Wat ga je doen:
Functieomschrijving
De opgave
Veelzijdigheid troef, dat kun je wel zeggen van jouw baan. En dat is nu juist wat jou drijft op je werkplek in Den Haag. De brede mix aan aandachtsgebieden en de diversiteit in rollen; van adviseur op bestuursniveau tot het aansturen van activiteiten op de werkvloer. Juist de combinatie van de aansturing van de verschillende onderdelen is je op het lijf geschreven. Dit alles vindt plaats in een periode waarin we geconfronteerd worden met een krappe arbeidsmarkt en een grote vervangingsvraag, waarbij de komende jaren tegelijkertijd vorm moet worden gegeven aan een bezuinigingsopgave vanuit het hoofdlijnenakkoord.
Binnen de Bestuurskern van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) versterken we momenteel de control bij en advisering aan de Directoraten-Generaal en de directies. We werken daarbij in multidisciplinaire teams vanuit de bedrijfsvoering, de zogenaamde UDAC-teams (Uitvoering, Decentraal Advies en Control). Vanuit jouw directie spelen de HR-adviseurs in deze teams een belangrijke rol. We verwachten dan ook dat je als directeur Organisatie en Personeel (OenP) intensief samenwerkt met je collega's van Financiën en Inkoop en van Informatie en Exploitatie. Het doel van de samenwerking op de verschillende domeinen (Financiën, Inkoop, Informatievoorziening, HR etc.) is om te komen tot meer integrale advisering op de bedrijfsvoering.
Daarnaast draag je bij aan de organisatieontwikkeling van het ministerie, waarbij we wendbaar willen organiseren, opgavegericht werken en grensoverstijgende samenwerking van belang vinden. Tenslotte ben je als directeur tevens lid van het directieteam van Financiën en Integrale Bedrijfsvoering (FIB), waarin de bedrijfsvoeringsdirecties nauw samenwerken. Dit houdt in dat je medeverantwoordelijk bent voor de realisatie van de missie van de bedrijfsvoering, maar ook partner bent in het resultaat van IenW.
Met je MT-leden geef je leiding aan meer dan 130 medewerkers, die zich met enthousiasme inzetten voor de uitvoering van het beleid op de domeinen HR en organisatieontwikkeling, duurzaamheid van de bedrijfsvoering, personenvervoer, communicatie en facilitaire zaken en huisvesting. Veel uitvoerende taken zijn belegd bij shared service organisaties van de Rijksoverheid, zoals P-Direkt en Organisatie en Personeel Rijk. Daarnaast wordt samengewerkt met het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) en FMHaaglanden. Jij bent verantwoordelijk voor het adequaat richting geven aan de dienstverlening door deze leveranciers, waarbij je scherp bent op de kwaliteit van de geleverde producten en diensten.
Je maakt deel uit van het ketenoverleg met HR-leidinggevenden van het ministerie van IenW, het zogeheten strategisch HR-beraad. Daarnaast is een belangrijke relatie voor jou die met de concerndirectie Mens en Organisatie, de directie die verantwoordelijk is voor het beleid en de kaders op het gebied van de bedrijfsvoering binnen het ministerie van IenW. Omdat beleid en uitvoering onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn, werk je hier intensief mee samen, zodat de directies binnen het ministerie op bedrijfsvoeringsterrein zo goed mogelijk ondersteund worden.
Functie-eisen
Wat neem je mee?
- Je hebt een afgeronde academische werk- en denkniveau.
- Je hebt kennis van en ervaring op het vakgebied HR en organisatieontwikkeling en daarnaast affiniteit met communicatie, duurzaamheid, facilitaire - en huisvestingszaken en personenvervoer. Je bent een stevige persoonlijkheid die de directie gezicht geeft, die ervaring heeft met veranderprocessen en op basis daarvan de directie hierin kan meenemen.
- Je hebt ruime ervaring met leidinggeven aan een grote en divers samengestelde groep, waarbij je een goede balans weet aan te brengen tussen resultaat- en mensgerichtheid. Je bent een people manager en een teamplayer en weet je medewerkers te inspireren met jouw visie en betrokkenheid. Je hebt een open mind en brengt energie mee. Je geeft ruimte en verantwoordelijkheid en verbindt. Je durft te vertrouwen op je medewerkers die als professionals hun vak verstaan. Je hecht aan en hebt zorg voor een sociaal veilig werkklimaat.
- Je hebt ervaring met het werken in de bedrijfsvoering in een politiek-bestuurlijke omgeving en bent tegelijkertijd ook 'hands-on' waar nodig. Juist die combinatie heb je eerder laten zien en spreekt je aan. Je zoekt op een natuurlijke manier verbinding met andere directies en de spelers daarbuiten. Je houdt overzicht, weet complexe materie tot hoofdlijnen terug te brengen en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit, waarbij je niet aarzelt om waar nodig mensen aan te spreken.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen; niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet, of gaat voldoen, uit om te solliciteren.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveauschaal 15
- MaandsalarisMin €6.640 - Max. €9.310 (bruto)
- DienstverbandArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week32
- Maximaal aantal uren per week36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Bijzonderheden
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Publiek Leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.