Wil jij een veelzijdige rol waarbij je echt midden in de organisatie staat? Hou je van afwisseling, snel schakelen en praktisch adviseren? En voel jij je betrokken bij mensen die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt? Dan is dit een functie waarin jij volledig tot je recht komt.
Als Personeelsadviseur schakel je dagelijks tussen verschillende vragen, mensen en situaties. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer.
Je werkt met 3 verschillende cao's in een organisatie waar medewerkers grotendeels werken vanuit de Participatiewet en de sociale werkvoorziening. Dat vraagt om duidelijkheid, empathie en het vermogen om maatwerk te leveren zonder de kaders los te laten.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren over instroom, doorstroom, uitstroom en rechtspositie;
- Ondersteunen bij verzuimbegeleiding en inzetbaarheidsvraagstukken;
- Praktisch toepassen van HR-beleid, wet- en regelgeving en cao's;
- Begeleiden van leidinggevenden bij gesprekken en casuïstiek;
- Signaleren van knelpunten op de werkvloer en hierover adviseren;
- Meewerken aan verbeteringen binnen HR-processen en instrumenten;
- Opstellen en verbeteren van personeelsbeleid en regelingen.
Kortom: een afwisselende functie waarin je verantwoordelijkheid krijgt en zichtbaar bijdraagt aan medewerkers én organisatie. Je werkt in een hecht en betrokken team waarin we voor elkaar klaarstaan en waar samenwerken en samen lachen centraal staan.
Hier maak jij het waar KempenPlus is het participatiebedrijf voor de inwoners van de gemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel en Reusel-De Mierden. Wij zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet, de Wet Inburgering en de Wet sociale werkvoorziening in de aangesloten gemeenten. Met zo'n 700 medewerkers zijn we een van de grootste werkgevers in de Kempen, gevestigd in Bladel.
Dit ben jijJe bent praktisch ingesteld, mensgericht en houdt van dynamiek. Je weet wanneer je moet doorpakken en wanneer het nodig is om te vertragen en goed te luisteren.
En verder heb jij:
- Een afgeronde HBO- opleiding HRM / P&O;
- Enkele jaren ervaring in een HR-advies of HR-generalistenrol;
- Affiniteit met werken met medewerkers met een kwetsbare positie;
- Goede communicatieve vaardigheden op alle niveaus;
- Je voelt je prettig in een omgeving waar geen dag hetzelfde is.
Als Personeelsadviseur zijn de arbeidsvoorwaarden op basis van 36 uur per week:
- Een salaris tot maximaal € 5.033,- bruto per maand. Dit is een schaal 9 van de cao SGO. Indien je nog niet aan de vereisten voldoet, kun je ook in de aanloopschaal worden geplaatst.
- Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto salaris. Dit budget kun je besteden zoals je wilt; bijvoorbeeld door extra vakantiedagen te kopen of door een uitkering in geld te kiezen.
- 28 vakantiedagen.
- Een jaarcontract.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,23 netto per km of een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
- Een bijdrage van € 168,- of € 296,- netto aan je ziektekostenverzekering afhankelijk van je inschaling bruto per jaar ongeacht je ziektekostenverzekering.
- Een extra uitkering van € 629,- netto die in december wordt uitbetaald.
- Een bijdrage van € 10,- per maand aan een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- Een jaarlijks personeelsfeest.
- Een actieve personeelsvereniging, waar je automatisch en gratis lid van bent.
Wij ontvangen jouw sollicitatie graag vóór 16 februari 2026 via de website van werkeninzuidoostbrabant.nl. Wat gebeurt er hierna? Dat kan een uitnodiging zijn voor een kennismakingsgesprek op 23 februari 2026. Zijn we na dit gesprek allebei enthousiast? Dan volgt er op 26 februari een tweede gesprek. Wie weet start jij als onze nieuwe Personeelsadviseur.
Heb je vragen over de procedure? HR adviseur Eef de Laat beantwoordt deze graag via 0497-331200. Wil je meer weten over het werk als Personeelsadviseur? Bel teamleider Femke van Dooren op 06-25410257.
Spreken we elkaar snel?
KempenPlusKempenPlus is het participatiebedrijf van de Kempengemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel en Reusel-De Mierden. Ook wordt bepaalde dienstverlening uitgevoerd voor de inwoners van de gemeente Oirschot. Wij zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet, (delen van) de Inburgeringswet en de Wet sociale werkvoorziening in de aangesloten gemeenten. We helpen de inwoners van de Kempengemeenten, die daar ondersteuning bij nodig hebben, om terug aan het werk te gaan. Bij voorkeur bereiken we, o.a. Met training en coaching, dat cliënten aan het werk gaan bij reguliere werkgevers. Lukt dat niet, dan kunnen ze net als onze medewerkers met Sw-indicatie aan de slag in een beschutte werkomgeving bij of via KempenPlus. Voor cliënten die (nog) niet kunnen werken, zoeken we een andere zinvolle tijdsbesteding zoals vrijwilligerswerk.
36 uur per week