Werken bij Visser & Visser betekent werken met organisaties die vooruit willen. Nuchter, betrokken en inhoudelijk sterk. Geen grootspraak, wel kwaliteit.
Deze functie is niet bedoeld voor snelle verkopers of mensen die leunen op praatjes en trucjes. Als consultant ga je het gesprek aan met ondernemers, directies en MT’s over vraagstukken die er echt toe doen. Dat vraagt rust, scherpte en het vermogen om door te vragen tot de kern.
Wat je daadwerkelijk doet in deze rol
Als consultant en ambassadeur van Visser & Visser zit je structureel aan tafel bij ondernemers. Niet om een product te verkopen, maar om te begrijpen waar hun organisatie vastloopt of vooruit wil.
Je werk bestaat uit vier terugkerende fases:
- Signaleren en verkennen
Je voert open gesprekken met ondernemers, directies en HR-verantwoordelijken. Je stelt vragen over strategie, groei, leiderschap, instroom, behoud van mensen en toekomstbestendigheid. Vaak begint het klein, soms met één concrete vraag, maar je kijkt altijd breder. - Verbinden en concretiseren
Je vertaalt wat je hoort naar kansen voor ontwikkeling. Dat kan gaan over leiderschap, organisatieontwikkeling, HR, data of subsidiemogelijkheden. Je verbindt deze vraagstukken aan de juiste specialisten binnen Visser & Visser en zorgt dat er een samenhangend traject ontstaat. - Ambassadeurschap en regie
Jij vertegenwoordigt Visser & Visser als geheel. Je bewaakt de samenhang, houdt het overzicht en blijft aanspreekpunt voor de klant. De uitvoering ligt bij specialisten, de relatie en de richting bij jou. - Langetermijnpartnerschap
In veel gevallen groeit een eerste traject uit tot een langdurige samenwerking. Je denkt mee over vervolgstappen, signaleert nieuwe ontwikkelingen en blijft betrokken bij de reis van de ondernemer én de organisatie.
De dienstverlening van Visser & Visser bestaat uit:
- Strategie-advies voor directies en MT’s;
- (Langdurige) projectmatige begeleiding voor strategierealisatie bij klanten;
- Online kennisoplossingen voor organisaties;
- Werving- en selectie & ontwikkelassessments;
- Leiderschapstrainingen;
- Persoonlijke drijfveren- en gedrag assessments;
- Teamontwikkeling.
Eerst even sparren over de functie? Bel/app Edwin: 06-20700467
Concreet voorbeeld uit de praktijk:Een ondernemer werd geattendeerd op een subsidiemogelijkheid voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Wat begon als een praktisch gesprek over financiering, leidde tot bredere vragen: Hoe ontwikkelen we onze leidinggevenden? Hoe houden we vakmensen betrokken? Hoe begeleiden we instroom en doorgroei?
Onze consultant verkende deze vragen, bracht structuur aan en verbond de organisatie aan specialisten op het gebied van leiderschap, assessments, opleiding, onboarding en data-analyse. Hij blijft het vaste aanspreekpunt, terwijl de organisatie stap voor stap werkt aan een toekomstbestendig personeelsbeleid.
Zo groeit een eenmalig contact uit tot een strategisch partnerschap.
Dit is het werk. Geen losse verkoop, maar bouwen aan vertrouwen en samenhang!
Wat bieden we?
- Goed salaris: € 4.500 - € 6.000 , afhankelijk van kennis en ervaring;
- Auto van de zaak, laptop en telefoon;
- Hybride werken met landelijke focus;
- Veel zelfstandigheid en weinig hiërarchie;
- Inhoudelijke dienstverlening waar je achter kunt staan;
- Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Wat vraagt deze rol?
Deze rol vraagt dat je:
- Hbo werk- en denkniveau hebt, bij voorkeur richting Bedrijfskunde, Commerciële Economie, HRM of Psychologie;
- Beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een commerciële rol binnen consultancy, HR of zakelijke dienstverlening;
- Comfortabel bent met onduidelijke vragen;
- Overzicht houdt zonder alles zelf te willen doen.
Als jij energie krijgt van het leggen van verbanden, het bouwen van langdurige relaties en het vertegenwoordigen van een inhoudelijk sterke organisatie, dan past deze rol bij je!
Word je enthousiast van deze vacature? Solliciteer direct of bel/app Edwin (06-20700467)!