Vacatures directeur Amsterdam

Jij wilt graag werken bij een snelgroeiende organisatie die constant in beweging is. Als regiomanager krijg je en neem je veel verantwoordelijkheid en ben je DE manager die de teams in regio Amsterdam optimaal kan laten functioneren. Als je jezelf herkent in deze omschrijving én jij wil werken in de eerstelijns gezondheidszorg met asielzoekers, lees dan verder! Waar ga ik werken? Gezondheidszorg Asielzoekers zorgt voor goede zorg voor alle asielzoekers. Op bijna elke opvanglocatie van het COA biedt GZA huisartsenzorg aan asielzoekers. Wat je gaat doen

De functie van regiomanager concentreert zich rondom het aansturen, opzetten en laten functioneren van de GZA-praktijken en medewerkers in de regio. Dit gebeurt binnen de dynamische omgeving van de asielzoekerscentra. Als regiomanager bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA) coach je teams van medewerkers. Je draagt zorg voor de uitvoering van het personeelsbeleid, waaronder aanmaken van vacatures, voeren van sollicitatiegesprekken en jaargesprekken en verzuimbegeleiding. Je vertaalt organisatiedoelen naar de regio en neemt de teams daarin mee. Je creëert gezamenlijk een positieve en veilige omgeving waarin collega`s zich gewaardeerd voelen. Je kunt goed luisteren en deelt informatie tijdig en juist.

De regiomanager is een facilitator die binnen complexe en uitdagende omgevingen beslissingen durft te nemen. Ook het bewaken van kwaliteit, realiseren van doelstellingen, implementeren van beleid en het zoeken naar nieuwe mogelijkheden voor de dienstverlening behoort bij je taken. Daarnaast zal je medeverantwoordelijk zijn voor het bouwen van een netwerk met ketenpartners.

Waar je gaat werken

GZA heeft op bijna elke opvanglocatie van het COA een gezondheidscentrum. Daar werkt de huisartsenzorg bijna hetzelfde als de reguliere huisartsenzorg in Nederland. Asielzoekers kunnen met hun zorgvraag terecht bij een zorgprofessional zoals een doktersassistent, verpleegkundige, huisarts of praktijkondersteuner huisarts geestelijke gezondheidszorg (POH-GGZ). Bewoners maken hun afspraak tijdens het inloopspreekuur of via de praktijklijn van ons Medisch Contact Centrum.

In jouw regio, regio Amsterdam, zijn er verschillende azc’s. De omvang van de azc’s varieert tussen de 200 en 1200 bewoners. Als regiomanager beheer je jouw eigen agenda en je bent op de locatie aanwezig waar je op dat moment het hardst nodig bent. Daardoor reis je veel van en naar de verschillende locaties waar je leiding geeft aan diverse teams die kunnen variëren van 2 tot 10 personen. Jij bent eindverantwoordelijk voor de locatie, maar medische beslissingen liggen bij de huisarts en/of medisch directeur. Eén a twee keer per maand word je in Utrecht op het hoofdkantoor verwacht om samen te komen met collega regiomanagers.

Wie jij bent

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, aangetoond door een afgeronde hbo-opleiding die in lijn ligt met de functie.
• Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring met leidinggeven aan grotere en teams op diverse kennisniveaus en met personele-, financiële en of operationele verantwoordelijkheden, bij voorkeur binnen een eerstelijns zorgorganisatie.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs.
• Intrinsiek gemotiveerd om vanuit jouw functie te groeien en bij te dragen aan de doelstellingen van GZA en de zorg voor asielzoekers.
• Je bent sensitief, je kunt je inleven in de gevoelens van anderen en je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. Je weet op een natuurlijke manier verbinding te maken en weerstanden weg te nemen.

Wat wij je bieden

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:

• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4627,- en € 5913,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 conform cao Huisartsenzorg. In juli 2026 en in mei 2027 stijgen de lonen elke keer met 3%.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een tijdelijk contract voor 32 tot 38 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Met aandacht voor de werk-privébalans en mogelijkheid tot hybride werken.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto en je krijgt 25 verlofdagen en 20 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
• Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature neem je contact op met Sofie Lambooy (Operationeel Manager) via 06 19 59 89 84.