Beschrijving
GrijsGroen zoekt een collega voor de functie van Recruiter in de sector Bouw & Vastgoed! Ben jij commercieel, mensgericht, energiek en een doorzetter? En wil je werken voor een kleine organisatie met de kernwaarden: verbindend, gelukkig, ondernemend, authentiek en betrouwbaar? Lees dan verder, en wellicht spreken we jou snel op ons kantoor in Baarn.Als Recruiter Bouw & Vastgoed ben je verantwoordelijk voor het vinden van de juiste midden- en hoogkaderprofessionals voor onze opdrachtgevers. Dit zijn met name woningcorporaties en een aantal aannemers. Hierbij kun je denken aan opzichters, projectbegeleiders, werkvoorbereiders, calculatoren, (assistent) uitvoerders en projectleiders. Dit natuurlijk is een grote uitdaging aangezien we in een krappe kandidatenmarkt zitten. Je onderzoekt samen met jouw collega Verbinder de klantvraag en wat nodig is om de vacature te vervullen, maakt een vacaturetekst op en gaat sourchen en searchen. Dit doen we door onderzoek te doen naar de doelgroep en deze vervolgens te bereiken via de juiste kanalen, waaronder Linkedin. Maar denk ook aan WSP's, beurzen, studiemarkten en via campagnes. Hier gaat veel van je tijd in zitten, dus de kunst van het sourcen en searchen moet je leuk vinden! Affiniteit met woningcorporaties en/of bouw is belangrijk, kennis over deze sectoren een pré maar zeker geen vereiste.
Hoe zit het recruitmentproceser dan ongeveer uit?
Er komt een nieuwe aanvraag binnen; een vacature om te vervullen! Samen met de Verbinder breng je in kaart wat er precies gezocht wordt en hoe de werksituatie bij de opdrachtgever eruit ziet. Vervolgens ga jij als Recruiter aan de slag. Je schrijft een vacature en plaatst die op onze website en diverse jobboards. En dan begint het zoeken. Je gaat bedenken waar de kandidaten zich bevinden en start de zoektocht naar de profielen. Vervolgens benader je die met een persoonlijk telefoontje of bericht. Wellicht even afwachten en de dag erop neem je je inbox door. Yes, er zitten ook positieve reacties bij! Je houdt een telefonische kennismaking en bij een positief gevolg maak je een vervolgafspraak op ons kantoor in Baarn of online over Teams. Dit noemen we een intakegesprek. Je maakt kennis met de kandidaat, brengt de kandidaat en zijn/haar werkgeluk in kaart en maakt een resumé op. Samen met de Verbinder overleg je waar deze kandidaat het beste tot zijn/haar recht komt. Mag een kandidaat ergens op gesprek? Dat noemen wij een matchgesprek. Je houdt contact met de kandidaat gedurende het verdere sollicitatieproces. Mag de kandidaat bij een opdrachtgever aan de slag? Yes! Je hebt dan een belangrijke rol mogen vervullen in iemands carrière en verbindt namens GrijsGroen weer een kandidaat aan een mooie baan.
Je mag dus als Recruiter verwachten dat een groot deel van je werk achter een computerscherm is en je veel aan het zoeken en schrijven bent. Als je in een goede flow komt heb je ook elke week meerdere intakegesprekken en ben je betrokken bij de verdere sollicitatieprocedures van kandidaten die op gesprek mogen.
Aanbod
We staan voor werkgeluk. Betrokken collega's, een gezellige sfeer en goede arbeidsvoorwaarden zijn hier natuurlijk ook deel van! We bieden daarom een prima salaris met goede secundaire voorwaarden, een ontwikkelbudget en een prestatiegerichte bonus. Hoe ziet dit er concreet uit:- Een salaris conform ons loongebouw: € 2.200 (Junior Recruiter) tot € 4.000 (Senior Recuiter)
- Jaarlijks 8% vakantiegeld
- Een jaarlijks ontwikkelbudget van € 1.000 o.b.v. FT
- Pensioenopbouw via BrandNewDay
- 25 vakantiedagen
- Een mobiliteitsplan: reiskostenvergoeding, een OV-kaart, fietsplan of een leaseauto
- HP laptop en Samsung telefoon
- Bij het halen van je targets een jaarlijkse bonus op basis van het aantal gedane plaatsingen
Vereisten
Zoals gezegd ben je commercieel, mensgericht, energiek en een doorzetter. Je laat een positieve indruk achter en krijgt anderen in beweging. Verder herken jij jezelf in het volgende:- Je hebt affiniteit met de bouw & vastgoedsector.
- Je bent ervaren in de personeelsbemiddeling of hebt de zin en potentie deze ervaring op te doen.
- Je bent 5 of 4 dagen per week beschikbaar.
- Je hebt analytisch vermogen; je weet de juiste kandidaten te vinden op o.a. LinkedIn en kan goed in kaart brengen waar de kandidaat het beste past.
- Je bent sociaal zeer vaardig. Houdt van gesprekken face to face en over de telefoon. In die gesprekken ben je van nature nieuwsgierig, een goede luisteraar, eerlijk en professioneel.
- Je bent uiterst vaardig in de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent graag tenminste 80% op kantoor aanwezig. We zijn (nog) geen groot team. Dus samenwerken vinden we belangrijk en gezellig!
Bedrijfsprofiel
GrijsGroen is opgericht in 2017 en wij noemen onszelf personeelsbemiddelaar in werkgeluk. Wij zijn er trots op om midden- en hoogkaderprofessionals te verbinden aan opdrachtgevers in de groen-, bouw-, infra-, en vastgoedsector. Bij GrijsGroen staat werkgeluk centraal en wij zijn ervan overtuigd dat dit één van de sleutels is tot succes voor zowel onze opdrachtgevers als onze professionals.Solliciteren of heb je nog vragen?
Spreekt deze functie jou aan? Neem contact op met Vincent Kruft van GrijsGroen via 06 40686167, via vincent[at]grijsgroen.nl of via deze website en wellicht ben jij binnenkort onderdeel van onze mooie organisatie en maak jij de organisatie van onze opdrachtgevers nóg beter!Salarisindicatie: €2200 - €4000 Per maand