ActionAid is een internationale vrouwenrechtenorganisatie die strijdt voor een gelijkwaardige en duurzame wereld. Dat doen we samen met vrouwenbewegingen en lokale gemeenschappen wereldwijd. We staan collectief op tegen ongelijkheid en armoede vanuit onze sterke feministische waarden.
Als onderdeel van de wereldwijde ActionAid federatie (in meer dan 70 landen) zetten wij ons vanuit ActionAid Nederland in voor rechtvaardige wereld met een eerlijke economie en leefbare omgeving. We focussen ons op vrouwenrechten, eerlijke productieketens, klimaatrechtvaardigheid en humanitair werk.
TakenDe directeur-bestuurder is het aansprekende boegbeeld van ActionAid Nederland en geeft leiding aan de organisatie vanuit het DNA van een activistische en feministische organisatie die zich inzet voor internationale sociale rechtvaardigheid.
De directeur-bestuurder a.i. Geeft leiding aan de volgende stap in de overgangsfase. Je zorgt aan de ene kant voor stabiliteit, door zorg te dragen voor financiële helderheid, organisatorische consolidatie en versterking van basisprocessen, en aan de andere kant voor voorbereiding voor het fundament van de toekomst, door het ondersteunen van het uitbouwen van het missie-gedreven werk en fondsenwerving. Zo bereidt de directeur-bestuurder a.i. De organisatie voor op de overdracht aan een nieuwe statutair directeur-bestuurder, die voor de zomer 2026 wordt geworven (of verlenging dienstverband van de directeur a.i.).
De huidige fase vraagt om:
- Het consolideren van de huidige organisatorische transitie
- Zorg te dragen voor operationele processen en naleving, inclusief begroting en financiële rapportage
- Het versterken van fondsenwerving en projectportefeuille
- Het identificeren, initiëren en reageren op kansen voor de toekomst
- Vertegenwoordiging van ActionAid Nederland in de ActionAid Federatie
- Ondersteunen en versterken van de interne bedrijfsvoeringprocessen (planning, HR, financiën, communicatie)
- Samen met het team helderheid creëren over de focus voor 2026 passend bij de uitvoeringsorganisatie en borgen van effectieve uitvoering ervan
- Voorbereiden van de organisatie voor duurzame voortzetting, onder nieuwe statutair directeur
- Zorgen voor tijdige en volledige rapportages en updates aan Raad van Toezicht, ActionAid International en financiers/ donoren
- De organisatie klaarmaken voor duurzame voortzetting onder de nieuwe statutair directeur
- Leidinggeven aan medewerkers, inclusief voortgang- en ontwikkelgesprekken, en waarborgen van veiligheid en tevredenheid. Signaleren, bespreken en ondersteunen van ontwikkelmogelijkheden van medewerkers. Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen en problemen
- Zorgen voor juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting binnen de organisatie om geformuleerde doelstellingen te kunnen realiseren
- Signaleren en ondersteunen van oplossingen van problemen en risico’s in interne omgeving en knelpunten in werkprocessen
- Afronden van de financiële jaarstukken 2025 en overzicht houden over financiële administratie
- Operationaliseren van de op- en vastgestelde begroting van 2026 (in samenwerking met financieel medewerker) inclusief meerjarenperspectief en werkbegroting met project- en subsidiespecificatie
- Delen van structurele rapportages met forecast en financiële verantwoording richting Raad van Toezicht en ActionAid International
- Bewaken van het budget van de organisatie en ondernemen van tijdige actie bij dreigende tekorten en/of overschotten
- Vertalen van het vastgestelde strategische beleid naar doelstellingen en concrete plannen die passen binnen huidige organisatorische vorm
- Onderzoeken en identificeren van groeimogelijkheden voor de organisatie in een veranderende (maatschappelijke) omgeving
- Signaleren, creëren en benutten van nieuwe kansen voor financiering en samenwerking
- Versterken en uitbreiden van de projectportefeuille
- Onderhouden en verdiepen van relaties met donoren, fondsen en partners
- Ervaren directeur of bestuurder in maatschappelijke of (internationale) non-profit context
- Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en HR-vernieuwing
- Kennis van bedrijfs- en bestuurskundige principes (beleid, planning, financiële transparantie, verantwoording)
- Kennis van en inzicht in de doelgroepen van de organisatie
- Ervaring met fondsenwerving en groeibevordering binnen een organisatie
- Kennis van thematiek en (politieke) speelveld van de organisatie
- Sterke bestuurlijke en communicatieve vaardigheden
- Toonbeeld van feministische principes
- Heeft een sterke visie en blik op onze lange termijn impact
- Inspireert, motiveert en coacht medewerkers het beste uit zichzelf te halen
- Brengt rust, is betrouwbaar, en communiceert transparant
- Is besluitvaardig en resultaatgericht, een ondernemer die transitiefase goed weet om te zetten in daadkracht en wendbaarheid
- Is een netwerker en boegbeeld van de organisatie, die relevante partnerschappen, samenwerkingsverbanden en fondsenaanvragen als een kans ziet
- Is integer, gericht op samenwerking en veranderkundig vaardig, met gevoel voor mens en organisatie
- Een klein en gepassioneerd team met korte lijntjes
- Een veelzijdige functie in een internationale werkomgeving
- Een werkplek in hartje Amsterdam
- Een half jaar contract voor 18 uur met verlenging bij wederzijds enthousiasme
- Een bruto maandsalaris conform de BSD-score CBF categorie C/D
- Een eindejaarsuitkering van 3,5%, pensioenbijdrage en reiskostenvergoeding buiten Amsterdam
- Flexibiliteit in waar je werkt en wanneer
Ben je geïnspireerd en geënthousiasmeerd geraakt door deze vacature? Zie jij jezelf het boegbeeld zijn van deze missie-gedreven, innovatieve en activistische organisatie? Stuur dan je motivatiebrief en CV vóór maandag 17 november 12.00 uur naar Iris Frequin: iris.frequin@actionaid.org. Wij nodigen iedereen die zichzelf hierin herkent te reageren. De eerste gespreksronde zal donderdag 20 november plaatsvinden.
Voor meer informatie over de functie of onze organisatie kun je contact opnemen met Raad van Toezicht voorzitter Karen Lampe via ksilampe@yahoo.com.
ActionAid vindt het belangrijk om voor iedereen een veilige, betrouwbare werkplek te waarborgen. Screening op integriteit maakt daarom onderdeel uit van het selectieproces. Zo zal o.a. Een referentiecheck plaatsvinden, een VOG worden aangevraagd en tekent iedereen een gedragscode.
#J-18808-Ljbffr