De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het Koninklijk Instituut voor de Marine (KIM - Den Helder). Dit instituut maakt deel uit van de Nederlandse Defensie Academie (NLDA) en verzorgt de initiële opleidingen voor aspirant officieren van CZSK, in samenwerking met de Faculteit Militaire Wetenschappen (FMW) en Talencentrum Defensie (TCD) van de NLDA.
De NLDA leidt officieren op, levert taaldiensten en leiderschapsexpertise, voert wetenschappelijk onderzoek uit en garandeert militair-historische expertise. De NLDA levert daarmee een unieke bijdrage aan de Krijgsmacht om te beschermen wat ons dierbaar is.
De NLDA wordt geleid door de Commandant NLDA (C-NLDA) die verantwoording aflegt aan de Commandant der Strijdkrachten (CDS). De NLDA is beheersmatig ondergebracht in de organisatie van het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De NLDA omvat de Faculteit Militaire Wetenschappen (FMW), het Koninklijk Instituut voor de Marine (KIM), de Koninklijke Militaire Academie (KMA), het Instituut Defensie Leergangen (IDL), Expertise Centrum Leiderschap Defensie (ECLD), Talencentrum Defensie (TCD) en het Nederlands Instituut Militaire Historie (NIMH).
Het opleiden van officieren door middel van onderwijs en vorming is de primaire taak van de NLDA en in dat proces is het van belang om continu aan te sluiten bij nieuwe generaties. Dat vraagt om het doorgronden van de situatie zoals die is en anderzijds om innovatie vanuit het hart van het primair proces. De instituten van de NLDA begeleiden aspiranten in dit vormingsproces, wat er uiteindelijk aan moet bijdragen dat de aspirant zijn/haar professionele beroepshouding ontwikkelt, verstevigt of herijkt. Dit proces bestaat uit: academische, militaire, persoons- en leiderschapsontwikkeling. Daarnaast is karaktervorming een essentieel onderdeel van de totale beroepsvorming, omdat deze bijdraagt aan de morele ontwikkeling van (aankomend) officieren, de leiders en rolmodellen voor toekomstige generaties defensiemedewerkers. Van hen wordt veel verwacht. Het hierboven beschreven vormingsproces maakt de NLDA uniek ten opzichte van civiele onderwijsinstellingen.
De begeleider/mentor vorming maakt deel uit van een netwerk van militairen en burgers die binnen het KIM, de KMA en de FMW vanuit verschillende functies (onderwijs-/opleidingskundige, begeleider, mentor of coach) en invalshoeken bijdragen aan het onderwijs, de vorming en de begeleiding van aspiranten en de voortdurende ontwikkeling daarvan in een sociaal veilige woon-, leef- en leeromgeving, op een manier die aansluit bij het opleidingsfundament en die past bij de cultuur van het OPCO waarvoor wordt opgeleid.
De begeleider/mentor legt verantwoording af aan de senior begeleider/coördinator van het KIM.
Kennis Inzicht Vaardigheden
- Algemeen theoretische kennis van het militaire domein, het belang dat gehecht wordt aan het'vormen'' van medewerkers, om samen zo goed mogelijk bij te dragen aan de kerntaken van Defensie en in dit geval van de Koninklijke Marine;
- Kennis van gedrags- en beroepssocialisatie/agogiek/veranderkunde;
- Kennis van de invloed van het handelen op sociale veiligheid;
- Inzicht in de inhoud, samenhang en structuur van het hoger beroepsonderwijs en het defensieonderwijs;
- Inzicht in de taak, de organisatie en de werkwijze van de NLDA en KIM, KMA en FMW in het bijzonder;
- Vaardig in het verbinden van mensen;
- Vaardig in het geven van adviezen en ondersteuning (on the job);
- Kennis en inzicht op het gebied van innovatie en nieuwe onderwijs- en vormingstechnieken.
--------------------------------------------------------------------------------
KwalificatiesKennis/Opleidingseisen:
- HBO/academische opleiding (personeel en organisatie, onderwijskunde, psychologie veranderkunde, ethiek of soort gelijk is een pre);
- Afgeronde coaching-opleiding (of bereid zijn deze te volgen).
Ervaringseisen:
- Aantoonbare affiniteit met de genoemde aandachtsgebieden en heeft daarin een breed inzicht en overzicht;
- Brede kennis van de onderliggende primaire, ondersteunende en besturende processen, waaronder hulp-/dienstverlening en personeelszorg & Defensie-onderwijs;
- Ervaring opgedaan in uitvoerende functies bij voorkeur op het gebied van onderwijs en advisering.
