Ben jij een ervaren HR-professional die zowel operationeel als tactisch kan denken? Wil je de volledige HR-voering op je nemen en bijdragen aan een positieve werkcultuur? Dan is deze functie iets voor jou! Je bent verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van alle HR-processen en ondersteunt zowel management als medewerkers.
Je ondersteunt en adviseert het management bij diverse HR-vraagstukken.
Je signaleert HR-ontwikkelingen en denkt mee over verbeteringen in beleid en processen.
Je zorgt voor correcte en volledige personeelsdossiers.
Je voert en monitort het verzuimbeleid en begeleidt ziekteverzuim.
Je coördineert het onboardingproces en begeleidt medewerkers bij uitdiensttreding.
Je beheert arbeidsovereenkomsten en personeelsadministratie.
Je monitort en beheert het HR-systeem en stelt rapportages op.
Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen en organiseert interne activiteiten.
Vereisten
Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
Minimaal 3-7 jaar ervaring in een operationele HR-rol.
Kennis van arbeidsrecht en HR-administratie.
Nauwkeurig, zelfstandig en organisatorisch sterk.
Flexibel in het schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
Servicegericht, discreet en communicatief vaardig.
Pluspunten
Ervaring met HR-systemen en rapportages.
Affiniteit met verzuim- en inzetbaarheidstrajecten.
Kennis van moderne HR-tools en -technieken.
Salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
Een veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid.
Ruimte om mee te denken en HR-processen verder te professionaliseren.
Een fijne werkomgeving met korte lijnen.
Marktconforme arbeidsvoorwaarden.
Mogelijkheden voor ontwikkeling en groei.
€4000 - €5000 monthly