Wat ga je doen:
Goede onderwijskwaliteit, tevreden studenten en collega’s, sterke samenwerking in de teams en opleidingen die aansluiten op de arbeidsmarkt – dáár ga jij voor als teammanager bij ROC Nijmegen. Jij geeft leiding aan 2 opleidingsteams: Mobiliteit en Logistiek. Daaronder vallen de opleidingen Autotechniek, Bedrijfsautotechniek en Transport & Logistiek. Jij bent eindverantwoordelijk voor alle facetten van deze teams: van HR en financiën tot coaching. En je onderhoudt nauwe contacten met belangrijke externe partners. Jouw uitdaging? Het overzicht houden en zorgen dat processen goed op elkaar aansluiten.
Jouw belangrijkste werkzaamheden
- De opleidingsteams aansturen: je geeft leiding aan zo’n 34 professionals en stimuleert hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, zowel in formele gesprekken als op de werkvloer. Door de open sfeer die jij creëert, lopen collega’s makkelijk bij je binnen om even te sparren of te delen wat er speelt.
- De kwaliteit van het onderwijs ontwikkelen: jij bent verantwoordelijk voor de inhoud van de opleidingen en betrekt je teams daar actief bij. Daarbij bereid je ook de bezoeken van de onderwijsinspectie zorgvuldig voor en begeleid je interne audits.
- Organisatiebreed schakelen: je zorgt dat de teambegrotingen kloppen, houdt als locatieverantwoordelijke contact met de facilitaire dienst en stemt verschillende HR-zaken af. Ook vertaal je ROC-brede processen en plannen door naar concrete acties voor je eigen teams.
- Strategisch meedenken op directieniveau: samen met je collega-teammanagers en de directeur vorm je het MT van de directie Techniek. Samen ontwikkelen, implementeren en evalueren we het teamoverstijgende directiebeleid, waarbij je verantwoordelijk bent voor een eigen portefeuille. Welke dat is, bepalen we samen.
- De verbinding met het werkveld versterken: je onderhoudt contact met landelijke en regionale partners zoals de MBO Raad, BOVAG en Logistics Valley. Daarbij zorg je dat de opleidingen blijven aansluiten op de praktijk én denk je mee over uiteenlopende vraagstukken, zoals voldoende instroom op de arbeidsmarkt.
Informatie over het team:
Jouw teams zijn heel divers: van ervaren krachten tot nieuwe docenten, en van klassiek geschoolden tot zij-instromers. Wat ons bindt? De focus op praktijk én samenwerking. We bouwen het onderwijs rondom de praktijk en nemen samen verantwoordelijkheid. Dat zie je bijvoorbeeld terug in het teamjaarplan, dat we ieder jaar samen opstellen. Dat versterkt het eigenaarschap in de teams. Extra bijzonder? We hebben een eigen opleidingslocatie aan de Energieweg, compleet met werkplaatsen en een logistiekhal. Als teammanager ben je daar zichtbaar aanwezig: je loopt dagelijks een rondje, spreekt collega’s en studenten aan en schuift bovendien regelmatig aan in de teamkamer voor een kop koffie en een goed gesprek.
Over ROC Nijmegen
Bij ROC Nijmegen bouwen we in een inspirerende leer- en werkomgeving met studenten, docenten en partners aan de toekomst van onze regio. Onze focus ligt op duurzaamheid, gezondheid en diversiteit. Daarbij zijn we zuinig op de wereld en op elkaar: bij ons mag iedereen zichzelf zijn, groeien en fouten maken. We zetten hoog in op vitaliteit en zijn trots op onze Gezonde School-certificaten. En of je nu onderwijst of ondersteunt, samen dragen we bij aan de ambities van onze studenten. Samen zijn we ROC Nijmegen.
Wat moet je kunnen en welke competenties neem je mee:
- Je hebt minimaal hbo-niveau, minimaal een aantal jaren werkervaring als manager en bij voorkeur ervaring in het onderwijs, bijvoorbeeld als teamleider of docent.
- Je hebt affiniteit met de branche en praktijkgericht opleiden. Ervaring in het vakgebied is niet nodig, wél vind je het mooi dat we jongeren opleiden die met hun handen werken en niet bang zijn voor een beetje olie.
- Je weet positieve energie in de teams te brengen en collega’s op een fijne en motiverende manier te coachen om het beste uit zichzelf te halen.
- Je hebt een sterk organisatorisch inzicht. Je kunt vooruitplannen, bewaakt deadlines en zorgt dat alles klopt: van lessentabellen tot docentinzet en begrotingen.
- Je voelt goed aan wat er binnen en buiten je teams speelt en stelt je kwetsbaar op. Je geeft het goede voorbeeld voor collega’s door open te zijn over je eigen leerproces.
Wat hebben wij te bieden:
- Een werkweek van 40 uur (1,0 fte).
- Een brutomaandsalaris in schaal 12 (tussen € 4.584,- en € 6.680,-) of 13 (tussen € 5.226,- en € 7.231,-), op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van je opleiding, expertise en werkervaring.
- Een eindejaarsuitkering (8,33% van je jaarsalaris).
- Een inspirerende werkomgeving in een toonaangevende, ontwikkelingsgerichte en inclusieve onderwijsorganisatie.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruime verlofregeling, een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding en o.a. Een fietsplan en gratis sporten.
- Financiële bijdrage voor je basis- en aanvullende zorgverzekering.
- Werken aan je gezondheid in het ROC Fitcentrum en het ROC Fitlokaal.
- Een leven lang leren. Je ontwikkelt jezelf dankzij bijv. Een inductieprogramma, opleidingsbudgetten, webinars, cursussen en workshops van de MBO Academie.
- Je ontmoet je collega’s bij diverse evenementen, zoals de opening van het schooljaar, de jaarlijkse Studiedag en Personeelsdag.
Informatie en procedure:
- Enthousiast? Solliciteer dan uiterlijk 4 juni 2025 via de website en voeg je cv en motivatie toe.
- Houd je inbox in de gaten: je ontvangt binnen twee dagen na de sluitingsdatum een persoonlijke reactie.
- De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 10 juni 2025.
- Eerst meer weten over de vacature? Folkert Potze, onderwijsdirecteur Techiek, kan je er alles over vertellen. Bel of app via 06 – 12 37 31 28 of mail naar f.potze@roc-nijmegen.nl.
Goed om te weten:
- Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk.
- Je werkt op locatie Energieweg te Nijmegen in overleg mogelijk ook op andere locaties.
- We vinden een veilige werkomgeving belangrijk. Daarom vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Zo geven we ze de kans om bij ons verder te groeien.
Ongevraagde acquisitie wordt niet op prijs gesteld en zal niet worden beantwoord.