Vacature: Senior HR-adviseur.
School en locatie: Stichting Carmelcollege, locatie bestuursbureau in Hengelo.
Ingangsdatum: 1 februari 2023, of eerder indien mogelijk.
Contracttype: Tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband.
Dienstverband: 0,8-1,0 fte.
Salaris: Schaal 11, maximaal € 5.329 bruto per maand bij een volledige baan.
Jouw rol als senior HR-adviseur
Je ondersteunt en adviseert het College van Bestuur, schoolleiders en andere geledingen bij complexe HR-(beleids)vraagstukken. Als ervaren beleidsmedewerker/adviseur ben je wel bekend met de HR-onderwerpen, maar om een indruk te geven noemen we; arbo, inzetbaarheid en verzuim, professionalisering en ontwikkeling, arbeidsmarkt en werkgelegenheid, Fuwa, complexe casuïstiek, regelgeving en arbeidsvoorwaarden, vraagstukken op het gebied van sociale zekerheid, SPP.
Als HR-adviseur/beleidsmedewerker ben je veel in gesprek op scholen of op vergaderlocaties. Je zoekt zaken uit voor het bestuur of scholen, voert opdrachten uit, werkt samen aan beleidsvorming of de voorbereiding ervan.
We zijn niet alleen adviseur maar ook ambassadeur van Carmel en van een professionele cultuur (practice what you preach). Dat betekent onder andere dat je als HR-adviseur bereid bent om zaken vanuit verschillende perspectieven te benaderen. We zijn onderzoekend, we spreken elkaar aan op afspraken en denken en bewegen mee waar het kan.
Daarnaast kiezen we er bij Carmel voor om vanuit het gesprek, met alle geledingen, tot besluiten te komen. Dan kies je niet altijd voor de kortste weg, maar we geloven wel in de waarde van deze weg. Als jij dat ook zo ziet, passen we goed bij elkaar.
We willen vanuit ons vakgebied en persoonlijk leiderschap bijdragen aan oplossingen, inhoud, samenwerking en de infrastructuur rond beleidsvorming. Vind jij die dynamiek, net als wij, een interessante uitdaging? Kom maar op!
We bespreken samen welk van genoemde onderwerpen het best bij jou passen. Je hebt veel zelfstandigheid en ruimte in je werk, maar staat niet alleen. Daarnaast gaan we ervan uit dat je zelf ook bijdraagt aan verbinding, samenwerken, reflectie en een fijn en open werkklimaat. In het team en de organisatie als geheel.
Hier ga je werken
Allereerst zijn we Carmel. Een krachtig onderwijsverbond van 13 instellingen verspreid door heel Nederland. Bij Carmel is ruimte voor elke mens, heel de mens, alle mensen. De kracht van Carmel is onder andere dat we met elkaar leren, ontwikkelen en samenwerken waardoor een krachtige kennisalliantie ontstaat. Beleid maken we samen.
Het bestuursbureau ondersteunt de Carmelscholen en het College van Bestuur bij hun werkzaamheden. De expertise van het bestuursbureau is opgebouwd vanuit verschillende afdelingen; ICT, Huisvesting & Facilities, Formatie & Financiën, Advies & Support (HR en Onderwijs) en een bestuursstaf met o.a. Communicatie. We werken allemaal met elkaar samen en weten elkaar te vinden rond vraagstukken.
We hebben een informele, maar respectvolle werkcultuur. Er is aandacht voor de mens.
We werken vanuit een hybride werk-/kantoorconcept. Dat betekent dat je gemiddeld twee dagen per week vanuit kantoor werkt en de andere dagen vanuit huis. Hier word je in gefaciliteerd. Als thuiswerken niet altijd mogelijk is, gaan we daar natuurlijk over in gesprek.
Het team Advies & Support bestaat op dit moment uit 8 senior HR-adviseurs, drie werving en selectiemedewerkers en twee onderwijskundigen. We voelen ons een hecht team, dat persoonlijk en professioneel belangstelling voor elkaar heeft. Er is een rijke schat aan kennis die onderling goed benut en gedeeld wordt. Je maakt ook deel uit van de vakgroep HR: het samenwerkingsverband van HR-professionals uit de Carmelscholen en het bestuursbureau.
Wat breng je mee?
- Je bent in staat om overstijgend en ontwikkelingsgericht te denken en begrijpt wat er nodig is om de organisatie toekomstbestendig te maken.
- Je zoekt aansluiting bij de strategische vraagstukken, kunt goed een beleidsstuk opstellen en daarin samenwerken met anderen. Je kunt ook onder tijdsdruk een (beleids-)voorstel of aanzet daartoe schrijven.
- Je hebt een goede balans in strategisch/tactisch en operationeel werk; het accent ligt op strategisch niveau. Toch zal een klein deel van ons werk ook neigen naar uitvoering. Je kunt omgaan met het vinden van een juiste balans.
- Je hebt gevoel voor wat leeft in de organisatie en kunt je gedrag daarop afstemmen.
- Je hebt een open, onderzoekende en lerende houding.
- Je hebt de persoonlijke-/professionele vaardigheden om zaken op passende wijze te bespreken en bespreekbaar te maken.
- Je neemt inhoudelijke expertise mee. Als je beschikt over een allround HR-profiel vind je het ook leuk om je verder te ontwikkelen in gespecialiseerde vraagstukken als de organisatie daar om vraagt.
- Je kunt goed zelfstandig werken, maar draagt ook bij aan teamontwikkeling en samenwerking.
Dit is wat wij bieden
- Werken bij een lerende, veelzijdige organisatie waar veel ruimte is voor eigen (inhoudelijke) ontwikkeling.
- Flexibele werktijden en hybride werken op ons moderne, eigentijdse kantoor én thuis. Daarbij horen goede thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en een smartphone en laptop in bruikleen.
- Een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur per week en een aanstelling voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de cao VO en een maximaal salaris van € 5.329,- bruto per maand bij een volledige werkweek (schaal 11).
- Voldoende vakantiedagen voor een goede balans werk/privé (circa 59 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband).
- Extra arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling, een eindejaarsuitkering (13e maand), vakantietoeslag, reiskostenvergoeding, onkostenvergoeding, korting op de premie aanvullende zorgverzekering en diverse andere (fiscale) voordelen.
Meer info over Stichting Carmelcollege vind je op www.carmel.nl.
Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Fennanda van Goor, teamleider Advies & Support beantwoordt ze graag. Bel 06 - 461 353 38 of mail naar f.vangoor[at]carmel.nl.
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op onze website.
Goed om te weten: Wij zoeken momenteel één HR-adviseur en we starten binnenkort ook met de werving voor een specialist werving & selectie en een adviseur op het snijvlak HR en onderwijs. Heb je hier vragen over? Neem dan ook gerust alvast contact op.
Procedure
We kiezen voor een dynamische procedure. Als je reactie daar aanleiding toe geeft, plannen we graag zo snel mogelijk een korte (online) kennismaking tussen jou en de teamleider. Op basis van de eerste kennismaking gaan we dan wel of niet verder in gesprek.
De ingangsdatum voor deze vacature is 1 september 2023 of eerder indien mogelijk.
Solliciteren
Wij ontvangen jouw sollicitatie graag zo spoedig mogelijk. Zodra er voldoende belangstelling is, gaat de vacature offline.
Wij werven onze nieuwe collega's graag zelf, acquisitie stellen wij niet op prijs.