Ben jij sterk in het begeleiden van organisatieontwikkeling en beweeg je graag op het snijvlak van organisatiekunde en veranderkunde? Lees dan verder!
We zijn een gemeentebreed opererend intern adviesbureau. Als afdeling Organisatieontwikkeling leveren we een bijdrage aan overstijgende opgaven en vragen van een dienst binnen onze gemeente. We zoeken een nieuwe collega met aantoonbare ervaring in één of twee van onze drie expertises - organisaties ontwerpen en ontwikkelen, opgave- en gebiedsgericht werken en veranderkunde (inclusief gedrag, cultuur en systeemdynamieken) - én de ambitie om zich te ontwikkelen richting het geheel. Door een loopbaanstap van een collega ontstaat in eerste instantie ruimte voor versterking op het gebied van organisaties ontwerpen en ontwikkelen.
Je komt terecht in een afdeling met een prettige en open sfeer, waarin vertrouwen de basis vormt en samenwerking vanzelfsprekend is. Er is ruimte om te schuren, en we zijn continu samen bezig met verbetering als afdeling, in onze rol als organisatieadviseurs én in ons vakinhoudelijk werk. We hebben een mooie en uitdagende opdrachtenportefeuille en werken in een dynamische organisatie met groot maatschappelijk belang.
Wat ga je doen?
Als (Senior) Organisatieadviseur ben je gesprekspartner voor de directie en het management. Je vervult opdrachten gericht op complexe organisatievraagstukken. In overleg met opdrachtgevers en betrokkenen maak je het doel en de gewenste resultaten concreet en vertaal je de organisatorische consequenties in heldere plannen én begeleid je de besluitvorming daarvan.
Met een analytische blik adviseer je het management bij het ontwikkelen van veranderstrategieën en -aanpakken. Speciale aandacht wordt hierbij geschonken aan het (bege)leiden van de implementatie van veranderingen, waarbij je als partner van onze opdrachtgevers opereert. Veranderingen van papier krijgen is waar jij enthousiast van wordt. Het zoeken van een goede balans tussen snelheid en reflectie kan hierbij een uitdaging zijn.
Wat vragen wij?
Je bent een ervaren (senior) organisatieadviseur die zich beweegt op organisatiekundig en
veranderkundig gebied. Je hebt een aanstekelijke drive, bent creatief, vernieuwend, verbindend, ondernemend, kritisch en authentiek. Hierbij beschik je over strategisch denkvermogen, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en ben je analytisch sterk. Je voelt je thuis in het faciliteren van of werken met groepen. Je bent communicatief sterk. Je hebt een aantoonbaar trackrecord binnen de overheids- en/of consultancysector en hebt eerder veranderingen begeleid en daar een stevige rol in gehad. Je bent een teamspeler en in staat om draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen.
Daarnaast beschik je over:
- een afgeronde wo-opleiding in een gerelateerd vakgebied;
- minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als (senior) organisatieadviseur;
- kennis van en ervaring op het gebied van organisatiekunde, verandermanagement en/of opgave- en gebiedsgericht werken.
Wie zijn wij?
De afdeling Organisatieontwikkeling is partner in duurzaam veranderen en organiseren. Met lef en energie helpen wij doeltreffend duurzame verandering te realiseren. Het gemeentelijke speelveld kennen we goed. Wij gaan voor resultaat en krijgen plannen 'van papier'. Hierbij werken we nauw samen met collega's van andere bedrijfsvoeringsdisciplines zoals Leren & Ontwikkelen, Bureau Interim Den Haag, HR, Communicatie, Informatiemanagement en Control. Op dit moment bestaat de afdeling Organisatieontwikkeling uit 37 organisatieadviseurs, 1 medewerker ondersteuning en 2 managers. We zijn onderdeel van de afdeling Opgaven & Ontwikkeling binnen de directie Bedrijfsvoering.
De gemeente Den Haag is enorm in beweging. Dagelijks werken ruim 12.000 collega's voor de mensen in Den Haag om de stad mooier en sterker te maken. We ontwikkelen naar een professionele organisatie met veel aandacht voor samenwerking tussen de verschillende diensten van de gemeente Den Haag en met partners in de stad en de regio. De afdeling Organisatieontwikkeling is als hét interne adviesbureau verantwoordelijk voor het organisatiekundig en veranderkundig begeleiden en ondersteunen van deze veranderbewegingen. We geloven in de kracht van diversiteit, het perspectief van eenieder draagt bij aan de kwaliteit van ons werk. Hiernaast blijft een belangrijke taak van de afdeling het verder ontwikkelen en onderhouden van voor de gemeente relevante kennis. Thema's die spelen binnen de gemeente Den Haag zijn opgavegericht en gebiedsgericht werken, integrale samenwerking, leiderschapsontwikkeling en de bedrijfsvoering op orde.
Ons pallet aan organisatiemethoden en - technieken reikt van het agile gedachtengoed tot kijken met de systemische bril.
Meer weten
Voor meer informatie kan je telefonisch contact opnemen met één van onze managers:
- Janine van Niel (06-22424436): tot en met 13 februari en vanaf 23 februari 2026;
- Franca Pisanu (06-31145235): van 16 tot en met 20 februari 2026.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.