- Je team is een belangrijke schakel binnen de organisatie. Het realiseren van de groeiambitie van Goodzo gaat gepaard met het aannemen van IT trainees.
- Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het mede bepalen en uitrollen van de recruitment strategie.
- Je zorgt ervoor dat het recruitment proces goed verloopt en dat talenten voor het IT traineeship worden aangetrokken.
- In samenwerking met marketing bespreek je regelmatig de aanpak van marketing recruitment activiteiten en campagnes.
- Je hebt nauw contact met de hiring managers als je werft voor de staffuncties binnen de organisatie.
"Bij Goodzo kan ik gewoon lekker mezelf zijn en heb ik altijd een sparringpartner om de hoek. Als Recruiter spreek je elke dag iemand anders en omdat we echt naar de mens kijken is elk gesprek uniek!" - Daniëlle
Dit ga je doenJe rapporteert aan de Manager People Development & Culture. Jouw team is verantwoordelijk voor het vinden van kandidaten die passen bij de cultuur van Goodzo. Mensen met een gezonde mix van intelligentie, empathie en doorzettingsvermogen. Samen met het team draag je verantwoordelijkheid voor de werving van nieuwe collega's voor het IT Traineeship programma. Door de platte organisatie binnen Goodzo werk je nauw samen met diverse afdelingen, zoals Career Management, Marketing en Accountmanagement. Jij hebt al enige ervaring met het aansturen van medewerkers en staat te springen om je creativiteit los te laten om de recruitmentafdeling naar een hoger niveau te tillen.
Met jouw kennis en ervaring ben je voor Goodzo een ambassadeur en bereik je jouw doelen door:
- Aanstekelijk te zijn en op natuurlijke wijze mensen mee te nemen in verandering.
- Verbinding te zoeken met collega's van diverse afdelingen.
- Advies geven aan managers, waarbij je jouw inzicht over de markt en recruitment deelt.
- Communicatie over verwachtingen met kandidaten en managers.
- Planmatig te werken en zelfstandig besluiten te nemen om projecten op tijd af te ronden en onze recruitmentprocessen te verfijnen.
Het team bestaat uit twee Recruiters en werkstudenten. Wij werken nauw samen met als gemeenschappelijk doel: De duurzame groei van Goodzo. Via diverse marketingkanalen worden veel kandidaten geworven. Daarnaast gaan we naar verenigingen, hogescholen en universiteiten, op zoek naar de echte Goodzo'ers.
Elke week vindt er op kantoor een assessment-dag plaats om IT trainees te werven. De kandidaten worden door de Recruiters en Career Managers begeleidt en uiteindelijk geselecteerd.
Wat neem je mee?Jij vindt het leuk om samen met je team bij te dragen aan de groei van Goodzo. Hiervoor is het belangrijk dat je ervaring hebt met het coachen en begeleiden van een recruitment team zodat jullie samen de doelen kunnen bereiken. Daarnaast staan wij continu open om het recruitmentproces efficiënter te maken en de activiteiten van recruitment marketing verder te optimaliseren. Je vindt het leuk om actief betrokken te zijn bij de werving van de staffuncties.
Bij Goodzo vind je veel afwisseling in je werkzaamheden, maar dit heb je in ieder geval nodig:
- Ervaring: (3+ jaar) met corporate recruitment en bij voorkeur (+1 jaar) in een senior of leidinggevende functie.
- Leiderschapskwaliteiten: je inspireert en coacht je team en hebt ervaring met het (bege)leiden van werkzaamheden van professionals.
- Teamplayer: je kunt goed samenwerken met collega's en in teamverband.
- Hands-on mentaliteit: je bent verantwoordelijk voor het werven van staffuncties.
- Sociaal vermogen: een gesprek breng je makkelijk op gang en houd je gaande.
- Empathie: en het vermogen om de verbinding te leggen met kandidaten.
- Kennis: van gesprekstechnieken en intakegesprekken met managers.
- Overzicht: in een dynamische werkomgeving.
- Aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Wat krijg je van ons?Goodzo is al drie jaar op rij in de top 250 van snelgroeiende bedrijven terug te vinden. Werken als Senior Recruiter betekent dat jij hét verschil kunt maken in de doorgroei van Goodzo. Maar als een van de leukste werkgevers van Nederland hebben we nog veel meer te bieden. Voor de rol van Senior Recruiter is dat onder andere:
- Een marktconform salaris, 25 vakantiedagen, een reiskostenvergoeding en een pensioenregeling.
- Budget om trainingen te volgen zodat jezelf de keuze hebt in welke richting je verder kunt ontwikkelen.
- Deelname aan de Goodzo GROW-cyclus, een cyclus voor onze collega's om vakspecialistische vaardigheden naar een volgend niveau te tillen.
- Meerdere feestjes, borrels en activiteiten per jaar met je collega's.
Ben jij na het lezen van deze vacature helemaal enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen een week nemen we contact met je op.
Onze procedure bestaat uit een kennismaking met het team en uiteindelijk een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Je kunt je sollicitatie richten aan Ho Yen Yean, Lead Recruiter. Nog vragen over het sollicitatieproces of de vacature? Mail met Ho Yen op h.yean[at]goodzo.nl of bel naar 06-23361712.
Goed om te weten- Een achtergrondonderzoek, met o.a. Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
- Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Direct solliciteren