Wil jij bijdragen aan de kwaliteit van onze zorg, onze kwaliteitssystemen en informatie veiligheid?
Ambulancezorg GGD Haaglanden is een organisatie met trotse medewerkers. Of we nou op de ambulances rijden of achter de schermen werken: allemaal zetten we graag dat stapje extra. Ben jij een ervaren, professionele, doortastende en standvastige beleidsmedewerker die zich thuis voelt in een dynamische en complexe omgeving? Dan is deze functie iets voor jou!
Jouw rol:
Als sparringpartner voor het MT Ambulancezorg GGD Haaglanden houd jij je bezig met het ontwikkelen, implementeren en borgen van kwaliteitsbeleid en (informatie) veiligheid (NEN 7510). Je zorgt dat ons beleid niet alleen op papier staat, maar ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd.
Je daagt de organisatie uit zich voortdurend te blijven ontwikkelen en te werken aan structuur, kwaliteitsverbeteringen en informatieveiligheid. Je leidt projecten gericht op verbetering van de patiëntenzorg binnen Ambulancezorg GGD Haaglanden. Daarnaast onderhoud je contact en werk je samen met de beleidsmedewerkers binnen de RAV Haaglanden, we werken immers vaak intensief samen op het gebied van zorgbeleid.
Wat ga je doen?
Belangrijk in deze functie is dat je goed verbinding kunt maken tussen kwaliteitseisen, -systemen en zorgprocessen aan de ene kant en de inhoud van de zorg, de medewerkers en de patiënten aan de andere kant. De organisatie voorbereiden op audits (HKZ, NEN 7510) is één van je hoofdtaken. Hiertoe werk je continue aan de inrichting van onze kwaliteitssystemen, inclusief het documentmanagementsysteem. Daarnaast houd je je bezig met:
- Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van kwaliteit en informatiebeveiliging.
- Signaleren van ontwikkelingen in de (acute) zorg en vertalen naar beleid en praktijk.
- Analyseren van incidenten en risico's en omzetten naar verbeteracties.
- Adviseren van management en collega's, en fungeren als kritische sparringpartner.
- Meewerken aan organisatie brede verbetertrajecten en innovatieprojecten.
Wat vragen wij?
Wie ben jij?
Wij zoeken een proactieve, nieuwsgierige verbinder die analytisch sterk is en stevig in de schoenen staat. Je hebt gevoel voor (politieke) verhoudingen, kunt goed omgaan met uiteenlopende belangen en weet koers en visie vast te houden. Je weet beleid helder en concreet op te schrijven, zoekt actief de samenwerking op en hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen dat je combineert met pragmatiek.
Daarnaast ben je iemand die beleid niet alleen bedenkt, maar ook hands-on vertaalt naar praktisch bruikbare instrumenten en de implementatie weet te laten slagen. Je bent standvastig en zelfstandig, neemt initiatief en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies.
Wat breng je mee?
- Minimaal een diploma van een hbo-opleiding
- Ervaring met beleidsontwikkeling, projectleiding en advisering op tactisch/strategisch niveau.
- Kennis van de acute zorg (bij voorkeur ambulancezorg), kwaliteitsbeleid, organisatieprocessen en relevante wet- en regelgeving.
- Kennis van kwaliteits- en informatiebeveiligingsbeleid (bij voorkeur HKZ en NEN7510) of de bereidheid dit snel eigen te maken.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; je schrijft heldere, concrete beleidsnotities en adviezen.
- Vermogen om gestructureerd te werken en overzicht te houden, ook bij complexe vraagstukken of tegengestelde belangen.
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je de kans om vanuit beleid direct impact te maken op de kwaliteit van de Ambulancezorg in de regio Haaglanden. Je werkt in een dynamische omgeving waar innovatie, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
We bieden een gezellige, veelzijdige werkomgeving, waarbij je naast intensief MT contact ook veel contacten onderhoudt binnen de RAVH en met ketenpartners. Je maakt deel uit van een hecht en betrokken team, waarin ruimte is om jou werk zelfstandig vorm te geven en initiatief te nemen.
De functie is ingedeeld in functiegroep 60 van de cao Ambulancezorg. Het maximumsalaris bedraagt €5746,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De functie is voor ca. 28-30 uur.
We hebben voor jou een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:
- cao ambulancezorg
- pensioenvoorziening via ABP
- 8,33% vakantietoeslag
- 8,33% eindejaarsuitkering
- collectieve kortingen op je zorgverzekering
- uitruil van arbeidsvoorwaarden
- reiskosten woon-/werkvergoeding.
Wie zijn wij?
Ambulancezorg GGD Haaglanden is onderdeel van de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) van de gemeente Den Haag. Daarnaast maken we deel uit van de Regionale Ambulancevoorziening (RAV) Haaglanden. Samen met Ambulancezorg Zoetermeer, Ambulancezorg Witte Kruis en de Meldkamer Ambulancezorg GGD Haaglanden zijn we binnen dit verband verantwoordelijk voor de Ambulancezorg in de RAV-regio Haaglanden.
Extra informatie
- We zien je sollicitatie graag tegemoet! Reageer vóór 10 oktober.
- De sollicitatiegesprekken starten zodra er geschikte kandidaten zijn.
- Het opvragen van referenties en een assessment zijn onderdeel van de selectieprocedure.
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Als wij daar toch gebruik van maken, werken wij samen met vaste leveranciers.
Sollicitatieproces
- Solliciteren
- Op gesprek
Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
- Arbeidsvoorwaarden
Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
- Aangenomen
Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
- Indiensttreding
Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.