Vacatures begeleider Eindhoven

Hoe ga je #meerbetekenen als Verzuimadviseur

Als verzuim adviseur bij HumanCapitalCare ben je veel in gesprek met klanten. Enerzijds coach en adviseer je klanten het juiste te doen bij iedere stap in het verzuimproces. Anderzijds maak jij je hard voor het voorkomen van verzuim en het inzetbaar houden van medewerkers. Jouw doel? Schadelastbeheersing. Ofwel: het reduceren van de kosten, risico’s en negatieve gevolgen van arbeidsongeschiktheid en verzuim voor de klant. Zowel op organisatie- als individueel niveau.

Hoe je dat concreet doet? Door:

• echt aandacht te hebben voor de werkgevers, leidinggevenden en medewerkers die je adviseert. En door goed met hen samen te werken.
• leidinggevenden te coachen bij het vormgeven van de duurzaam inzetbaarheidsthema’s binnen hun teams.
• te informeren over wet- en regelgeving en te ondersteunen bij zaken als het plan van aanpak, de zeswekelijkse, eerstejaars- en eindevaluatie WIA.
• voorlichting en workshops te geven over verzuimgerelateerde onderwerpen.
• in te zetten op preventieve acties en beleidsontwikkeling op organisatieniveau om het verzuim te beïnvloeden. Strategisch en goed onderbouwd.
• verzuimanalyses op te stellen en te bespreken met leidinggevenden en HR-medewerkers.
• te zorgen dat werkgevers zo goed mogelijk gebruik maken van subsidie- en vangnetmogelijkheden.
• goed te kijken hoe wij meer kunnen betekenen voor klanten en ook andere relevante dienstverlening van HumanCapitalCare onder de aandacht te brengen.

Met wie ga je #meerbetekenen

Als verzuimadviseur werk je intensief samen met zowel onze klanten als met je directe collega’s in de regio Zuid. Je standplaats is Son, maar je bent ook regelmatig te vinden op locatie bij de klant of werkend vanuit huis.
Je maakt deel uit van een hecht en multidisciplinair adviesteam, bestaande uit onder andere artsen, verpleegkundigen, arbeidsdeskundigen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, loopbaanadviseurs, accountmanagers en gezondheidscoördinatoren. Samen zetten jullie je dagelijks in om écht het verschil te maken voor onze klanten.

Binnen het team is er veel ruimte om elkaar op te zoeken en met elkaar te sparren – zowel tijdens geplande overleggen als informeel tussendoor. De sfeer is gemoedelijk en gezellig. Natuurlijk wordt er hard gewerkt, maar dat doen we met plezier en betrokkenheid.

Wat is écht leuk aan deze baan

• Je kijkt overal in de keuken, elke klant is anders en elke dag is anders.
• Je maakt echt deel uit van een hecht, open, informeel en gezellig team, ondanks dat je een buitenfunctie hebt.
• Je maakt onderdeel uit van de vakgroep casemanagement en verzuimadvies en hebt geregeld regionale intervisie en soms ook landelijk.
• Wij bieden jou de ruimte om de beste versie van jezelf te zijn. Zodat je samen met collega’s de van betekenis kunt zijn voor werkend Nederland

Is er ook iets minder leuk

Zeker, ook deze functie kent haar uitdagingen. Soms is het lastig om een klant echt in beweging te krijgen, en dat kan frustrerend zijn. Maar juist daarin schuilt ook de positieve uitdaging: je leert omgaan met weerstand en bouwt aan duurzame klantrelaties.

Wat neem je mee

Je bent energiek, ondernemend en hebt lef. Je durft op organisatieniveau duidelijke adviezen te geven op het gebied van beleid en inzetbaarheid, ook als die niet altijd aansluiten bij wat een klant wil horen. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen weet je ook die boodschappen goed over te dragen.
Je weet snel de kern van een situatie te doorgronden en bent een diverse gesprekspartner aan tafel voor verschillende stakeholders, van directie tot HR en teamleiders.

Verder vragen we:

• een afgeronde hbo-opleiding, liefst aangevuld met een opleiding Regie op Verzuim (ROV).
• een aantal jaar werkervaring, bijvoorbeeld als HR-medewerker, Casemanager, Praktijkondersteuner Bedrijfsarts of Gezondheidscoördinator.
• Kennis van de Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheidswetgeving, arbeidsrecht en schadelastbeheersing.
• ervaring met het coachen van leidinggevenden op het gebied van verzuim en gespreksvoering met eigen werknemers.
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (zowel schriftelijk als mondeling) en basiskennis van de Engelse taal in woord en geschrift

Wat krijg je van ons

HumanCapitalCare is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal2.200collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt is positief, vernieuwend en scherp. We doen niet moeilijk over thuiswerken, er zijn flexibele werktijden mogelijk en je krijgt een persoonlijke begeleider toegewezen. Dat is ook #meerbetekenen.

En verder krijg je:

• eenopen, informele werksfeer.We doen het voor, door en met elkaar.
• eenpassend salaris volgens onze cao, voor deze functie betreft dat tussen €3.912,- en €4.890,- bruto per maand op basis van 40 uur.
• een baan 32 tot 40 uur.
• eenvast eindejaarsuitkering van 4,17%.
• extra vakantiedagen bij te kopen.Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
• een jaar contract met zich op eenvast dienstverband.
• eenwarme introductie in onze organisatie.Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken,waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek en je ontvangt een vergoeding van €2,45 per thuiswerkdag.
• aandacht voor preventie en vitaliteitmet ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• eenuitgebreidaanbod van opleidingen en (online) trainingenvia onze eigen my-academy.Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige feesten en borrels,omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Je sollicitatie

Wil jij als verzuimadvsieur #meerbetekenen voor werkend Nederland? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet.

Voor alle functies binnen onze organisatie vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het overleggen van een geldige VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.

#J-18808-Ljbffr