De Organisatie:
Namens een snelgroeiende organisatie in Hasselt (Overijssel) ben ik op zoek naar een group HR manager (MT functie). Je komt te werken op het hoofdkantoor van een groep met in totaal ruim 1200 collega's, verdeeld over zo'n zes dochterondernemingen. Deze zijn actief in uiteenlopende markten: van financiële dienstverlening, tot IT en productie. De vestiging in Hasselt geldt als hoofdkantoor voor al deze dochters, maar zij kennen meerdere vestigingen verspreid over het land. Elke dochter is zelfstandig opererend, maar met een uniforme en financieel uiterst gezonde moeder op de achtergrond, die zorgt voor gestroomlijnde processen. De HR-afdeling is gecentraliseerd op het hoofdkantoor: Dit wordt dan ook jouw standplaats (met uitzondering van een enkele keer per maand, waarin je één van de andere vestigingen bezoekt).
De sfeer binnen het bedrijf is erg prettig: Iedereen kent elkaar goed en samenwerking staat centraal. Verder kenmerkt deze organisatie door een hoge mate van innovatie en ontwikkeling in zowel hun producten en dienstverlening, als in hun interne bedrijfsvoering en voor collega's.
De Functie:
Als HR manager krijg je de verantwoordelijkheid over een team van negen collega's: twee HR business partners, twee junior/medior HR adviseurs, twee salarisadministrateurs, twee collega's op verzuim en een recruiter. Als HR manager krijg je de eindverantwoordelijkheid over de afdeling en het daarbij horende HR beleid, waarbij het belangrijk is dat je nauw samenwerkt met je collega's. Men zoekt namelijk specifiek iemand die de afdeling op een fijne manier vormgeeft en ervoor zorgt dat de andere collega's zichzelf ontwikkelen. Dat doe je door te coachen en door je collega's op een positieve manier in hun eigen kracht te laten werken. Zo betrek je de HR business partners nauw bij het opstellen van het HR beleid en geef je daarin je collega's vrijheid.
Verder fungeer jij als strategisch adviespartner voor de directie. Je gaat aan de slag met het uitzetten van HR strategieën en meerjarenplannen, periodieke planningen, strategische personeelsplanningen en diverse andere HR projecten. Je krijgt de kans om zelf die HR projecten te initiëren en op touw te zetten én natuurlijk zorg te dragen voor de uitvoering. Ook hierin betrek jij natuurlijk weer je collega's! Innovatie is bedrijfsbreed een belangrijk begrip en dat geldt ook voor de HR afdeling. Je krijgt hier dan ook de kans om deze functie volledig naar je eigen hand te zetten.
Gevraagd Profiel:
- Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting;
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan minimaal de helft in een managementfunctie;
- Ervaring in een organisatie met groepsstructuur is een grote pre;
- Je hebt ruime ervaring met het opstellen en uitvoeren van HR beleid en strategieën;
- Je beschikt over goede communicatieve skills en bent iemand die de afdeling op een fijne manier vormgeeft;
- Je bent het gewend om te fungeren als adviespartner voor de directie;
- Ervaring in een productieomgeving is een pre;
- Je spreekt en schrijft goed Nederlands.
Arbeidsvoorwaarden:
- Een goed salaris dat afhankelijk is van je kennis en ervaring (€ 6.000 - € 7.000 bij start);
- Met natuurlijk verdere groeimogelijkheden in zowel functie als salaris;
- Een leaseauto;
- Thuiswerkmogelijkheden en een vergoeding daarvoor;
- 27 vakantiedagen en vakantiegeld;
- Een functie voor 32 - 40 uur per week;
- Goede opleidingsmogelijkheden en een persoonlijk ontwikkelplan;
- Een goede pensioenregeling;
- Laptop en telefoon;
- Een brede en uitdagende functie in een heel fijn team.
of via WhatsApp.
Het salaris bedraagt €6250 - €7000