Als HR Data & Analytics Specialist ondersteun je de HR Business Partners en de HR Manager door HR-gegevens te verzamelen, te analyseren en inzichten te bieden die bijdragen aan strategische besluitvorming. Je speelt een cruciale rol in het signaleren van trends, het verbeteren van HR-processen en het ontwikkelen van beleid op basis van data.
Je werkt samen met het HR-team aan de belangrijkste HR-thema's zoals de overgang naar onze nieuwe eigenaar, Zeppelin Group. Verder bestaan de werkzaamheden o.a. Uit:
- Analyseren van verzuimdata, medewerkersbetrokkenheid en exitinterviews om trends en verbeterpunten te signaleren;
- Opstellen van rapportages, dashboards en visualisaties over HR-thema's;
- Ondersteunen bij de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en arbeidsvoorwaarden;
- Beheren van HR-systemen en zorgen voor een accurate administratie;
- Bijdragen aan Learning & Development door opleidingsbehoeften en leerprogramma's inzichtelijk te maken;
In deze rol maak je impact door HR-data om te zetten in strategische inzichten. Je bouwt mee aan een toekomstgerichte HR-strategie en krijgt ruimte om te groeien binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving.
Wat vragen we van jou
Jij bent een analytische denker met een scherp oog voor detail. Je hebt een natuurlijke nieuwsgierigheid en zoekt altijd naar manieren om processen te verbeteren en data om te zetten in waardevolle inzichten. Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, maar hebt ook de flexibiliteit om snel te schakelen als de situatie daarom vraagt.
Je bent proactief en toont betrokkenheid bij jouw analyses en adviezen. Je hebt een onderzoekende en oplossingsgerichte mindset en weet anderen te overtuigen met feitelijke onderbouwing. Je neemt het voortouw om verbeteringen door te voeren. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend; je zoekt de verbinding met collega's om de organisatie vooruit te helpen.
Verder:
- HBO+/WO werk- en denkniveau in HRM, Bedrijfskunde, Data-analyse of een vergelijkbare richting;
- Ervaring met data-analyse en affiniteit met HR-thema's;
- Ervaring met rapportagetools zoals Excel en PowerPoint;
- kennis van HR Analytics tools is een pre;
- Goede communicatieve vaardigheden en in staat om complexe analyses helder te presenteren;
Wat bieden wij
Bij Pon Equipment zit je allereerst op een plek waar je trots op kan zijn: Caterpillar is het A-merk in de branche.
Je maakt deel uit van een hecht HR-team van vijf personen, waar jouw ideeën en inbreng altijd welkom zijn. We waarderen een positieve, kritische instelling en geloven in de kracht van samenwerking, vragen stellen en uitdagingen aangaan.
We stimuleren innovatie en bieden volop kansen om nieuwe vaardigheden te leren en je expertise verder uit te bouwen. Samen werken we aan een datagedreven HR-afdeling die klaar is voor de toekomst!
Tot slot heeft Pon Equipment vele andere voordelen zoals korting op je aanvullende zorgverzekering bij ONVZ of Zilveren Kruis én een werkgeversbijdrage.
Over de organisatie
Pon is één van de grootste familiebedrijven in Nederland met een omzet van meer dan € 7,3 miljard en ruim 16.000 medewerkers wereldwijd, van wie 6.000 in Nederland. Pon werkt vanuit honderden locaties in 65 landen en staat midden in de maatschappij.
Pon speelt in op trends als verstedelijking, elektrificatie, duurzaamheid en digitalisering. Ook ondersteunt Pon tal van maatschappelijke initiatieven en zijn wij actief op het gebied van maatschappelijke sponsoring.
Onderdeel van Pon is Pon Equipment, de oudste Caterpillar dealer buiten de Verenigde Staten en al meer dan 95 jaar actief in Nederland en Noorwegen. Pon Equipment Nederland heeft ongeveer 350 mensen werken in de vestigingen Almere, Beilen, Duiven, Moerdijk, 's-Hertogenbosch, Vuren en Valkenswaard.
Overige informatie
Mocht je in dienst treden bij Pon Equipment dan vragen wij een originele en geldige VOG-verklaring (kosten worden door Pon Equipment vergoed).
We werken in diverse teams en respecteren elkaar. Bij ons is iedereen welkom, ongeacht achtergron
d.Het salaris bedraagt €3400 - €4550