Vacature kenmerken
StandplaatsDen HaagContractduur2 JaarUren per week38 - 38Maandsalaris€5,863.00 - €7,575.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12NiveauUniversitair MasterVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer73526DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingFunctiegroepBurgerFunctieomschrijving
Word jij onze nieuwe senior adviseur cluster HR -beleid bij Defensie?
Ben jij een gepassioneerde beleidsmedewerker met een hart voor HR? Heb je plezier in je werk en sta jij achter jouw analyses en voorstellen? Dan zoeken wij jou! Als adviseur bij de Hoofddirectie Personeel (HDP) van het Ministerie van Defensie krijg je de kans om complexe vraagstukken op te lossen en te adviseren over de brede aspecten die HR Beleid kent voor onze beroepsmilitairen, reservisten en burgerambtenaren.
Functieomgeving Bestuursstaf (basis)
Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks, als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).
De doelstelling van de HDP is het ten dienste van de krijgsmacht realiseren van integraal en uitvoerbaar HR- en MGZ-beleid, inclusief de strategische visie daarover. Het resultaat daarvan is een met gekwalificeerd personeel gevulde krijgsmacht die mede daardoor in staat is en blijft, om zijn taken uit te voeren. Een hiervan afgeleide doelstelling is het ondersteunen van de politieke leiding in de rol van werkgever binnen het Georganiseerd Overleg.
De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster HR Beleid. Dit cluster is verantwoordelijk voor de vertaling van strategisch HR beleid naar beleid, uitvoeringsrichtlijnen en wet- en regelgeving. Het cluster houdt zich bezig met brede HR vraagstukken. Voorbeelden van dossiers zijn de rechtspositie van de reservist, herziening van de werk-en rusttijdenregeling Defensie, schaalbare krijgsmacht en de elementen die daar bij horen en het ontwikkelen van skills based werven-en selecteren. We zoeken mensen die voornamelijk vol enthousiasme willen bijdragen aan het reservistendossier.
Functionaris is belast met strategische en politiek-bestuurlijke dossiers op het gebied van HR-beleid. Tot de taken behoren het opstellen van strategische beleids- en visiedocumenten en het adviseren van de ambtelijke en politieke top op de aandachtsgebieden van HDP.
Jouw rol
Als adviseur bij de HDP ben jij verantwoordelijk voor:
- je denkt na over het verbeteren van het HR beleid, maakt daar plannen voor en probeert die plannen in de praktijk te brengen.
- door onder meer het opstellen van brieven, nota's of adviezen (notities) en plannen op basis van de door jou opgestelde analyses.
- en afstemmen en creeren van draagvlak over voorstellen met de Defensieonderdelen en de vakbonden
Functie-eisen
Wat wij bieden
- Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie;
- De kans om te werken aan complexe vraagstukken en te adviseren over HR-beleid;
- Een prettige en professionele werkomgeving met een team van ervaren collega’s.
Naar wie zijn wij op zoek?
- Een WO-werk- en denkniveau in een relevante richting (HR, bestuurskunde, rechten, organisatie-ontwikkeling of vergelijkbaar);
- Ervaring met HR, (politiek-)bestuurlijke processen en vraagstukken;
- Sterk communicatief vermogen en de capaciteit om complexe informatie op een toegankelijke wijze te presenteren.
Wij waarderen het volgende:
- Analyseren: kun je complexe problemen oplossen en analyseren?
- Organisatiegericht (politiek-bestuurlijk sensitief): kun je je aanpassen aan de politieke en bestuurlijke context?
- Flexibel: kun je je aanpassen aan veranderingen en prioriteiten?
- Plannen en organiseren: kun je effectief plannen en organiseren?
- Resultaatgericht: ben je gericht op het behalen van resultaten?
- Overtuigend: kun je anderen overtuigen met jouw argumenten?
- Creatief: kun je buiten de gebaande paden denken en creatieve oplossingen vinden?
Arbeidsvoorwaarden
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.Maandsalaris€5,863.00 - €7,575.00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingContractduur2 JaarMinimaal aantal uren per week38Maximaal aantal uren per week38Overige arbeidsvoorwaarden
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Bijzonderheden
- Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
- De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
- Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
- Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
- Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.
Organisatie-URL
www.defensie.nl
Afdelingsnaam
Ministerie van Defensie
Afdelingsomschrijving
Afdeling-URL
www.defensie.nl
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Hfd Cl. HR Beleid KOL CJ(Anja) Haijer-Kemler
CJ.Haijer.Kemler@mindef.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
P&O Defensie
sollicitatiekd@mindef.nl
Word jij onze nieuwe senior adviseur cluster HR -beleid bij Defensie?
Ben jij een gepassioneerde beleidsmedewerker met een hart voor HR? Heb je plezier in je werk en sta jij achter jouw analyses en voorstellen? Dan zoeken wij jou! Als adviseur bij de Hoofddirectie Personeel (HDP) van het Ministerie van Defensie krijg je de kans om complexe vraagstukken op te lossen en te adviseren over de brede aspecten die HR Beleid kent voor onze beroepsmilitairen, reservisten en burgerambtenaren.
Functieomgeving Bestuursstaf (basis)
Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks, als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).
De doelstelling van de HDP is het ten dienste van de krijgsmacht realiseren van integraal en uitvoerbaar HR- en MGZ-beleid, inclusief de strategische visie daarover. Het resultaat daarvan is een met gekwalificeerd personeel gevulde krijgsmacht die mede daardoor in staat is en blijft, om zijn taken uit te voeren. Een hiervan afgeleide doelstelling is het ondersteunen van de politieke leiding in de rol van werkgever binnen het Georganiseerd Overleg.
De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster HR Beleid. Dit cluster is verantwoordelijk voor de vertaling van strategisch HR beleid naar beleid, uitvoeringsrichtlijnen en wet- en regelgeving. Het cluster houdt zich bezig met brede HR vraagstukken. Voorbeelden van dossiers zijn de rechtspositie van de reservist, herziening van de werk-en rusttijdenregeling Defensie, schaalbare krijgsmacht en de elementen die daar bij horen en het ontwikkelen van skills based werven-en selecteren. We zoeken mensen die voornamelijk vol enthousiasme willen bijdragen aan het reservistendossier.
Functionaris is belast met strategische en politiek-bestuurlijke dossiers op het gebied van HR-beleid. Tot de taken behoren het opstellen van strategische beleids- en visiedocumenten en het adviseren van de ambtelijke en politieke top op de aandachtsgebieden van HDP.
Jouw rol
Als adviseur bij de HDP ben jij verantwoordelijk voor:
- je denkt na over het verbeteren van het HR beleid, maakt daar plannen voor en probeert die plannen in de praktijk te brengen.
- door onder meer het opstellen van brieven, nota's of adviezen (notities) en plannen op basis van de door jou opgestelde analyses.
- en afstemmen en creeren van draagvlak over voorstellen met de Defensieonderdelen en de vakbonden
€7575 monthly