Als HR manager ben je op de hoogte van alle wet- en regelgeving op dat gebied. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directie, het management en personeel. Jouw functie bestaat ook uit het verwerken van de verloning samen met salarisadministratie. Je doet dit voor 6 dochterbedrijven, dit om je een idee te geven hoeveel verantwoordelijkheid er op je schouders staat. Je moet er van houden om lekker druk te zijn en tegelijkertijd je werk nauwkeurig uit te kunnen voeren. Je zult als HR manager een uitvoerende en adviserende rol aannemen waarbij je op strategisch niveau meedenkt op het gebied van HR. Jouw werkzaamheden zullen bestaan uit verschillende administratieve taken zoals : Overeenkomsten, jubilea, wijzigingsbrieven, signaleringen en managementrapportages. Je verwerkt en houdt het personeelsdossier bij en treed je op als casemanager bij ziekte en verzuim.
Je hebt hierbij ook de juiste kennis van de wet poortwachter en je meld cases aan de arbodienst en het UWV.
Het werk is vaak Ad hoc en hier moet je dus ook tegen kunnen. Verder ben je verantwoordelijk voor de werving en aannemen van de nieuwe kandidaten en houdt je contact met ons uitzendbureau.
Uiteraard ondersteun jij ook bij de jaarlijkse evaluatie gesprekken en onderhoud je documentatie zoals, sociaal handboeken, huis regelementen en reglement zakelijke apparatuur.
Jij zult relaties opbouwen met verschillende stakeholders van de organisatie en daarin is het belangrijk dat je goed contact houdt met ze.