Werk jij mee aan de uitdaging om te voorkomen dat jongeren in Zuidwest de criminaliteit ingaan of hier verder in afglijden?
Crimineel geld lonkt, maar jij helpt jongeren kiezen voor een betere toekomst. Binnen Preventie met Gezag werk je samen met politie, het Openbaar Ministerie en lokale partners om jongeren perspectief te bieden én grenzen te stellen. Jij combineert een sociale aanpak met daadkracht: motiveren waar het kan, optreden waar het moet. Zo zorg jij ervoor dat jongeren de juiste keuzes maken.
Wat ga je doen?
Als projectleider binnen Preventie met Gezag zet jij je in om jongeren te helpen groeien, kansen te grijpen en een positieve toekomst op te bouwen. Jij bent de drijvende kracht achter impactvolle initiatieven die voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden.
Je geeft sturing aan een brede reeks betekenisvolle projecten, die o.a. Gericht zijn op talentontwikkeling, handhaving op straat en het versterken van mentale gezondheid. Daarnaast zul je ook meedraaien in overige projecten binnen het Nationale Programma Zuidwest om ondermijning tegen te gaan.
Jij zorgt ervoor dat deze initiatieven niet alleen draaien, maar écht impact hebben. Met een scherpe blik bewaak je de voortgang en kwaliteit, stuur je bij waar nodig en zorg je dat professionals optimaal worden ingezet. Waar obstakels opduiken, zie jij oplossingen en verbeterkansen. Als echte verbinder zorg je ervoor dat we opgedane kennis uitwisselen met andere gemeenten, om zo samen te verbeteren.
Jij bent proactief, oplossingsgericht en hebt een scherp oog voor wat werkt. Je signaleert wat beter kan, neemt initiatief en zorgt ervoor dat plannen niet alleen op papier bestaan, maar in de praktijk écht verschil maken. Vriendelijk waar het kan, resoluut waar het moet - jij staat stevig in je schoenen en laat niet los.
Met jouw inzet geef je jongeren in Den Haag Zuidwest perspectief. Door tijdig in te grijpen, kansen te creëren en mensen te verbinden, help jij mee aan een veiligere, sterkere en hoopvollere toekomst. Juist in een stadsdeel met veel culturele diversiteit is het belangrijk dat verschillende perspectieven samenkomen.
Ben jij klaar om impact te maken? Sluit je aan en bouw mee aan verandering!
Wat vragen wij?
Wij zoeken een enthousiaste en gedreven collega met sterke communicatie- en teamworkvaardigheden, die samen met partners het verschil wil maken voor de inwoners van Den Haag Zuidwest. Je toont empathie, hebt een probleemoplossend vermogen en het aanpassingsvermogen om effectief samen te werken met diverse organisaties zoals politie, jongerenwerk en het stadsdeel. In deze rol werk je nauw samen met collega's van het stadsdeel en het programmateam Preventie met Gezag om de doelen te realiseren.
Als het gaat om jouw ervaring en achtergrond zien we graag het volgende in je terug:
- minimaal hbo werk- en denkniveau;
- minimaal 3 jaar ervaring binnen het sociaal- of veiligheidsdomein;
- ervaring en/of scholing in projectmanagement is een pre;
- ervaring binnen de non-profitsector, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie, is een pre;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- bereidheid en flexibiliteit om indien nodig andere projectleiders te vervangen.
Wat bieden wij?
Een uitdagende baan met veel afwisseling. Je komt in een leuk team met bevlogen collega's, waarin ruimte is voor verschillende perspectieven, achtergronden en ideeën.
Ook kun je rekenen op:
- een 32 of 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.465,- en maximaal €6.343,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 12 maanden, met uitzicht op verlenging afhankelijk van goed functioneren, de voortgang van het programma en de hoogte van de toegekende financiering aan het programma voor 2026 en later;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- werken op het gemeentehuis, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
Bij de directie Veiligheid werken ca. 100 FTE met een sterke hands-on mentaliteit en een informele, resultaatgerichte cultuur. We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, en waarin ruimte is voor verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven.
We functioneren direct onder de burgemeester, die vertrouwt op onze inzet en professionaliteit en streven ernaar om deze verwachtingen waar te maken en onze kwaliteit hoog te houden.
Onze verantwoordelijkheden zijn divers: we bestrijden ondermijning, jeugdcriminaliteit en -overlast, voeren een gebiedsgerichte aanpak uit en versterken de weerbaarheid van de stad tegen radicalisering, polarisatie, terrorisme en cybercrime. Daarnaast werken we aan een aanpak voor overlast door personen met verward gedrag en adviseren we de burgemeester op het gebied van openbare orde en veiligheid.
De directie Veiligheid bestaat uit drie afdelingen: Lokale Veiligheid, Ondermijning en Openbare Orde, en Bestuur en Publieke Veiligheid. Jij werkt onder het Teamhoofd Weerbare Samenleving en rapporteert aan de programmamanager Preventie met Gezag. Het programmateam bestaat uit 6 FTE, waaronder de programmamanager, projectleiders, een programmasecretaris, een onderzoeker en een communicatieadviseur. We zijn een gedreven en zelfsturend team, gericht op samenwerking en het maken van impact.
. We streven ernaar om zo snel mogelijk te reageren. Door de kerstperiode kan het iets langer duren dan gebruikelijk voordat contact met je wordt opgenomen.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
Vragen over de procedure?