Strategisch kartrekker voor de AI‑ontwikkeling en digitale vernieuwing van Peel en Maas. 36 uur per week.
Taken- Richting geven aan de AI‑opgave en die inhoudelijk trekken.
- Verbinden van mensen en expertise door de organisatie heen en zorgen voor beweging en voortgang.
- Zorgen voor organisatie brede afstemming en samenhang op het gebied van informatiebeleid en digitale ontwikkeling.
- Samenwerken met de opgavetrekker van Data Gedreven Werken (DGW) om DGW en AI inhoudelijk te verbinden.
- Richting geven aan digitale en technologische strategieën, samen met collega’s binnen en buiten team FIT.
- Adviseren over digitale, organisatorische en multidisciplinaire vraagstukken op concernniveau.
- Adviseren van directie en MT over belangrijke keuzes en voortgang binnen de digitale en AI‑opgave, zoals cloudtransitie, sourcing en architectuurprincipes.
- Bijdragen aan datavolwassenheid, inclusief datagovernance, eigenaarschap en gegevenskwaliteit.
- Borgen dat digitalisering en AI aansluiten bij publieke waarden zoals privacy, transparantie en verantwoordelijkheid.
- Heeft HBO‑ of WO‑werk- en denkniveau.
- Beschikt over aantoonbare expertise in AI of digitale innovatietrajecten én IT‑architectuur.
- Heeft ervaring met de implementatie en uitrol van digitale (AI)toepassingen in een publieke organisatie.
- Weet mensen te verbinden, te overtuigen en draagvlak te creëren voor organisatiebrede digitale opgaven.
- Heeft ervaring met strategisch en tactisch advies binnen digitalisering en informatiebeleid.
- Kan programmatisch werken, voortgang organiseren en multidisciplinaire teams verbinden zonder hiërarchische sturing.
- Is een natuurlijke opgavetrekkers met resultaatkracht, overtuigingsvermogen en het vermogen knopen door te hakken.
- Begrijpt hoe digitalisering beleid versterkt, dienstverlening verbetert en organisatieontwikkeling beïnvloedt.
- Kan complexe vraagstukken vertalen naar heldere keuzes, kaders en vervolgstappen.
- Heeft gevoel voor publieke waarden en kan technologie, privacy en ethiek zorgvuldig verbinden.
- Heeft kennis van wettelijke kaders zoals AVG, BIO en NIS2.
- Je krijgt veel ruimte met directe lijnen naar directie en MT.
- Je bouwt mee aan de digitale organisatie van de toekomst.
- Je keuzes maken direct verschil in beleid en uitvoering.
- Salaris: € 5.369,- tot € 7.253,- bruto per maand (functieschaal 12, salarispeil 1 juli 2026), plein tijd 36 uur. Per 1 januari 2027 verhoging met 1,6 %. Na één jaar goed functioneren vast dienstverband.
- Flexibel werken: 36 uur per week, eigen inschakeling werkdag, huis van de gemeente 07:00–22:00, thuiswerken mogelijk indien beroepsmatig toegestaan.
- Individueel Keuze Budget (IKB) 17,05 % van het salaris (± €915–€1 236 bruto per maand), mogelijkheden voor extra vakantie, kostenstudieschuld, etc.
- Pensioen via ABP, hybride werkregiovergoeding €3,25 netto per dag, telefoon (Samsung / iPhone) en laptop (HP / Apple) persoonlijk gebruik.
- Vakantie: 144 wettelijke verlofuren + 57,6 bovenwettelijke uren per jaar bij fulltime.
- Reiskosten: €0,23 netto per kilometer, maximaal 75 km enkele reis.
- Duurzame vervoersvoordelen, zorgverzekering tegemoetkoming, aanvullende ouderschapsverlof, vitaliteitsbudget €150 netto, arbeidsongeschiktheidsverzekering, gratis hardloop/wandeltrainingen, fruit en verse soep in het Huis van de gemeente.
Salarisomschrijving
€5369 - €7253 monthly