Dit ga je doen
Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter het HR-beleid binnen deze organisatie in Veghel die volop in ontwikkeling is. Je adviseert de directie en het managementteam en vertaalt strategische vraagstukken naar praktische oplossingen op de werkvloer. Jij ontwikkelt en implementeert HR-strategieën, optimaliseert processen, begeleidt leidinggevenden en zorgt voor een vloeiend verloop van onder andere werving, verzuim en ontwikkeling van medewerkers.
Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van nieuw HR-beleid, het initiëren van verbeterprojecten en het begeleiden van collega's in hun groei. Daarbij zorg je ervoor dat functionerings- en beoordelingssystemen werken zoals het hoort en ondersteun je bij de uitvoering ervan. Ook begeleid je verzuimdossiers en adviseer je over preventie en re-integratie, zodat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven. Je werkt nauw samen met verschillende disciplines binnen het bedrijf - van productie tot IT en commercie - en bouwt mee aan een positieve bedrijfscultuur.
Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Solliciteer dan snel!
Vragen? Neem dan contact op met Chantal. We beantwoorden graag jouw vragen en begeleiden je persoonlijk in je sollicitatieproces!
Dit krijg je
- Direct in dienst bij de opdrachtgever
- Een bruto maandsalaris tot €7.000,- op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring
- 25 vakantiedagen
- 5 ATV dagen
- Pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding á €0,23ct
- 8% vakantiegeld
- Minimaal 32 uur per week, flexibel in te delen
- Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid
- Werken bij een familiebedrijf met korte lijnen en een informele sfeer
- Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Uitdagende projecten en volop kansen om mee te bouwen aan de toekomst
- Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling
- Gezellige teamactiviteiten en aandacht voor vitaliteit
Dit vragen we
- Minimaal hbo werk- en denkniveau, afgeronde opleiding in HRM of Personeel & Arbeid
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een productieomgeving
- Ervaring met het begeleiden van veranderingen en organisatie-transities
Dit wordt je werkplek
Je komt te werken bij een familiebedrijf in de betonsector. De organisatie is volop in transitie en zet sterk in op professionalisering, innovatie en duurzaamheid. Er heerst een informele, collegiale sfeer en je werkt direct samen met de directie en het managementteam. De werktijden zijn flexibel in te delen, met de mogelijkheid om minimaal 32 en maximaal 40 uur per week te werken. Je krijgt de ruimte om zelf invulling te geven aan je rol en echt impact te maken op mensen én processen.
In deze rol ben je solistisch aan het werk, je rapporteert aan de financieel manager en de algemeen directeur. Het bedrijf heeft een verplichte sluiting in de bouwvak en twee weken tussen kerst en oud & nieuw.