Vacatures coach

Jouw collega's van de afdeling operationele technologie binnen Netwerk Performance Management. Samen met ruim 140 beginnende en ervaren specialisten werk je aan betrouwbare operationele techniek. We delen kennis, helpen elkaar vooruit en nemen samen verantwoordelijkheid.

Je begeleidt teams met een focus op netbewaking en netbediening. Daarom werk je regelmatig op onze locaties in Weert en Zwolle. Je werkt minimaal één dag per week in Zwolle. De overige dagen werk je op kantoor in Weert of vanuit huis.

• Je helpt teams groeien die werken aan technologie die essentieel is voor de energietransitie.
• Je krijgt de ruimte om te coachen, te verbinden en verbeteringen blijvend onderdeel te maken van het dagelijks werk.
• Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, hybride werken en volop ruimte voor jouw ontwikkeling.

Als scrum master in Zwolle en Weert help je teams groeien in samenwerking, zelfstandigheid en resultaatgerichtheid. Zo draag je bij aan betrouwbare technologie voor netbewaking en netbediening en aan het energienetwerk van morgen.

Je begeleidt teams binnen Operationele Technologie met focus op netbewaking en netbediening. Als coach, verbinder en facilitator help je hen verder in hun ontwikkeling. Je weet wanneer je moet uitdagen, ruimte moet geven of samen moet versnellen. Daarbij werk je nauw samen met andere scrum masters, een agile coach, product owners en het managementteam.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je begeleidt teams in hun ontwikkeling en helpt bij het samenstellen en waar nodig opnieuw inrichten van de teams.
• Je coacht product owners in hun rol en in de afstemming met belanghebbenden.
• Je brengt ritme, overzicht en focus en helpt teams hun werkwijze gericht te verbeteren.
• Je versterkt de samenwerking binnen en buiten de teams en draagt samen met collega's bij aan de verdere professionalisering van de afdeling.
• Je maakt voortgang en knelpunten zichtbaar met relevante gegevens en helpt verbeteringen blijvend onderdeel te maken van het dagelijks werk.

Je bent een ervaren scrum master die mensen in beweging krijgt. Je verbindt, brengt scherpte in gesprekken en stelt de vragen die teams helpen zelf verder te komen. Je neemt het voortouw zonder verantwoordelijkheden over te nemen en voelt goed aan wanneer je moet uitdagen, vertragen of versnellen.

Verder heb je:

• Minimaal acht jaar aantoonbare werkervaring als scrum master of in een vergelijkbare coachende rol.
• Diepe kennis van scrum, agile werken en ontwikkel- en beheerprincipes.
• Ervaring met organisaties waarin traditionele en agile manieren van werken samenkomen.

Bij Enexis werk je in de voorhoede van één van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris in schaal 15 tussen € 4.223 en € 6.033 bruto per maand, op basis van 40 uur per week.
• Boven op je salaris ontvang je 28,7% aan flexibele arbeidsvoorwaarden: 8% vakantiegeld, 10,7% dertiende maand en 10% persoonlijk budget. Je kunt dit laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlofdagen.
• Een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Met je persoonlijk budget en dertiende maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Een laptop of tablet en smartphone die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas openbaarvervoerabonnement voor zakelijk gebruik.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement, je hobby of het verduurzamen van je huis.
• Ruimte om te groeien via ons interne ontwikkelplatform en externe opleidingen en trainingen.

Werk als scrum master aan het energienetwerk van morgen.

Solliciteer vóór 9 oktober 2026 via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Michiel van den Beuken, corporate recruiter, via michiel.van.den.beuken@enexis.nl of 06 48509527.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.