Vacatures floormanager

Begeleid Oekraïense vluchtelingen naar werk op de Nederlandse arbeidsmarkt en help hen een nieuwe toekomst op te bouwen!

Wat ga je doen?

Als jobcoach bij de Oekraïense opvang in Hilversum begeleid je bewoners op weg naar passend werk in Nederland. Op de opvang wonen zo'n 400 Oekraïense mensen, waarvan velen al werkervaring hebben, maar vaak niet op het niveau waarop ze eerder hebben gewerkt. Sommigen hebben in Oekraïne een managementfunctie gehad, maar werken hier bijvoorbeeld in een magazijn. Jij helpt hen stap voor stap richting een baan die beter aansluit bij hun vaardigheden en ervaring.

Je ondersteunt bewoners zowel individueel als in groepsverband. Je geeft voorlichting over solliciteren, helpt bij het opstellen van cv's en motivatiebrieven en bereidt hen voor op gesprekken met werkgevers o.a. Door het geven van workshops. Daarnaast leg je actief contacten met bedrijven en uitzendbureaus om werkmogelijkheden te creëren. Omdat een baan op het juiste niveau niet altijd direct mogelijk is, begeleid je bewoners ook in tussenstappen om werkervaring op te bouwen en hun kansen te vergroten.

Omdat de bewoners een andere werkcultuur gewend zijn en veel hebben meegemaakt, is het belangrijk dat je communicatief sterk bent en goed kunt schakelen tussen verschillende achtergronden. Je spreekt in ieder geval Engels en hebt kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt en selectieprocedures. Je werkt tijdens kantoortijden en maakt deel uit van een team met onder andere de locatiemanager, floormanager en woonbegeleiders. Samen ondersteun je bewoners op weg naar passend werk en zelfstandigheid.

Dit ben jij

• Je hebt ervaring in loopbaanbegeleiding, recruitment, coaching of re-integratie en bent bekend met de Nederlandse arbeidsmarkt en selectieprocedures
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende culturen en hebt begrip voor de achtergrond en ervaringen van Oekraïense vluchtelingen. Je weet hoe je hen op een motiverende en respectvolle manier begeleidt
• Je neemt initiatief in het leggen van contacten met werkgevers en uitzendbureaus en zoekt actief naar kansen voor bewoners, ook als direct passend werk niet meteen beschikbaar is
• Je spreekt in ieder geval vloeiend Nederlands en Engels (kennis van Oekraïens of Russisch is een plus) en kunt bewoners zowel individueel als in groepsverband begeleiden.
• Daarnaast ben je goed in het organiseren van workshops en administratieve taken rondom werkbemiddeling
• Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 6 of 7 (minimaal € 2.930,-en maximaal €3198,- bruto per maand bij 36-urige week)
• Contract: 12 maanden voor 24 tot 32 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband, we maken gebruik van 'zelfroosteren' waardoor je enige invloed kan uitoefenen op je werkdagen in overleg met je collega's en de planning
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's:  170 verlofuren bij 36-urige week, onregelmatigheidstoeslag , vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl

Interesse en contact

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek. Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure. De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kun je achteraf declareren. Daarnaast vragen we je een origineel diploma te kunnen tonen en kan een referentiecheck onderdeel zijn van de procedure

[jc_338270]