verhoging van 2% plaats.
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Extra’s zoals fietsplan en premiekorting op verzekeringen.
- Een vitaliteitsaanbod met trainingen, activiteiten en praktische tips op het vlak van gezondheid en welzijn.
- Goede scholings- en ontwikkelmogelijkheden.
- Werken in een mooi ziekenhuis met een prettige werksfeer.
- Een centraal gelegen werkplek in het bruisende Amersfoort.
- Een actieve personeelsvereniging met stedentrips en skireizen.
Meander Medisch Centrum is hét ziekenhuis voor Amersfoort en omstreken. Met ruim 3200 medewerkers is het een van de topklinische ziekenhuizen in Nederland. Collega’s omschrijven onze werkkultur als betrokken, sociaal, saamhorig en laagdrempelig. Bij Meander krijgt elk medewerker alle aandacht, of het nu gaat om professionele ontwikkeling of gezondheid en welzijn.
Sollicitatieprocedure- Eerste selectie op basis van CV en motivatie.
- Uitnodiging of afwijzing per e-mail.
- Eerste gesprek in het ziekenhuis.
- Aansluitend tweede gesprek in het ziekenhuis.
- Welkom bij Meander!
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Simone Breken, centrummanager klinische zorg, via telefoonnummer 033 850 4244.
SollicitatieSolliciteer direct. Je kunt tot en met 10 juni reageren op deze vacature. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdagmiddag 19 juni.
#J-18808-Ljbffr€4163 - €6098 monthly