Heb jij ervaring met bestuursrechtelijke besluitvorming en weet je juridische afwegingen te verbinden met complexe veiligheids- en zorgvraagstukken?
Wat ga je doen?
Je werkt aan het proces rondom huisverboden op grond van de Wet tijdelijk huisverbod. Dat zijn vaak acute en gevoelige situaties waarin huiselijk geweld, veiligheid, hulpverlening en bestuur samenkomen. Je bent verantwoordelijk voor de juridisch-bestuurlijke beoordeling van complexe casuïstiek en beoordeelt en adviseert over de oplegging, verlenging, intrekking en wijziging van huisverboden. Daarbij bewaak je de juridische zorgvuldigheid, motivering en evenredigheid van besluiten en zorg je voor juridisch houdbare adviezen aan de burgemeester.
Je verbindt het juridisch kader met risico-inschattingen en informatie van politie, Veilig Thuis en hulpverleningsorganisaties. Je weegt signalen, feiten en belangen zorgvuldig af en vertaalt deze naar een juridisch en bestuurlijk onderbouwd advies. Daarbij heb je oog voor zowel de menselijke impact als de juridische consequenties van besluiten die diep kunnen ingrijpen in het leven van betrokkenen.
Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je werkt aan actuele en maatschappelijk gevoelige onderwerpen, zoals huiselijk geweld en geweld tegen vrouwen. Je bent een belangrijke schakel tussen de gemeente en partners zoals Veilig Thuis, politie, zorg- en hulpverleningsorganisaties. Je begrijpt de dynamiek van het werkveld, spreekt de taal van de betrokken partijen en weet verschillende perspectieven samen te brengen binnen de kaders van wet- en regelgeving.
Je voert zelfstandig bezwaar-, beroeps- en voorlopigevoorzieningenprocedures rondom huisverboden en vertegenwoordigt de burgemeester bij de rechtbank. Je stelt processtukken op, bepaalt de juridische lijn en verdedigt besluiten ter zitting. Daarbij moet je snel kunnen schakelen: procedures rondom huisverboden kennen korte termijnen en vragen regelmatig om optreden op zeer korte termijn.
Naast het behandelen van casuïstiek draag je bij aan de verdere ontwikkeling van beleid rondom huisverboden. Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten in de praktijk en vertaalt deze naar verbeteringen in beleid, werkprocessen en samenwerking. Je neemt initiatief om met ketenpartners afspraken te maken over werkwijzen en kwaliteitsverbetering en zorgt ervoor dat bestuurlijke besluiten goed aansluiten op de uitvoeringspraktijk.
Je volgt relevante maatschappelijke, beleidsmatige en juridische ontwikkelingen en denkt mee over de implementatie daarvan binnen de organisatie. Ook pak je waar nodig andere werkzaamheden binnen het team PersoonsGerichte Aanpak op.
Wat bieden wij?
Je krijgt een inhoudelijk stevige functie in een maatschappelijk relevant en actueel werkveld. Je werkt aan dossiers waarin recht, veiligheid en hulpverlening samenkomen en waarin jouw juridische oordeel direct van belang is voor zorgvuldige besluitvorming. Binnen deze functie krijg je veel verantwoordelijkheid, ruimte om zelfstandig te werken en de kans om bij te dragen aan de verdere kwaliteit van het proces rondom het huisverbod.
Ook kun je rekenen op:
- een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
Je hebt een stevige juridische basis en weet deze toe te passen in een complexe bestuurlijke praktijk. Je kunt juridische vraagstukken snel doorgronden, belangen zorgvuldig afwegen en helder adviseren over besluiten die grote impact hebben op de veiligheid en persoonlijke levenssfeer van betrokkenen. Tegelijkertijd begrijp je de dynamiek van het werkveld rond huiselijk geweld, veiligheid en hulpverlening en weet je effectief samen te werken met verschillende ketenpartners.
Je staat stevig in je schoenen, kunt goed omgaan met gevoelige situaties en bent een volwaardige gesprekspartner voor ketenpartners zoals Veilig Thuis, politie en hulpverleningsorganisaties. Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus en weet juridische afwegingen te vertalen naar heldere bestuurlijke adviezen.
Daarnaast beschik je over:
- een afgeronde hbo- of wo-opleiding Nederlands recht, bij voorkeur met affiniteit met bestuursrecht;
- minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een juridisch-bestuurlijke functie, bij voorkeur binnen het veiligheidsdomein, de lokale overheid of een vergelijkbare omgeving;
- aantoonbare kennis van het bestuursrecht en ervaring met bestuursrechtelijke besluitvorming;
- ervaring met het opstellen van juridische adviezen, beschikkingen en processtukken;
- ervaring met of affiniteit voor bezwaar- en beroepsprocedures en het vertegenwoordigen van een bestuursorgaan in juridische procedures;
- ervaring met samenwerking in complexe netwerken van verschillende organisaties en partners;
- affiniteit met de thema’s huiselijk geweld, veiligheid en hulpverlening;
- gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
Voor deze functie zoeken we nadrukkelijk iemand die juridische deskundigheid weet te combineren met inzicht in de praktijk van veiligheid en hulpverlening. Juridische expertise is een essentiële basisvoorwaarde voor de functie; ervaring binnen het werkveld, organisatiesensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden maken het mogelijk om die expertise effectief toe te passen in de dagelijkse praktijk.
Wie zijn wij?
Je komt te werken binnen het team persoons gerichte aanpak (PGA). Dat team bestaat uit 20 personen, daarbinnen zijn er, met jou erbij, 2 juristen en 2 senior beleidsondersteunende medewerkers die het proces rondom de huisverboden uitvoeren. Samen met de andere jurist vorm je het juridisch zwaartepunt van het team en draag je bij aan de juridische kwaliteit, de voortgang van het werk en de inhoudelijke aansturing van de senior beleidsondersteunende medewerkers. De sfeer is betrokken, professioneel en direct: we kennen elkaars werk, schakelen snel wanneer dat nodig is en houden elkaar scherp op zorgvuldigheid en kwaliteit.
Sollicitatieproces
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Monique van Dalen, bestuurlijk beleidsmedewerker, op telefoonnummer 06- 52672470.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Extra informatie
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
- Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.