Vacatures begeleider

Kun jij vertrouwen terugbrengen waar het is verdwenen? Als casusregisseur bied je gedupeerden van de Toeslagenaffaire steun en perspectief. Jij luistert, begeleidt en geeft richting.

De Sociale Dienst Drechtsteden is een regionale Sociale Dienst en werkt voor zeven gemeenten in de Drechtsteden. Ons doel is de inwoners in de Drechtsteden te ondersteunen waar nodig in een volwaardig en zelfstandig bestaan. Dit doen wij binnen de 5 opgaves: Dienstverlening, Bestaanszekerheid versterken, Ontwikkelen naar werk, Zorgen voor ondersteuning en Bedrijfsvoering.

In de opgave, Bestaanszekerheid versterken, bieden we perspectief, rust en mentale ruimte. Vanuit onze rol zetten we maximaal in op het voorkomen van doorbreken van inkomensonzekerheid, armoede en schulden. Dit doen we vanuit de afdelingen: Alblasserwaard, Dordrecht, Dordrecht west, Zwijndrechtse Waard, Bestaanszekerheid versterken, Bewindvoering, Schuldhulpverlening en Uitkeringenbeheer. En de brede ondersteuning van slachtoffers van de Toeslagenaffaire hoort daar ook zeker bij.

Als casusregisseur is je belangrijkste taak de directe ondersteuning en begeleiding van de gedupeerde gezinnen en jongeren met als doel hen te helpen hun leven weer op de rit te krijgen. We ondersteunen richting hun nieuwe toekomst. Dit noemen we de Brede Ondersteuning.

Door de Toeslagenaffaire hebben gedupeerde gezinnen vaak al jaren te maken met zware financiële- en/of multiproblematiek, op alle vlakken van het leven. We werken met deze gezinnen aan een nieuwe, duurzame start, waardoor er in veel gevallen bredere, intensievere en langdurigere begeleiding dan gemiddeld nodig is. Dit vraagt om een specifieke aanpak in gespreksvoering, begeleiding, casusregie en inzet van aanvullende voorzieningen. Hierbij kan gedacht worden aan financiering van maatwerkvoorzieningen die niet in alle gevallen binnen de reguliere kaders vallen, bemiddeling tussen de Belastingdienst / UHT en samenwerken met andere afdelingen of instanties als jeugdzorg, wijkteam en schuldhulpverlening.

Met name in de eerste contactmomenten is er een langere tijd nodig om vertrouwen (terug) te winnen zodat er een grotere kans is dat de aangeboden ondersteuning wordt geaccepteerd. Er zal middels motiverende gespreksvoering en duidelijke en eerlijke communicatie een vertrouwensband moeten worden opgebouwd met de gedupeerde ouders. Zonder vertrouwen kun je niets. Tijdens het gehele ondersteuningstraject blijf jij de casusregisseur en doe jij waar je goed in bent; hulp- en dienstverlening op maat bieden aan de gedupeerde ouders, hen helpen de rust te vinden weer met hun toekomst aan de slag te gaan, samenwerken en afstemmen met je collega hulp- en dienstverleners en oog houden voor de wensen en behoeftes van de gedupeerde ouder.

Per leefgebied wordt gekeken wat voor ouder/kind en hun gezin nodig is voor het maken van een duurzame nieuwe start. Niet iedereen heeft dezelfde hulp nodig. We kijken daarom per persoon/gezin wat nodig is. Het Hulpteam Toeslagen maakt hiervoor een plan van aanpak met de best passende hulp. Hierin staat hoe de hulp ervoor zorgt dat het lukt om de doelstellingen te halen. Er wordt bij de toekenning ook rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden van de ouder/kind en het gezin. De brede ondersteuning is maatwerk.

Belangrijke taken zijn:

• Direct aanspreekpunt voor de gedupeerde ouders en jongeren in jouw caseload (circa 25 ouders / jongeren);
• Inhoudelijke en persoonlijke vraagbaak, adviseur en begeleider zijn voor je gedupeerden;
• Beoordelen van de persoonlijke situatie in gesprek en waar nodig op huisbezoek;
• Intakegesprekken voeren en plannen van aanpak voor de ondersteuning opstellen en uitvoeren;
• Juiste registratie in Suite en andere relevante systemen;
• Volwaardig meedraaien in het Hulpteam Toeslagen (casusbesprekingen, en ervaringen, kennis en kunde uitwisselen).

• HBO-werk en denkniveau, een afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening, rechten of Maatschappelijk Werk) is een pre;
• Ervaring in stress-sensitieve gespreksvoering, waarin je zowel rust als overzicht brengt in het verhaal van de ander en de hulpvragen die daaruit voortkomen;
• Je empathische vermogen is in balans met professionele gespreksregie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met maatschappelijk werk, sociaal casemanager, schuldhulpverlening, sociaal juridische dienstverlening of een vergelijkbare ondersteunende functie;
• Bij voorkeur aantoonbare werkervaring met Suite;
• Kennis van regelgeving rondom de landelijke Hersteloperatie Toeslagenaffaire is een pré;
• Je bent bekend met de Toeslagenaffaire en volgt de ontwikkelingen op dit terrein.

Een baan voor 32-36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang.

• Een bruto maandsalaris van maximaal €4.998,-op basis van een 36-urige werkweek(Schaal 09 SGO Cao) , afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging (tot €200,-), de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen.

Spreekt onze organisatie én deze tijdelijke functie jou aan? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton hieronder. We willen graag sollicitatiegesprekken voeren in de week van 5 januari, houd hier alvast rekening mee in je agenda.

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op: Voor algemene vragen: Werving & Selectie, via 078-7708030. Voor vragen over de procedure: Kelly van Oosten, bereikbaar op 06-39621495. Voor inhoudelijke vragen: Jeroen Feddema, via 06-24573412.

Iedereen die bij de gemeente komt werken, moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Dit geldt voor vaste medewerkers, stagiairs, uitzendkrachten én inhuurkrachten. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Wil je deze vacature delen? Graag zelfs! Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.