Vacatures bedrijfskunde

Ben jij een pragmatische HR-professional toe aan een vervolgstap als HR-projectleider mét de voldoening van zelf realiseren. In deze rol denk je mee over de koers van onze HR-strategie die wordt geborgd in het HR-jaarplan. Je neemt initiatief en vertaalt ambities naar tastbare resultaten die door de hele organisatie voelbaar zijn. Veel vrijheid, korte lijnen, ondernemerschap en een vak volwassen, ambitieus HR‑team zorgen ervoor dat jij maximaal impact maakt. Bij KWS én waar relevant VolkerWessels Infra breed. Bouw jij met ons mee aan de weg van morgen?

Als HR-projectleider verbind je HR-strategie, projectmanagement en praktische implementatie. Je bent de sparringpartner van onze HR‑directeur, haalt behoeftes op uit de organisatie en vertaalt deze naar een helder projectplan. Van opzet tot besluitvorming en van uitvoering tot borging: jij stuurt het volledige projectproces aan. Je krijgt duidelijke kaders én de vrije hand om te versnellen.

Je werkt vanuit het HR‑jaarplan aan thema’s die direct impact hebben op de organisatie zoals het verbeteren van verzuimaanpak, focus op behoud van onze collega’s, het versterken van onze leiderschapsvisie en het verder professionaliseren van stuurdata voor MT’s. Je vertaalt strategie naar praktische stappen en zorgt ervoor dat beleid niet in plannen blijft hangen, maar zichtbaar wordt in gedrag en uitvoering binnen teams en projecten. Daarnaast pak je uiteenlopende HR‑projecten op, waaronder het bewaken van ons DBA‑beleid, het koppelen van opleidingen aan loopbaanpaden en de doorontwikkeling van ons talentmanagementprogramma. Met jouw scherpe oog lever je input voor het HR‑jaarplan en bewaak je de voortgang van het jaarplan. Ook ben je onze SharePoint key‑user. Dit betekent dat je onze arbeidsvoorwaarden actueel houdt (waar nodig in samenwerking met onze OR) en nieuwe wetgeving vertaalt naar heldere en praktische adviezen voor onze HR‑teams.

Binnen KWS werk je in een informele organisatie met korte lijnen en veel ondernemerschap. In Vianen word je onderdeel van een hecht HR‑team met drie directe collega’s, terwijl je tegelijkertijd onderdeel bent van het landelijke HR‑managers team bestaande uit acht collega’s die elke zes weken samenkomen. Samen met zo’n 30 HR‑ en recruitmentprofessionals vorm je een krachtig netwerk binnen KWS. Je neemt bovendien deel aan de HR‑inspiratiedagen van VolkerWessels Infra én aan de jaarlijkse KWS HR tweedaagse. Dit zijn momenten waarop je samen leert, kennis deelt en met elkaar richting geeft aan de toekomst van HR binnen onze organisatie.

Doel van jouw rol: het versnellen, versterken en duurzaam realiseren van onze HR‑strategie, zodat leiderschap groeit, medewerkers zich ontwikkelen en prestaties organisatie breed verbeteren.

Jij bent een zelf startende doorzetter die energie haalt uit resultaat. Binnen een complexe decentrale organisatie als KWS is het belangrijk om niet alleen communicatief, maar vooral ook organisatiesensitief te zijn. Je weet verschillende belangen te verbinden en stakeholders in beweging te krijgen. Hierbij combineer je je analytisch vermogen met doen: eerst scherp denken, dan planmatig uitvoeren, monitoren en afmaken. Je spreekt de taal van bestuur én de operatie en zorgt dat beleid zich vertaalt naar het gedrag van vandaag en morgen. Verder heb je:

• Een afgeronde opleiding op HBO-/WO niveau bijv. In de richting van HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-professional met aantoonbare end-to-end projectervaring;
• Actuele kennis van wet- en regelgeving en kan je dit vertalen naar beleid & werkwijzen;
• Een voorkeur als je kennis en ervaring hebt met de CAO Bouw & Infra.

Wanneer je bij KWS komt werken stap je binnen in de dynamische wereld van de civiele techniek. Je vertegenwoordigt een sterk merk met een gedegen reputatie. Bij ons krijg je ruimte om te ondernemen én te groeien. Samen werken we aan onze ambities. Verder bieden wij je:

• Een hybride functie voor 32–40 uur per week met standplaats Vianen waarbij je ook landelijk reist;
• Een fulltime salaris tussen € 5.000 en € 7.000 per 4 weken, uitbetaald in 13 periodes;
• 25 vakantiedagen, 3 kort verzuimdagen en 15 roostervrije dagen;
• Val je onder de Bouw‑cao en ontvang je een goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage;
• Gezien onze duurzame missie krijg je van ons een elektrische auto, met laadpas voor heel Europa;
• Opleiding- en loopbaanmogelijkheden binnen KWS en/of VolkerWessels-concern.

KWS is een VolkerWessels onderneming. Dagelijks werken ruim 2000 gedreven collega’s aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Nederland. Samen ontwerpen, bouwen, onderhouden, beheren en exploiteren wij infrastructuur. Zowel op als onder de weg én aan het water creëren wij letterlijk betere verbinding. Met de beste mensen en eigen (elektrisch) materieel werkt KWS aan de duurzame infrastructuur van morgen.

KWS biedt met haar vestigingen, dochterondernemingen en deelnemingen een waaier aan disciplines, dicht bij de klant. Van advies tot asfaltproductie. Van specialismes als grondverzet, rioleringen en waterbouw tot kleinschalig werk voor gemeenten en particulieren. Ook werkt KWS als marktleider in de wegenbouw en de productie van asfalt aan omvangrijke multidisciplinaire projecten om de complete infrastructuur te realiseren. Duurzame innovaties als de elektrische asfaltspreidmachine, het emissieloze asfaltmengsel KonwéCO2 en de koud asfalt recycling trein (c)art komen uit de koker van KWS. Voor meer informatie, bekijk www.kws.nl.

Direct solliciteren kan via de ‘sollicitatie button’. Bij vragen of meer informatie kan je contact opnemen Lisette Stoppelenburg-Lusse, recruitment business partner. Haar telefoonnummer is 06 – 2576 1009. Appen kan uiteraard ook altijd.

Voor deze vacature praten wij praten direct met de sollicitant zelf zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus en intermediairs. We besparen bureaus dan ook de moeite om hiervoor een kandidaat voor te stellen.