Bepaal de strategische HRM-koers van ProRail en maak impact op mens, cultuur en prestaties.
Werk om trots op te zijnDe ambities van ProRail zijn groot. De maatschappelijke opgaven rond bereikbaarheid, duurzaamheid, digitalisering en een krappe arbeidsmarkt vragen om een organisatie die zich continu blijft ontwikkelen. Mensen maken daarin het verschil. Als directeur HRM speel je een bepalende rol in het realiseren van deze ambities. Je geeft richting aan de ontwikkeling van mens, organisatie en cultuur en zorgt ervoor dat strategische keuzes zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk.
Als directeur HRM maak je deel uit van de top van de organisatie en rapporteer je rechtstreeks aan de CEO. Vanuit deze positie geef je richting aan de strategische HRM-agenda van ProRail en adviseer en challenge je de Raad van Bestuur, de Executive Committee en de medezeggenschap op vraagstukken die bepalend zijn voor de toekomst van de organisatie. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met een scherp oog voor de mens achter de organisatie en draagt actief bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen.
Je versterkt de positie van HRM als strategische partner van de organisatie en vertaalt de ambities van ProRail naar toekomstgericht beleid, effectieve interventies en duurzame resultaten. Daarbij stimuleer je vernieuwing, benut je de kansen van digitalisering en creëer je de voorwaarden voor sterk leiderschap, een betrokken organisatiecultuur en een toekomstbestendig personeelsbestand.
Als directeur HRM maak jij impact door:- De strategie van ProRail te vertalen naar een samenhangende HRM-visie die bijdraagt aan organisatiedoelen en duurzame resultaten.
- Richting te geven aan organisatieontwikkeling, leiderschap en een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking, resultaatgerichtheid en bevlogenheid centraal staan.
- Een toekomstgerichte visie op digitalisering te ontwikkelen en de organisatie en medewerkers voor te bereiden op de uitdagingen van morgen.
- De verdere ontwikkeling van de HRM-functie te stimuleren en te bouwen aan een deskundig, verbonden en impactvol HRM-team.
- Raad van Bestuur, directie en medezeggenschap te adviseren en constructief uit te dagen op strategische HRM-vraagstukken en complexe veranderopgaven.
Als leidinggevende creëer je een omgeving waarin medewerkers zich verbonden voelen met het eindresultaat voor reiziger, verlader en omgeving. Je bouwt aan een bevlogen team dat samen resultaten behaalt in een omgeving die steeds verandert. Je geeft medewerkers de ruimte zichzelf te zijn en daagt hen uit het beste uit zichzelf te halen. Jouw leiderschapsstijl sluit je moeiteloos aan bij wat de situatie en medewerkers nodig hebben: zowel resultaatgericht als mensgericht. Het herkennen van talent en het ontwikkelen van potentie horen daar vanzelfsprekend bij. Daarbij leg je de nadruk op resultaat en eigenaarschap. Je kijkt verder dan je eigen domein, hebt oog voor het geheel en handelt steeds in het belang van de klant.
Jouw plekWe bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen.
De afdeling HRM bestaat uit circa 120 bevlogen professionals die zich dagelijks inzetten voor collega's in de hele organisatie. Vanuit HR Operations, Talent Acquisition & Employer Branding (inclusief Trainees), het HR Expert Center, HR Business Partners, Caseregie en Loopbaanadvies werken zij samen aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan de maatschappelijke opgave van ProRail.
Ook Human Facility Management (HFM) maakt onderdeel uit van jouw verantwoordelijkheid. Deze afdeling bestaat uit circa 80 professionals die zorgen voor optimale dienstverlening en faciliteiten op de verkeersleidingsposten, incidentbestrijdingslocaties en kantoorlocaties van ProRail. De manager HFM rapporteert aan jou en maakt deel uit van het managementteam HRM.
Binnen HRM staan betrokkenheid, bevlogenheid, deskundigheid en samenwerking centraal. Je werkt met collega's die elkaar versterken, verschillende perspectieven waarderen en samen bijdragen aan de strategische ambities van ProRail.
Jouw arbeidsvoorwaarden- Een unieke kans om samen met je collega’s een stevige veranderambitie te bewerkstelligen met maatschappelijke relevantie en een grote impact op duurzame mobiliteit.
- Een directiefunctie voor 40 uur per week met direct een vast contract.
- Goede primaire, maar zeker ook secundaire arbeidsvoorwaarden passend binnen de WNT-systematiek.
- Maatwerk management development (MD) ontwikkeltraject.
- Een goed pensioen bij Rail & OV: een sterk fonds dat vooroploopt in duurzaam beleggen.
- De mogelijkheid om maximaal 2 christelijke feestdagen in te ruilen voor een andere religieuze of culturele (feest)dag naar keuze.
Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wiejijbent. Voor deze functie breng je sowieso mee:
- WO werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring binnen complexe organisaties, inclusief strategische HRM-vraagstukken.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, transformaties en het creëren van draagvlak voor verandering.
- Ervaring met arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en onderhandelingen met vakorganisaties.
- Inspirerend leiderschap: je geeft richting, biedt ruimte, coacht medewerkers en stuurt op resultaat.
- Verbindend en koersvast: je brengt partijen samen, bouwt relaties op en borgt veranderingen duurzaam.
Krijg je een uitnodiging? Dan volgen meerdere gesprekken met een afvaardiging van RvB, ExCo, OR en een MD-officer. Een live assessment, gesprek met RvC, referentiecheck en pre employment screening maken deel uit van de selectieprocedure.
#J-18808-Ljbffr€150000 - €210000 monthly