Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 24-08-2026 - 24-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29-07-2026
Het Team Europese programma's heeft momenteel een aantal opdrachten die blijven liggen. Deze opdrachten moeten komende tijd opgeleverd worden. Kandidaat is onderdeel van het Team Europese programma's waarbij de diverse Europese (subsidie)programma's centraal staan waarin de provincie Brabant een regierol heeft. Het GLB-NSP is één van de grootste Europese (subsidie)programma's in dit team. Het team heeft onder andere een financieel specialist en staatssteunjurist welke jou bijstaan bij de uitvoering van de opdrachten. Verder bespreek je de voortgang van de opdrachten/openstellingen en vorm je een duo met een collega die met name het landbouwgedeelte binnen het GLB voor zijn rekening neemt.
Welke opdrachten ga je oppakken?
•
• Het wegzetten van het restbudget in de huidige GLB-periode.
• Het openstellen van subsidieregelingen zodat dit restbudget wordt benut. Om bovenstaande te bereiken zit je het GLB coördinatieoverleg (1x per maand) voor, waarin je de beleidsprogramma's Landbouw, Natuur en Water meeneemt in de uitvoering van het GLB. Je creëert draagvlak (cofinanciering) voor de subsidieregelingen en informeert de beleidsprogramma's over zaken die verwant zijn met het GLB.
• Je krijgt de opdracht om annotaties voor te bereiden m.b.t. het nieuwe MFK en de positionering van Brabant hierin m.b.t. het GLB. Hiervoor dien je mede actief deel te nemen aan de GLB governance structuur.
• De definitieve afronding van het Derde Plattelandsontwikkelingsprogramma (POP3) waar nog een aantal laatste opdrachten liggen die zorgvuldig moeten worden afgewikkeld.
Kandidaatomschrijving
•
• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
• De kandidaat is een Senior beleidsmedewerker die aantoonbare ervaring heeft met het GLB-NSP en in het bijzonder het werken met Delegated Bodies binnen het GLB-NSP.
• De kandidaat moet goed op de hoogte zijn van de diverse Europese (subsidie)regelingen zoals POP3+ en GLB-NSP en de samenhang met nationale regelingen op dit vlak.
• De volgende competenties zijn van belang: analyserend vermogen, flexibiliteit, overtuigingskracht, stressbestendigheid, organisatiesensitiviteit, innovatief, integriteit, daadkracht en mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• De kandidaat moet beschikken over goede communicatie skills en kijkt niet op tegen het uitwerken van beleidsmatige stukken die bedoeld zijn voor besluitvorming door bestuurders behorende bij de opdrachten die hij vervult.
• Voor de opdrachten moet de kandidaat in staat zijn een coördinerende rol te pakken om te komen tot de gewenste resultaten met de betrokken partijen, zowel intern met beleidscollega's van verschillende thema's als met externen om draagvlak te creëren voor de oplossingsrichtingen.
• De kandidaat heeft ervaring met beleidsinhoudelijke maar ook politiek-bestuurlijke aspecten en is sensitief hierop.
• De kandidaat kan makkelijk schakelen met de diverse partners op zowel nationaal (Rijk, RVO) als regionaal (IPO) en provinciaal niveau (landsdeel Zuid).
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het samenspel met uitvoeringsorganisaties en het opstellen van regelingen (beleidsinhoudelijk).
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar ervaring met het werken binnen overheidsorganisaties zoals gemeente, provincie of ministeries. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met Europese Subsidie Programma's. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met Europese governance structuren zoals Delegated Bodies.
Dit blijkt uit het CV.
Wensen:
Kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar werkervaring met het GLB-NSP. Dit blijkt uit het CV.
De kandidaat is goed op de hoogte van de diverse Europese (subsidie)regelingen zoals POP3+ en GLB-NSP en de samenhang met nationale regelingen op dit vlak, en heeft aantoonbare werkervaring in het samenspel met uitvoeringsorganisaties en het opstellen van regelingen (beleidsinhoudelijk). Dit blijkt uit het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.