Krijg jij energie van een brede HR-rol waarin je kunt adviseren, verbinden én verbeteren? Bij Imbema zijn we opzoek naar iemand die zijn/haar ideeën graag deelt en het verschil wil maken. Bij Imbema ben je niet ‘iemand van personeelszaken’, maar een partner voor de hele organisatie. Je werkt nauw samen met Miranda, onze HR-Manager, met wie je kunt sparren, lachen en bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.
Jouw impactAls HR-adviseur bij Imbema ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Jij zorgt ervoor dat we continu stappen zetten in professionalisering en de ontwikkeling van medewerkers en organisatie. Jouw werkzaamheden bestaan onder meer uit:
- Adviseren van leidinggevenden én medewerkers over HR-thema’s zoals casuïstiek, teamontwikkeling, coaching, performance, leer- en ontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken met duidelijke antwoorden.
- De HR-cyclus faciliteren, bewaken en verbeteren van onboarding tot offboarding en alles daartussen. Jij ziet kansen en initieert verbeteringen die bijdragen aan een efficiëntere en professionele HR-organisatie.
- Arbeidsvoorwaarden, contracten en beleidsvoorstellen opstellen.
- Regie voeren op verzuim en duurzame inzetbaarheid.
- Uitvoeren van personeels- en salarismutaties en meedenken over verbeteringen in systemen en processen.
- Het uitwerken en implementeren van thema’s zoals organisatieontwikkeling, medewerkerstevredenheid, HR-data en personeelsplanning.
- Het creëren van een sterke leer- en ontwikkelcultuur waarin mensen blijven groeien.
Kortom: Je combineert doen, denken en ontwikkelen. Want de grootste impact maak je door er écht te zijn, beschikbaar, zichtbaar en betrokken.
Wat maakt deze rol bijzonder?- Je werkt in een organisatie waar HR niet ‘moet’, maar gewaardeerd wordt.
- De ruimte om te bouwen, verbeteren en vernieuwen.
- Korte lijnen: je ziet vrijwel direct effect van wat je doet.
- Je staat dicht bij de business én bij de medewerkers.
- Imbema is groot genoeg voor uitdaging en klein genoeg voor persoonlijk contact.
- Een hbo-opleiding in HRM
- 4–6 jaar brede HR-ervaring, liefst in een adviserende rol of als generalist.
- Actuele kennis van arbeidsrecht.
- Ervaring of affiniteit met leer- en ontwikkeltrajecten.
- Analytisch vermogen en een scherpe, proactieve blik.
- Het talent om te verbinden, adviseren en schakelen tussen verschillende niveaus.
- Interesse in (HR-)systemen.
- Fulltime (op kantoor) beschikbaarheid.
Imbema is een familiebedrijf met een warm karakter en een professionele basis. Je komt terecht in een betrokken organisatie waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen.
- Salaris tussen 4.500,00 - 6.000,00 bruto p/m(afhankelijk van ervaring).
- 33 verlofdagen bij fulltime dienstverband.
- Leaseauto voor onze verschillende locaties.
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling!
- Mooie kansen om processen te verbeteren en écht impact te maken.
Imbema is een toonaangevend familiebedrijf dat innovatieve oplossingen levert aan klanten in de bouw, transport, industrie en energiemarkt. Met ruim 150 medewerkers bouwen we dagelijks aan kwaliteit, samenwerking en duurzaam partnerschap. Je werkt op onze locatie in Haarlem direct samen met Miranda, onze ervaren en enthousiaste HR Manager. Persoonlijke aandacht en groei staan bij ons centraal.
Praktische infoStartdatum: maandag 5 januari 2026 of eerder in overleg.
Locatie: Haarlem, Waarderpolder. Goed bereikbaar met fiets, auto en OV.
Uren: 40 uur per week.
#J-18808-Ljbffr€4500 - €6000 monthly