Wat ga jij doen?
Ben jij de drijvende kracht achter onze HR-operatie?
Ben jij een daadkrachtige HR-professional met een passie voor mensen, procesverbetering en operationele HR-vraagstukken? Krijg je energie van het aansturen van HR-professionals, het oplossen van complexe personeelsvraagstukken en het realiseren van verbeteringen binnen een dynamische organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Dit ben jij
Als HR Manager Operations ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de twee HR Business Partners en zorg je ervoor dat onze HR-dienstverlening soepel, professioneel en resultaatgericht verloopt. Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en zorgt ervoor dat managers en medewerkers kunnen rekenen op een sterke HR-partner.
DIT GA JE DOENAls HR Manager Operations houd je je bezig met de dagelijkse HR-operatie binnen onze organisatie. Je bewaakt de kwaliteit van de HR-dienstverlening, ondersteunt bij complexe dossiers en zorgt ervoor dat HR-processen effectief worden uitgevoerd en continu worden verbeterd.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Het leidinggeven aan en coachen van de HR Business Partners;
Het adviseren en ondersteunen van managers bij complexe personeelsvraagstukken, arbeidsrechtelijke kwesties en verzuimdossiers;
Het bewaken en optimaliseren van HR-processen en de kwaliteit van de HR-dienstverlening;
Het leiden van operationele HR-projecten en implementatietrajecten;
Het analyseren van HR-data en managementinformatie om verbeteringen door te voeren;
Het signaleren van knelpunten binnen de organisatie en deze vertalen naar praktische oplossingen;
Het fungeren als stevige sparringpartner voor operationeel management;
Het bijdragen aan een professionele, veilige en betrokken werkomgeving.
Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet overzicht te bewaren, durft beslissingen te nemen en krijgt mensen mee in veranderingen. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken, complexe casuïstiek en het coachen van collega's.
Daarnaast beschik je over:
Minimaal 5 jaar ervaring binnen een brede HR-functie;
Minimaal 2 jaar leidinggevende of coördinerende ervaring;
Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuim en casemanagement;
Ervaring met complexe personele dossiers;
Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
Een analytische blik en ervaring met HR-systemen (AFAS is een pré);
Een hands-on mentaliteit, humor, lef en doorzettingsvermogen.
Een salaris tussen € 4.500,- en € 6.000,- bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en toegevoegde waarde voor de functie.
Een leaseauto;
Een uitdagende functie voor 36 tot 40 uur per week in een dynamische organisatie;
8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en daarnaast ook nog 6 ADV dagen op basis van 40 uur;
Een jaarcontract met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd;
Een laptop en telefoon om jouw functie goed uit te kunnen voeren;
Wanneer je op kantoor werkt een heerlijke verzorgde lunch;
Gezellig borrels en bedrijfsuitjes;
Toegang tot de JVH Academy en toegang tot de LuckyMe voordeel shop; hierin vind je producten, dagjes weg en tegoedbonnen tegen een goedkoper tarief!
JVH gaming & entertainment group is een toonaangevende speler binnen de entertainmentindustrie in Nederland. Onze ambitie is groei in de breedste zin van het woord! Gasten beleven een unieke speelervaring in de casino's van Jack's Casino en Flash Casino. Wij onderscheiden ons door goede kwaliteit, perfect gastheerschap en een compleet aanbod van kansspelen voor iedereen. Iedere dag voorzien de circa 1200 medewerkers onze gasten van een VIP service. Een toegankelijke sfeer, gratis entree, en de ultieme gastbeleving zijn vanzelfsprekend. Net als aandacht voor veiligheid en verantwoord spelen.
Meer informatie en solliciteren:
Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan nu en laat ons weten waarom jij de perfecte kandidaat bent! Heb je vragen omtrent deze vacature? Neem gerust contact op met Charissa Lammers via clammers@jvh.nl
Salarisomschrijving4500-6000