Wil jij talent verbinden aan een organisatie die werkt aan een thuis voor duizenden mensen? Bij Woonwaard krijg je de kans om recruitment verder te professionaliseren en ons werkgeversmerk te versterken. De basis staat, maar we zien volop kansen om recruitment naar een hoger niveau te brengen. Daarom zoeken we een ervaren recruiter die niet afwacht, maar actief op zoek gaat naar talent, duurzame relaties opbouwt en managers helpt om de juiste mensen aan Woonwaard te verbinden.
Wie we zijn
Bij Woonwaard werk je niet zomaar ergens: je bouwt mee aan een thuis voor onze huurders. Dat kan vanuit ons kantoor in Alkmaar of juist vanuit de wijk, dicht bij onze huurders en de dagelijkse praktijk. Met onze 3 pijlers – samen bouwen aan betekenisvol werk, vrijheid om kansen te pakken en een warme, sociale werkgever zijn – bieden we jou een inspirerende werkomgeving.
Als Recruiter bij Woonwaard ben jij dé specialist op het gebied van recruitment. Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces en bent sparringpartner voor managers bij het invullen van vacatures. Je brengt kwaliteit, expertise en arbeidsmarktkennis in en krijgt de ruimte om recruitmentprocessen slimmer en zichtbaarder te maken. Denk aan het versterken van vacature-intakes, het verbeteren van de candidate journey en het opbouwen van talentpools. Ook breng je meer kwaliteit en structuur aan in het selectieproces, bijvoorbeeld door kandidaten zorgvuldig en onderbouwd voor te stellen en eerste en tweede gesprekken doordacht in te richten. Daarbij wacht je niet tot kandidaten zich melden: je zorgt dat Woonwaard zichtbaar en aantrekkelijk is voor talent, bent actief aanwezig op LinkedIn, zet onze Recruiter Seat optimaal in en benadert talent waar nodig rechtstreeks. Ook kijk je verder dan de vacature van vandaag, zodat we voor toekomstige vacatures sneller en gerichter kunnen schakelen.
Daarnaast werk je aan de verdere versterking van ons werkgeversmerk. Samen met collega’s van HR en Communicatie ontwikkel je arbeidsmarktcommunicatie die laat zien wie we zijn, waar we voor staan en waarom werken bij Woonwaard betekenisvol is. Je analyseert resultaten, adviseert over verbeteringen en krijgt de ruimte om nieuwe ideeën uit te proberen. Denk aan gerichtere vacaturecampagnes, sterkere content voor LinkedIn en een herkenbaarder verhaal richting kandidaten. Wanneer een vacature lastig invulbaar blijkt, onderzoek je creatieve oplossingen: van actief sourcen binnen je netwerk tot het gericht inzetten van een gespecialiseerd bureau.
Je bent onderdeel van team HR en werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-collega’s en Communicatie. Je komt terecht in een betrokken en toegankelijk HR-team waarin we graag met elkaar meedenken, snel schakelen en samen bouwen aan goed werkgeverschap.
Ons team valt onder de bredere afdeling Bedrijfsvoering en bestaat uit een HR coördinator, 2 HR adviseurs, een HR kwaliteits- en processpecialist en een HR medewerker.
Wat we bieden
Bij Woonwaard werk je voor een maatschappelijke organisatie die midden in de samenleving staat. We hebben ambities en geven jou de ruimte om recruitment verder vorm te geven. Je krijgt veel vrijheid in je functie en de kans om zichtbaar impact te maken op de toekomst van onze organisatie. Je komt terecht in een organisatie waar samenwerken, eigenaarschap en maatschappelijke betekenis samenkomen.
Verder bieden wij:
- Flexibel werken: een functie voor 24 uur per week, bij voorkeur op maandag, dinsdag en donderdag, met flexibiliteit wanneer de situatie daarom vraagt
- Aantrekkelijk salaris: tot schaal I (max € 5.733,-) van de cao Woondiensten, passend bij jouw ervaring
- Eindejaarsuitkering: een extra waardering van 4%
- Voldoende tijd om vakantie op te nemen: je krijgt op fulltime basis (36 uur) 144 wettelijke uren en 45,8 bovenwettelijke uren;
- Gezond en vitaal: profiteer van een vitaliteitsbudget van € 180,- per jaar én een aantrekkelijke leasefietsregeling
- Zekerheid voor later: een goed pensioen via Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW)
- Extra vrije tijd wanneer jij het wilt: koop eenvoudig extra vakantiedagen via het individueel keuzebudget
- Ruimte om te groeien: volop mogelijkheden om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen
- Persoonlijk loopbaanbudget: ieder jaar een budget van € 900,- (pro rato) dat je vrij kunt inzetten voor opleiding, training of studie
Wat we vragen
Je bent een ervaren Recruiter die mensen weet te enthousiasmeren en verbinding maakt. Je begrijpt wat managers nodig hebben, durft kritisch mee te denken en voelt goed aan wat past bij onze organisatie. Je bent resultaatgericht, organisatiebewust en hebt oog voor kwaliteit. Je brengt structuur aan in processen, zonder de menselijke kant van recruitment uit het oog te verliezen. Je schakelt makkelijk tussen adviseren, organiseren en actief benaderen van kandidaten, en weet recruitment zichtbaar verder te brengen binnen de organisatie.
Daarnaast beschik je over:
• Een afgeronde hbo-opleiding
• Meerdere jaren ervaring als recruiter of corporate recruiter
• Ervaring met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het opbouwen van talentpools
• Ervaring met actief sourcen via LinkedIn Recruiter en het rechtstreeks benaderen van kandidaten
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden en het vermogen om zelfstandig te werken én verbinding te maken binnen de organisatie.
Thuis begint bij jou
Wil jij bijdragen aan een organisatie waar medewerkers met plezier werken en zich kunnen ontwikkelen? Dan maken we graag kennis met jou!