Vacatures hr manager Apeldoorn

Dit is Synsel

Bij Synsel Techniek vinden technische specialisten de beste carriérekansen. We zijn het meest vooruitstrevende technisch detacheringsbureau van Nederland, groeien hard en hebben eindeloze ambities. We werken data-gedreven, met een bewezen formule, met het topsegment werkgevers en weten schaarse technici succesvol aan ons te binden. Wij geloven in focus. Daarom werken onze deskundige professionals  ieder aan hun eigen expertise. Zoals recruitment, marketing of backoffice en nu ook HR!

Onze cultuur

Met 50 jonge ambitieuze collega's vieren we samen onze successen, darten we of drinken we een drankje aan onze eigen bar. Er staat elke dag een heerlijke lunch en gevulde fruitmand klaar op kantoor. We zijn pas verhuisd naar een high-end kantoorpand in Apeldoorn waar we de ruimte hebben om te verdubbelen. 

Wie ben jij als Head of People?

Jij bent degene die onze groeiambities waar kan maken en in banen leidt; in één jaar tijd groeien van 50 naar ruim 100 medewerkers! Jij weet wat je wilt en kunt, ziet kansen en vertaalt die naar een HR-aanpak, bent communicatief vaardig en staat stevig in jouw schoenen. Over schoenen gesproken, HR staat bij ons nog in de kinderschoenen. Jij krijgt de mogelijkheid om het beleid en het HR-team vorm te geven naar jouw inzichten. Gaaf toch?

Wie zitten er in je HR team, aan wie geef je leiding?

Als Head of People ben je onderdeel van het management team. Je bent dé adviseur en sparringpartner voor het MT, zowel strategisch als tactisch en operationeel. Onder jou vallen de volgende afdelingen: Corporate Recruitment, Happiness@Synsel, IT, Office Management, LevelUp@Synsel en de Personeelsadministratie. 

Functie-inhoud

Je neemt verantwoordelijkheid voor wat je wilt bereiken, jij ownt de People Strategie. Opgesomd doe je onder andere het volgende:

• Je bent strategisch adviseur en sparringpartner vaoor het management bij het opstellen en uitvoeren van ons HR-beleid en diverse HR-vraagstukken
• Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en toepassing van ons HR-beleid. Je zorgt er onder andere voor dat de teamleads ons beleid kennen en kunnen toepassen.
• Je bent verantwoordelijk voor de instroom, doorstroom en uitsroom; jij stuurt de werving & selectie van onze nieuwe medewerkers aan, borgt dat functionerings - en beoordelingsgesprekken op de juiste wijze worden gevoerd, geeft (mede) vorm aan groeipaden van medewerkers, voert exitgesprekken en speelt een rol in de verzuimbegeleiding.
• Je zorgt dat nieuwe medewerkers een goede onboarding krijgen en goed zijn ingewerkt.
• Je biedt zittende medewerkers groei - en ontwikkelperspectief en zorgt voor passend aanbod in de vorm van training en opleiding.
• Je zorgt voor leiderschapsontwikkeling bij Synsel zodat leiders kunnen doen wat nodig is om bij te dragen aan ons succes.
• Je onderhoudt contacten met externe partners zoals de arbodienst en salarisadministrateur.
• Je bent op de hoogte van wijzigingen in wet-en regelgeving en weet deze te vertalen naar relevantie voor onze organisatie.
• Je zorgt ervoor dat personeelsdossiers op orde zijn en ook de gehele personeelsadministratie. Een kloppende HR administratie is jouw verantwoordelijkheid. Een groot deel van de uitvoering ligt bij de Officemanager.

• Een gevulde rugzak met HR-ervaring (met beleid, organisatie en HR); je bent toe aan de tweede of derde stap in je loopbaan en klaar om veel verantwoordelijkheid op je te nemen.
• Je hebt leidinggevende ervaring, want je geeft leiding aan de Officemanager en groeiend team Corporate Recruiters en Trainers.
• Een afgeronde opleiding op HBO niveau, bij voorkeur op HR-gebied. Heb je een meer commerciële opleiding aangevuld met HR-ervaring en gaat je hart sneller kloppen van deze rol, solliciteer dan gerust.
• Je zit vol initiatief, hebt een visie op hoe goed HR in een jong, dynamisch bedrijf er uit ziet en maakt makkelijk contact oop verschillende niveaus.
• Je bent dedicated en wilt je voor de komende jaren verbinden aan Synsel
• Jij draagt bij aan onze cultuurverandering; waarin eigenaarschap en ondernemerschap een duidelijke plek krijgen.

• Een salaris tussen de €3.500 en €6.000 per maand
• Een baan waar je het HR beleid kan neerzetten, veel vrijheid hebt en je expertise gewaardeerd en benut wordt
• Een afwisselende functie in een gloednieuw pand
• Ruimte voor persoonlijke groei
• Telefoon van de zaak
• Lunch en fruit van de zaak
• Regelmatig borrels en feestjes met de leukste collega's

Ben jij die HR topper die toe is aan een uitdagende vervolgstap en herken jij jezelf in bovenstaande? Neem dan snel contact met ons op!