HR vacatures Lelystad

Omschrijving

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Als ervaren HR business partner zet jij je brede kennis en onafhankelijke, integrale blik in om de strategische thema's en wensen van Rijkswaterstaat (RWS) effectief te vertalen naar de juiste personele aanpak. Voel jij je aangesproken? Lees dan snel verder waarom we juist jou nodig hebben!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Je adviseert over onder andere verandermanagement, organisatie inrichting, leiderschap en optimale en maximale inzetbaarheid van capaciteit en formatie. Bij je werkzaamheden heb je oog voor zowel de individuele belangen van medewerkers binnen de regio als het belang van Rijkswaterstaat als geheel. Je zorgt voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines om zo te komen tot een eenduidig en integraal advies. Vanuit het Rijkswaterstaat brede samenwerkingsverband van HR medewerkers van de verschillende onderdelen treed je verbindend op en draag je tevens bij aan de professionalisering van deze samenwerking en de uniformering van HR processen.

Lange termijn ontwikkelingen overzie je, stem je af met je collega's van het HR team, het management en directie. Je verbindt denken en doen door de strategische koers van Rijkswaterstaat effectief om te zetten in een pragmatische aanpak voor het eigen organisatieonderdeel. Met je frisse ideeën en met behulp van je overtuigingskracht creëer je draagvlak voor de organisatieontwikkelingsthema's en weet je diverse stakeholders bij deze thema's te betrekken. Voor collega's in het HR team ben je expert op het gebied van organisatie- en verandervraagstukken.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als sparringpartner en projectleider bij complexe vraagstukken weet je alles over HR, organisatieontwikkeling en organisatorische vraagstukken. Vanuit jouw gedegen vakkennis adviseer, ondersteun, inspireer en beïnvloed je het management en de directie. Jouw enthousiasme zorgt ervoor dat zij eigenaarschap nemen over de HR-doelstellingen en managementopgave deze integreren in hun meerjarenplannen. Ook draag je inhoudelijk bij aan de ontwikkeling, implementatie en realisatie van het HR-beleid van Rijkswaterstaat.

Een actuele taak op het gebied van organisatieontwikkeling en verander/cultuur trajecten is onder andere om, in samenwerking met je collega's (ontwerpteam), de directie van Midden Nederland te adviseren en faciliteren in hun opdracht om een organisatieverandering door te voeren voor drie afdelingen.
Een belangrijk thema is het vertalen van de leiderschapsprincipes van Rijkswaterstaat bij organisatieveranderingen. In jouw werk heb je aandacht voor het realiseren van onze opgave buiten voorop, dat het management zorgt voor heldere en begrepen sturing én dat elke medewerker zijn/haar bijdrage kan leveren. De middelen die je daarbij inzet zijn onder andere het Strategisch Personeelsplan en adviezen over organisatieontwikkeling.

Wat wij aan jou waarderen
Van nature werk je graag samen met collega's. Het aangeven van grenzen, rolvastheid en het wijzen op verantwoordelijkheden is voor jou vanzelfsprekend. Je bent innovatief en analytisch sterk: hierin weet je verbanden te herkennen, hoofd- van bijzaken te scheiden en in een hoeveelheid aan informatie structuur aan te brengen. Je bent een stevige sparringpartner en een kritische vriend voor het management op het gebied van verschillende strategische HR vraagstukken. Je schakelt gemakkelijk tussen de verschillende niveaus van de organisatie en hebt aantoonbaar succes en ervaring met het adviseren op directieniveau. Daarnaast pak je vraagstukken op innovatieve wijze aan. Je kunt goed plannen, organiseren en overtuigen. In een veranderende organisatie blijf je kalm en ben je op je best.

Meer weten?
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel of app met Suzanne Beenakkers, senior Adviseur HRM, via 06-11231808. Zij staat je graag te woord!

Functie-eisen

• je hebt een opleiding gevolgd richting HRM, bedrijfs-, personeels- of sociale wetenschappen;
• je hebt ruime ervaring als HRM-adviseur of binnen het HRMO-werkveld;
• je hebt ervaring met organisatieontwikkelingsvraagstukken en bent dan ook goed in staat in te spelen op de behoeftes en belangen van de (interne) klant;
• je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen;
• je bent analytisch sterk en daarmee in staat strategisch te denken;
• je neemt initiatief, kunt goed motiveren en overtuigen.

Arbeidsvoorwaarden

Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?

• een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week);
• diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken;
• hybride werken;
• studiefaciliteiten en persoonlijke ontwikkeling.

Je kan je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wilt hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Wil jij even sporten in je lunchpauze? 's Middags je (klein)kind van school halen en 's avonds je werk afmaken? Een overleg online bijwonen vanuit huis, omdat er een loodgieter langskomt? Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuisvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Bijzonderheden

• je standplaats is Utrecht of indien voor jou makkelijker Lelystad. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op locatie wanneer je functie dit toelaat;
• de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen datum;
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten;
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Solliciteren: eerst online, daarna op locatie
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Jouw toekomstige afdeling

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat voor Midden-Nederland (MN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in het hart van Nederland: Utrecht, Flevoland en de randen van de omliggende provincies. Met specifieke kennis en expertise beheert MN één van de drukste regio's van Nederland. De belangrijkste high-lights binnen deze regio zijn:

• het IJsselmeer: Nederlands grootste zoetwaterreservoir;
• de wegen rond Utrecht: de draaischijf van Nederland;
• diverse waterwegen, waaronder het Amsterdam-Rijnkanaal, het drukst bevaren kanaal van Nederland.

In totaal werken ongeveer 300 mensen binnen MN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.

Bedrijf RWS
De afdeling Bedrijf is verantwoordelijk voor de efficiënte en effectieve ondersteuning van Rijkswaterstaat Corporate Dienst. Met zo'n 35 collega's leveren we sturingsadviezen aan ons (hogere) management in de planning en control cyclus. Daarnaast adviseren wij management over HRM, voeren we audits uit zodat management kan bijsturen, ondersteunen we de organisatie op het gebied van veiligheid en privacy.