Als recruiter bij Arts en Zorg Groep weet je moeiteloos de balans te vinden tussen piekmomenten en planmatige werkzaamheden. Door middel van je creativiteit, kennis en ervaring vindt je de juiste kandidaten, ook tijdens een krappe arbeidsmarkt. Hierdoor draag jij jouw steentje bij aan de zorg!
Waar ga ik werken? De afgelopen 10 jaar is Arts en Zorg uitgegroeid tot de grootste eerstelijnszorgorganisatie van Nederland. Met ruim 20 gezondheidscentra en 550 collega's bieden we zorg aan 200.000 patiënten. Wat je gaat doenAls recruiter onderhoud je nauwe contacten met de leidinggevenden over de wervingsbehoeften en je gaat vervolgens voor ze aan de slag om nieuwe collega's te vinden.
Je bent zichtbaar, zowel binnen als buiten de organisatie, omdat je makkelijk en graag op collega's afstapt, betrokken bent en goed kan luisteren. Daarbij ben je de contactpersoon voor de sollicitanten van begin tot het eind van de procedure. De dynamiek binnen onze organisatie is voor jou als recruiter extra interessant; snel schakelen en af en toe flink pieken is helemaal jouw ding!
Gezamenlijk met jouw collega recruiters zorg je dat we de beste en meest gemotiveerde (zorg)professionals vinden. Dit doe je onder andere door onze employer branding via arbeidsmarktcommunicatie en -campagnes, actief te zijn op social media, contacten met opleidingsinstituten, werkgevers- of studieverengingen te onderhouden, deel te nemen aan evenementen zoals beurzen en congressen, wervende vacatures te schrijven en op de juiste plek te plaatsen en uiteraard zul je zelf ook searchen.
Waar je gaat werkenDe Arts en Zorg Groep biedt zorg vanuit gezondheidscentra verspreid over het land, werkt aan digitale oplossingen voor de toekomst en levert zorg in opdracht. Bijvoorbeeld huisartsenzorg op ieder asielzoekerscentrum via Gezondheidszorg Asielzoekers, arrestantenzorg en samen met Zorgverzekeraar DSW zijn we de uitvoerend verzekeraar voor alle actieve militairen in Nederland.
Werken voor de Arts en Zorg Groep is dynamisch, veelzijdig en vooral erg leuk. Wij weten dat natuurlijk. Maar wij vragen jou om te helpen om zorgprofessionals en andere talenten te enthousiasmeren om zich voor lange termijn aan onze organisatie te verbinden.
Wie jij bent- Je hebt werkervaring als corporate recruiter of in een werving- en selectierol, bij voorkeur in de zorg.
- Je hebt een Hbo diploma, bv richting HR of vergelijkbaar.
- Je hebt oprechte interesse in zorgprofessionals, kunt goed luisteren en maakt makkelijk contact;
- Je bent een recruiter in hart en nieren en blijft op de hoogte van de ontwikkelingen, je kent de arbeidsmarkt en weet hoe het eraan toe gaat;
- Je weet het overzicht te houden en denkt aan de lange termijn.
We gaan ervan uit dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:
- Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
- Een bruto maandsalaris tussen € 3684,- en € 4832,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 7 conform cao Huisartsenzorg.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
- In eerste instantie teken je een tijdelijk contract voor 32 tot 38 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken.
- Aandacht voor de werk- / privébalans en mogelijkheid tot hybride werken.
- Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 20 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en
- Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
In overeenstemming