Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein binnen een praktische productieomgeving. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
Tegelijkertijd ben je een stevige gesprekspartner voor de directie en maak je onderdeel uit van het MT. Je houdt je bezig met alles wat komt kijken bij goed werkgeverschap, van recruitment en verzuim tot arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling.
De basis voor mensgericht HR is aanwezig; aan jou de uitdaging om hierop voort te bouwen. Je brengt structuur aan, kijkt kritisch naar bestaande processen en ziet waar zaken slimmer en efficiënter kunnen. Je krijgt de ruimte om verbeteringen zelf door te voeren en HR verder te ontwikkelen. Daarbij verlies je de menselijke kant niet uit het oog.
Je werkt nauw samen met een HR Support Medewerker en kunt sparren met de HR Manager van HSV TMP over gezamenlijke HR-vraagstukken en de verdere ontwikkeling van HR. Ook help je leidinggevenden bij hun HR-verantwoordelijkheden en adviseer je hen bij vraagstukken rondom medewerkers.
Naarmate de processen verder op orde komen, ontstaat er meer ruimte voor HR-beleid en organisatieontwikkeling.
Je houdt je daarnaast bezig met:
- Coördineren van recruitment en onboarding;
- Begeleiden van verzuimtrajecten en casemanagement;
- Bewaken van de personeels- en salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving;
- Optimaliseren van AFAS en tijdregistratie.
Bij HSV krijg je de kans om HR op jouw manier verder te brengen. Je werkt in een praktische productieomgeving, kent de mensen met wie je werkt en schakelt rechtstreeks met het management. Je bent niet alleen bezig met dagelijkse HR-vraagstukken, maar krijgt ook de ruimte om processen te verbeteren en nieuwe ideeën uit te werken. Zo kun je echt iets veranderen in hoe HR binnen HSV is ingericht.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een bruto maandsalaris tussen € 4.514,- en € 6.726,- op fulltime basis, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- 30 vakantiedagen op fulltime basis;
- Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten;
- Deelname aan een collectieve pensioenregeling;
- Een reiskostenvergoeding;
- Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen met opleidingen en trainingen.
HSV Group ontwikkelt en produceert al meer dan 55 jaar innovatieve kunststofproducten voor klanten in uiteenlopende sectoren. De internationale groep bestaat uit twee zelfstandige bedrijven: HSV Packaging & Insulation (P&I) en HSV Technical Moulded Parts (TMP). Waar P&I gespecialiseerd is in lichtgewicht producten van kunststofschuim, richt TMP zich op grote kunststof vormdelen en behuizingen. Samen bieden ze slimme maatwerkoplossingen voor onder andere de voedingsmiddelenindustrie, elektronica, automotive en apparatenindustrie.
Je komt te werken bij HSV Packaging & Insulation in Ede. Hier worden kunststofproducten ontwikkeld, geproduceerd en geassembleerd, bijvoorbeeld om producten tijdens transport te beschermen of om isolatie en energiebesparing mogelijk te maken. Daarbij staan innovatie, kwaliteit en het steeds slimmer benutten en hergebruiken van materialen centraal.
Wat HSV kenmerkt, is de combinatie van technische kennis en een praktische, ondernemende en nuchtere mentaliteit. Collega's werken nauw samen en denken mee over oplossingen voor klanten. De organisatie hecht waarde aan betrokkenheid, vakmanschap en een open sfeer, waarin iedereen bijdraagt en ruimte is voor eigen initiatief. Ook duurzaamheid speelt een belangrijke rol, onder meer door het hergebruiken van grondstoffen en het terugdringen van verspilling.
Vereisten:Je bent een mensgerichte HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en graag verantwoordelijkheid neemt voor het brede HR-vakgebied. Je weet wat er speelt op de werkvloer, hebt oog voor de mensen achter de vraag en kunt goed schakelen tussen de belangen van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. Je durft positie in te nemen, ook als een situatie daarom vraagt, en weet anderen op een prettige manier mee te nemen in veranderingen.
Je bent praktisch ingesteld, denkt graag mee over hoe dingen slimmer en beter kunnen en krijgt energie van het verder ontwikkelen van HR. Je ziet kansen, neemt initiatief en zorgt ervoor dat ideeën ook echt worden opgepakt.
Verder breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding in een HR-gerelateerde richting;
- Ruime ervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR Adviseur, HR Business Partner of HR Manager;
- Goede kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en andere HR-processen;
- Ervaring met het verbeteren en structureren van processen, bij voorkeur binnen een productieomgeving;
- De beschikbaarheid om 32 tot 40 uur per week te werken.