Omschrijving
Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Dat weet jij als junior HR adviseur als geen ander. Word jij enthousiast van HR-vraagstukken zoals in-, door- en uitstroom, strategische personeelsplanning, ontwikkelingsmogelijkheden, duurzame inzetbaarheid, verzuimreductie en bijvoorbeeld teamdynamiek? Werk je hier graag samen aan met de leukste collega's? Lees dan snel verder en solliciteer direct!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als junior HR adviseur binnen Rijkswaterstaat bieden wij je de kans om kennis te maken met een diversiteit aan werkzaamheden. Zo begin je je dag bijvoorbeeld met een gesprek over binden en boeien van medewerkers en welke inzichten we hierover hebben vanuit de maand- en trendcijfers. We beslissen samen wat we hierover rapporteren richting het directieteam, jij doet hier voorstellen voor. Hierna is het tijd voor een bak koffie met een collega die op vakantie was. Na de koffie neem je wat tijd om een interessant HR vakartikel te lezen wat je zelf hebt gevonden op LinkedIn. Na de lunch start het overleg met de HR collega's van 2 andere organisatieonderdelen over de HR-jaarcyclus. Je bespreekt vanuit welke visie we dit willen organiseren dit jaar en wat er praktisch nodig is om de HR-jaarcyclus in gang te zetten. Je sluit je dag af met het beantwoorden van een aantal vragen van managers en je raadpleegt voor een meer specifieke vraag, de arbeidsjurist. Een echte afwisseling in doen, denken en vernieuwen.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Door de vele maatschappelijke ontwikkelingen zoals vergrijzing, een uitdagende arbeidsmarkt en instroom van verschillende generaties is het een uitdaging organisaties vitaal en bevlogen te houden. Een uitdaging die jij graag aan gaat!
Vanuit jouw rol vergroot jij het inzicht over deze onderwerpen vanuit allerlei beschikbare data. Deze data stel jij op een toegankelijke manier beschikbaar. Je doet vanuit dit inzicht verbetervoorstellen en geeft advies. In je adviezen breng je nieuwe kennis in en houd je rekening met de context waarbinnen de organisatie en het management werken. Je coördineert de HR-jaarcyclus, borgt follow-up daarvan en biedt waar nodig ondersteuning aan je HRM-collega's.
Je bent het aanspreekpunt voor managers voor de formatie-administratie. Je zorgt ervoor dat deze up to date is en blijft. Zo leer je al werkend steeds meer over het HR-vakgebied. Je kijkt er naar uit om het komende jaar aan de slag te gaan met thema's als: het binden en boeien we onze medewerkers, het versnellen van onze instroom, het analyseren van onze in-, door- en uitstroom gegevens, formatiemanagement en strategische personeelsplanning.
Wat wij aan jou waarderen
Je werkt graag in een afwisselende omgeving met complexe belangen. Daarnaast heb je een frisse blik op ontwikkelingen en processen binnen het HR-vakgebied in algemene zin, en meer specifiek op HR analytics. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden. Geen vraagstuk is hetzelfde en afhankelijk van de context stem jij daar je advies op af. In deze functie is het belangrijk dat je proactief en nieuwsgierig bent, analytisch sterk en bezit over een overtuigingskracht. Je kunt een probleem, vraagstuk of situatie goed analyseren en vanuit verschillende perspectieven bekijken. Daarnaast signaleer je niet alleen, maar neem je ook initiatief. Er komt veel op je af. Hier draai jij je hand niet voor om. Het allerbelangrijkste is dat je het leuk vindt om onderdeel uit te maken van een professioneel, vakvolwassen HRM-team, met humor en met oprechte aandacht voor jou als mens, jouw ontwikkeling en jouw welzijn.
Wees je ervan bewust dat dit een ontwikkelplek is voor de duur van 1 jaar. In dit jaar geven we je echter volop kansen, kijk maar eens op onze site Young Professionals bij Rijkswaterstaat | Werken bij Rijkswaterstaat! We zien je graag op onze wervingsmiddag op 13 juni 2023.
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van deze functie voor je solliciteert? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel dan gerust met Tineke Zwart, senior HR business partner PPO, via 06-21134370. Zij staat je graag te woord!
Functie-eisen
- je hebt een afgeronde opleiding in de richting van human resource management, sociale wetenschappen, bedrijfskunde, psychologie of organisatiekunde;
- je bent toe aan de volgende stap in je loopbaan en wilt je verder ontwikkelen in het vak van human resources;
- je hebt ervaring met HR-data en kunt voorbeelden noemen van hoe je hier in je werk of studie mee bezig bent geweest;
- Je beschikt over de sensitiviteit om je stakeholders mee te nemen / draagvlak te creëren;
- je vindt het leuk om je te verdiepen in nieuwe HR-werkvelden.
Arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat;
- we organiseren een wervingsmiddag op 13 juni 2023 bij ons op locatie, gelieve deze datum als je solliciteert alvast te blokken in je agenda.;
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten;
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Solliciteren: eerst online, daarna op locatie
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.
Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Jouw toekomstige afdeling
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Programma's, Projecten en Onderhoud (PPO)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor het complete onderhoud van alle rijkswegen, vaarwegen, tunnels, bruggen, waterkeringen, sluizen en de bedieningsinstallaties in heel Nederland.
Naast het reguliere onderhoud wordt er onder andere gewerkt aan de renovatie van de IJsselbruggen en de Velsertunnel, de aanleg van de Markerwadden en het onderhoud aan de Maeslantkering. Verder zijn er testprojecten op het gebied van smart mobility, intelligente transportsystemen en het hergebruiken van grondstoffen.
Bij PPO werken onder andere inhoudelijke adviseurs en managers op het gebied van techniek, inkoop, contracten, projectbeheersing en projecten. PPO'ers delen hun kennis onderling en werken elke dag aan de verbetering van hun werkwijzen. Deze organisatie werkt actief samen met de andere onderdelen van Rijkswaterstaat en de diverse externe partners, zoals gemeenten, provincies, waterschappen en marktpartijen.
In totaal werken ruim 1500 mensen binnen PPO, verspreid over vier directies in zeven regio's: Inkoop- & Contractmanagement, Productie & Projectmanagement, Techniek & Technisch Management en Bedrijfsvoering & Projectbeheersing.
€3045 - €4848