Ben je een beloning professional, juridisch of meer strategisch, met interesse in Executive Reward? En wil je deel uitmaken van een dynamisch, multidisciplinair team waar je je kennis kunt verbreden ten aanzien van een breed scala aan executive reward gerelateerde onderwerpen (governance, target setting, plan design, juridische aspecten van beloning, implementatie en meer)? En heb je daarbij oog voor de belangen van verschillende stakeholders en ESG ontwikkelingen? Dan zijn we op zoek naar jou om ons Executive Reward-team te komen versterken!
Dit ga je doen
Dit is een geweldige kans om deel uit te maken van het Executive Reward-team als Senior Associate. In deze rol ben je tezamen met het bredere team verantwoordelijk voor beloningsadvies aan verschillende corporate functies. Variërend van o.a. Raden van Bestuur/Commissarissen, Compensation and Benefits en legal afdelingen en remuneratiecommissies voor zowel beursgenoteerde als niet-beursgenoteerde (familie, private equity -gesteunde) bedrijven ten aanzien van alle aspecten van beloning.
Als Senior Associate is je belangrijkste taak ondersteuning bieden bij:
Strategisch beloningsadvies voor executives, inclusief plan design, benchmarking, (ESG) target setting, governance, belasting-, implementatie en communicatieadvies in direct overleg met onze deskundige teamleden;
Ontwerp, als onderdeel van bijvoorbeeld een fusie- en overnametransactie, van een incentive plan voor het management dat rekening houdt met de commerciële wensen, belastingaspecten, het businessplan en dat bijdraagt aan waardecreatie; en
Indien een juridische achtergrond; klanten adviseren over de juridische aspecten van beloning van bestuurders en de bredere workforce (waaronder de regelgeving voor financiële ondernemingen, vereisten voor beursgenoteerde bedrijven, opstellen van overeenkomsten en plandocumentatie en algemeen arbeidsrechtelijk advies).
Bovenstaande is indicatief voor de werkzaamheden die wij als team verrichten. Jouw ervaring met een of meer van bovenstaande zou bijdragen aan het succes van het team. Juridische kennis of achtergrond is een pré.
Het Executive Reward-team bestaat uit ongeveer 15 collega's. Als multidisciplinair team bieden we op unieke wijze geïntegreerde en praktische oplossingen voor complexe beloningsvraagstukken. Het is niet one size fits all. We moedigen je aan om nieuwsgierig te zijn en jezelf (verder) te ontwikkelen als beloningspecialist. We investeren in het ontwikkelen van talent en het laten groeien van onze praktijk om continu te kunnen voldoen aan de eisen van onze klanten in een steeds veranderende wereld.
Hierin herken jij jezelf
Voor jouw rol vinden we het belangrijk dat je nieuwsgierig bent en interesse hebt om je (verder) te ontwikkelen als executive reward specialist. Je bent analytisch sterk en enthousiast. Daarnaast beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief in teamverband te werken. En verder:
Heb je een universitaire opleiding (b.v. Bedrijfswetenschappen of -kunde, human resource management of rechten);
Ben je in staat om contacten te onderhouden met personen in leidinggevende posities, zoals leden van de Raad van Bestuur/Commissarissen;
Ben je in staat om eigen tijd en werk zelfstandig in te delen;
Wil je jezelf ontwikkelen en vind het prettig om in een team samen te werken; en
Ben je in staat om op eenvoudige wijze schriftelijke en mondelinge adviezen op maat te geven aan klanten in het Engels en/of Nederlands.
Dit bieden wij
Bij PwC krijg je de kans om jezelf te zijn, het beste uit jezelf te halen in een high-performance organisatie en te groeien binnen ons wereldwijde netwerk. Als onderdeel van ons team bieden wij onder andere:
Een competitief salaris, aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om te groeien;
Op maat gemaakte trainingen voor professionele groei en leiderschapsontwikkeling;
Motiverende werkomgeving waar samenwerking met ambitieuze collega's en erkenning voor je bijdragen hoog in het vaandel staan;
Uitgebreide arbeidsvoorwaarden inclusief 'well-being budget' voor fysieke en mentale gezondheid;
Flexibiliteit van hybride werken, inclusief ergonomische thuiswerkplek en een netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten;
Aantrekkelijke mobiliteitsopties, waaronder elektrische leaseauto, vergoeding afzien-auto en de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende deelaanbieders;
30 vakantiedagen per jaar; en
Leuke extra's zoals diverse informele bedrijfsactiviteiten.
Na je sollicitatie:
Ontvang je meteen een bevestiging in je inbox.
Binnen twee weken nemen we contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek.
voor meer informatie over de sollicitatieprocedure.
Senior Talent Acquisition Specialist Tax Workforce
#LI-SV4