Voor de periode van december 2024 t/m 15 mei 2025 zijn wij op zoek naar een HR Adviseur ter vervanging van zwangerschapsverlof.
Als HR Adviseur ben je nauw betrokken bij de loopbaan van onze medewerkers. Dit begint al bij de eerste kennismaking. Je bent nauw betrokken bij het recruitmentproces, denk hierbij aan het screenen van kandidaten en het voeren van selectiegesprekken. Daarnaast host je iedere maand de onboarding van nieuwe collega’s en zorg je ervoor dat ze zich snel thuis voelen binnen dit mooie bedrijf
Ook als medewerkers de organisatie verlaten speel je een belangrijke rol. Je voert exitgesprekken met de werknemers en zorgt dat zij met een goed gevoel afscheid nemen. Wij leren veel van de uitkomst van deze gesprekken en kunnen zo onze werknemers nog beter binden en boeien.
Je bent het aanspreekpunt voor de vragen van werknemers (2e lijns) en de managers (1e lijns) en zorgt voor een juiste afwikkeling. Hierbij ga je complexere administratieve vraagstukken niet uit de weg, jij pakt deze graag met beide handen aan!
Naast bovenstaande werkzaamheden ondersteun je ook op dagelijkse basis de HR Business Partners bij procesverbeteringen en projecten binnen de verschillende HR thema’s. Hierbij kun je denken aan uiteenlopende thema’s zoals recruitment, onboarding, learning & development, HR beleid en retentiemanagement, waar jij je steentje aan kunt bijdragen.
Tot slot willen wij als HR afdeling natuurlijk continu verder ontwikkelen. Daarom denk jij naast je dagelijkse werkzaamheden graag proactief mee over het verder professionaliseren van onze afdeling. Met onze ambities hebben wij als HR team een hoop mooie en leuke uitdagingen!
Dit alles doe je natuurlijk niet alleen. Als team van 8 enthousiaste HR professionals staan we voor elkaar en samen met je collega's beheren jullie de backoffice. Hiernaast werk je nauw samen met de HR Business Partners. Successen vieren met collega’s en een grote glimlach toveren op het gezicht van onze collega’s?