Wat ga je doen?
Als strategisch HR-adviseur vervul je een verbindende rol binnen de organisatie. Binnen het HR-team draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en positionering. De schakel tussen strategie, beleid en uitvoering weet je feilloos te maken. Door jouw sterke communicatieve vaardigheden beweeg je soepel door alle organisatielagen heen. Adviseren is jouw tweede natuur en met die expertise ondersteun je het management op inhoud én proces.
Je weet mensen te bewegen en brengt richting aan strategie, waarbij je zorgt voor structuur en dat plannen op papier komen én gaan leven. Hierbij duik je met enthousiasme in HR-thema's die ertoe doen, waaronder bijvoorbeeld duurzaam reizen, integriteit en diversiteit & inclusie. Je haalt informatie op bij collega's uit alle hoeken van de organisatie en weet precies hoe je de vertaalslag kunt maken van richtinggevend beleid naar uitvoering.
En dit is nog niet alles, je gaat ook aan de slag met:
- Het adviseren op strategisch niveau - management en bestuur - over organisatie- en HR-vraagstukken. Hierin maak je onderdeel uit van het HR-businesspartner cluster binnen het HR-team.
- Het bewaken van de samenhang tussen verschillende HR-thema's en organisatie brede beleidsontwikkelingen.
- Het helpen om het HR-team verder te laten groeien, waarbij je ondersteuning biedt in de doorontwikkeling van de HR-doelen, het jaarprogramma en kennisverdieping in het team.
- Het bijhouden van interne én externe ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete HR-strategie dat kort, bondig en makkelijk leesbaar is.
- Het vertalen van strategie naar HR-beleid en het koppelen hiervan aan organisatie brede doelstellingen. Om zaken te borgen, weet je wat projectmatig werken inhoudt.
Of het nu gaat om het vertalen van het jaarprogramma, het sparren met het HR-team of het schrijven van leesbaar beleid, jij bent erbij! Je herkent wat nodig is, hebt een scherp oog voor samenhang, stelt de juiste vragen en durft ook het gesprek aan te gaan als zaken beter kunnen. Zo lever jij een stevige bijdrage aan de ontwikkeling van ons team én aan de koers van de organisatie.
Waar kom je te werken?
Binnen het expertiseteam Human Relations: een betrokken club van HR-businesspartners, specialisten en ondersteuners. Bij Provincie Flevoland krijg je volop ruimte om initiatief te nemen, te experimenteren en je ideeën echt in praktijk te brengen. In een jonge, innovatieve organisatie waar pionieren nog steeds in ons DNA zit.
Wat breng je mee?
Denken én doen zit in je natuur. Jij bent iemand die het grote geheel overziet en tegelijkertijd niet bang is om mee te bouwen. Als verbinder kun je strategisch denken en dit in gesprekken en op papier verwoorden. Kortom, je schakelt makkelijk tussen strategie, beleid en de praktijk.
Daarnaast neem je ook mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde.
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol, als strategisch HR-adviseur of HR-manager.
- Ervaring met projectmatig werken, fijn wanneer je bekend bent met de Obeya methodiek.
- Ervaring met het schrijven en implementeren van HR-beleid op verschillende thema gebieden.
- Ervaring met het schrijven van beleidsnotities die richting geven en uitvoerbaar zijn.
- Ervaring met complexe HR-thema's zoals integriteit, inclusie of mobiliteit is een pre.
Als persoon ben jij:
- Iemand die adviseert op een overtuigende en impactvolle manier, en niet terugdeinst voor organisatieveranderingen.
- Analytisch sterk en organisatiesensitief: je voelt aan wanneer je moet leiden, volgen of juist loslaten.
- Een initiatiefnemer die graag samenwerkt, altijd met oog voor het grotere geheel.
- In staat om complexe vraagstukken te vereenvoudigen en te vertalen naar duidelijke beleidslijnen.
- Iemand die overzicht houdt, helder communiceert en stevig in de schoenen staat.
Wat bieden wij jou?
Werken bij Provincie Flevoland betekent werken aan maatschappelijke opgaven in een dynamische provincie die volop in ontwikkeling is. En dat merk je ook binnen ons HR-team: hier is ruimte voor initiatief, vernieuwing én humor.
- Een salaris van minimaal € 4.919,62 en maximaal € 6.953,11 bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek, conform cao-provincies 2025. Dit is afhankelijk van ervaring en opleiding.
- Een Individueel Keuzebudget van 22,37% boven op je salaris.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Een persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000, - voor vijf jaar.
- NS Business Card of reiskostenvergoeding van € 0,23/km.
- Een laptop en iPhone van de zaak.
- Thuiswerkvergoeding, internetvergoeding én een goed pensioen bij ABP.
- Een fijne werkplek op 2 minuten lopen van station Lelystad en een volledig ingerichte thuiswerkplek.
Meer informatie en reageren
Enthousiast geworden na het lezen van de vacature? Reageer dan vóór zondag 5 oktober via het sollicitatieformulier op de website en laat je gegevens achter. Wij komen graag met jou in contact!
Wil je eerst meer weten over deze vacature, dan kun je contact opnemen met het recruitment team via sollicitatie@flevoland.nl of bel met Anneke de Boer op 06 20 678 556. Als er al voldoende geschikte kandidaten zijn vóór de officiële sluitingsdatum van de vacature, dan sluiten we de vacature eerder.
Salarisomschrijving
-