Algemene competenties:
- Verantwoordelijk
- Respectvol en integer
- mensgericht
- Initiatiefrijk
- Gericht op samenwerken
- Communicatief
Functie specifieke competenties:
- Professioneel (vakbekwaam)
- Aandacht voor sociale veiligheid i.c.m. Inzicht in groepsdynamische processen
- Zicht op veranderingsprocessen en bijbehorende methodieken
- Analytisch
- Gedisciplineerd
- Proactief/moedig
- Planmatig
- Kan organiseren
- Creatief
- Analytisch
- Flexibel/leergierig
Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €5.750 bruto per maand
Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Aantal uren per week 38
Plaats Den Helder, Utrecht
Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.
Het IKB kan gebruikt worden voor:
- Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
- Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
- Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
- Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
- Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
- De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
- Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!
Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de Nederlandse Defensie Academie (NLDA) welke beheersmatig is ondergebracht bij het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De NLDA omvat de Faculteit Militaire Wetenschappen (FMW), Koninklijk Instituut voor de Marine (KIM), Koninklijke Militaire Academie (KMA), het Instituut Defensie Leergangen (IDL), Expertise Centrum Leiderschap Defensie (ECLD), Talencentrum Defensie (TCD), het Nederlands Instituut Militaire Historie (NIMH) en een staf.
De NLDA heeft tot doel om de best mogelijke (aspirant)officieren en studenten op te leiden, gereed voor het conflict van morgen. NLDA levert hiervoor opleidingen, trainingen en ondersteuning op het gebied van initiële- en loopbaanopleidingen voor officieren, leiderschapstrainingen en taal/tolk/ vertaaldiensten defensiebreed.Het Koninklijk Instituut voor de Marine maakt deel uit van de NLDA en heeft tot doel de initiële opleiding tot officier bij de Koninklijke Marine te verzorgen. Het KIM bestaat uit de commandant KIM, de Algemene Dienst, Praktische Militaire Vorming, Maritieme Trainings Faciliteiten en de Korpshoofden van de verschillende dienstvakken. De verschillende opleidingen zijn gebaseerd op één of meerdere van de volgende pijlers: Maritiem Militaire Opleiding (MMO), Vaktechnisch Onderwijs (VTO) en Wetenschappelijk Onderwijs (WO). "
Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!
Bijzonderheden- Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
- Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
- Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
- Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Begeleider/Mentor Vorming Wat ga je doen?De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het Koninklijk Instituut voor de Marine (KIM - Den Helder). Dit instituut maakt deel uit van de Nederlandse Defensie Academie (NLDA) en verzorgt de initiële opleidingen voor aspirant officieren van CZSK, in samenwerking met de Faculteit Militaire Wetenschappen (FMW) en Talencentrum Defensie (TCD) van de NLDA.
De NLDA leidt officieren op, levert taaldiensten en leiderschapsexpertise, voert wetenschappelijk onderzoek uit en garandeert militair-historische expertise. De NLDA levert daarmee een unieke bijdrage aan de Krijgsmacht om te beschermen wat ons dierbaar is.
De NLDA wordt geleid door de Commandant NLDA (C-NLDA) die verantwoording aflegt aan de Commandant der Strijdkrachten (CDS). De NLDA is beheersmatig ondergebracht in de organisatie van het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De NLDA omvat de Faculteit Militaire Wetenschappen (FMW), het Koninklijk Instituut voor de Marine (KIM), de Koninklijke Militaire Academie (KMA), het Instituut Defensie Leergangen (IDL), Expertise Centrum Leiderschap Defensie (ECLD), Talencentrum Defensie (TCD) en het Nederlands Instituut Militaire Historie (NIMH).
Het opleiden van officieren door middel van onderwijs en vorming is de primaire taak van de NLDA en in dat proces is het van belang om continu aan te sluiten bij nieuwe generaties. Dat vraagt om het doorgronden van de situatie zoals die is en anderzijds om innovatie vanuit het hart van het primair proces. De instituten van de NLDA begeleiden aspiranten in dit vormingsproces, wat er uiteindelijk aan moet bijdragen dat de aspirant zijn/haar professionele beroepshouding ontwikkelt, verstevigt of herijkt. Dit proces bestaat uit: academische, militaire, persoons- en leiderschapsontwikkeling. Daarnaast is karaktervorming een essentieel onderdeel van de totale beroepsvorming, omdat deze bijdraagt aan de morele ontwikkeling van (aankomend) officieren, de leiders en rolmodellen voor toekomstige generaties defensiemedewerkers. Van hen wordt veel verwacht. Het hierboven beschreven vormingsproces maakt de NLDA uniek ten opzichte van civiele onderwijsinstellingen.
De begeleider/mentor vorming maakt deel uit van een netwerk van militairen en burgers die binnen het KIM, de KMA en de FMW vanuit verschillende functies...
€5748 monthly