Bij Bosman & MediReva zetten we iedere dag een stap vooruit om onze klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden. Dat doen we samen met betrokken en deskundige collega's. Juist daarom is recruitment zo belangrijk.
Als Recruiter zorg jij ervoor dat de juiste mensen hun weg naar Bosman & MediReva vinden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw portfolio: van de eerste vacature-intake tot het moment waarop een nieuwe collega bij ons start. Je werkt nauw samen met je collega Recruiter en de Recruitment Lead. Samen zorgen jullie ervoor dat recruitment goed aansluit bij wat de organisatie nodig heeft.
Over de functieJe bent het aanspreekpunt voor de vacaturehouders van jouw vacatures, binnen onze operationele en stafafdelingen. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt mee over de vacaturetekst en bepaalt samen hoe je de juiste kandidaten gaat bereiken.
In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:
- Van vacature tot kandidaat: je voert vacature-intakes, denkt mee over het functieprofiel en de arbeidsmarkt, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt welke wervingskanalen het beste passen.
- Actief werven: je zoekt en benadert kandidaten via verschillende kanalen en voert telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken.
- Begeleiden van het proces: je begeleidt kandidaten en vacaturehouders gedurende het hele selectieproces, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede kandidaatbeleving.
- Van selectie tot start: je zorgt samen met collega's voor een goede en correcte administratieve afhandeling in het ATS en richting indiensttreding.
- Samenwerken: je werkt nauw samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiter. Jullie delen kennis, stemmen prioriteiten af en helpen elkaar waar nodig, zodat we samen de beste recruitmentresultaten behalen.
Waar gaan we naartoe?
Ons recruitmentteam is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Daarnaast werken we aan mooie projecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons onboardingprogramma en onze werkenbij-website.
Je hoeft dit niet allemaal al te kunnen. We vinden het juist belangrijk dat je nieuwsgierig bent, ideeën meebrengt en samen met ons wilt bouwen aan de volgende stap van recruitment binnen Bosman & MediReva.
Wat vragen wij van jouJij begrijpt recruitment. Je weet hoe belangrijk het is om goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en mensen op hun gemak te stellen. Je krijgt energie van contact met verschillende mensen en vindt het leuk om tegelijkertijd met meerdere vacatures bezig te zijn.
Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:
- Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen recruitment, bijvoorbeeld als Recruiter of Intercedent. Ervaring met 360° recruitment en het werken in een ATS is een pre;
- Communicatief sterk bent en kandidaten en vacaturehouders op een persoonlijke en professionele manier weet mee te nemen in het recruitmentproces;
- Eigenaarschap neemt over jouw vacatures en ervoor zorgt dat het proces in beweging blijft;
- Pro-actief meedenkt met vacaturehouders en vanuit jouw recruitmentkennis advies durft te geven over het profiel, de doelgroep en de wervingsaanpak;
- Een echte teamspeler bent: je staat open voor feedback, geeft die ook op een constructieve manier en draagt met jouw positieve instelling bij aan een fijne samenwerking;
- Nieuwsgierig bent naar de arbeidsmarkt en energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste mensen.
Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.
Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:
- 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
- 8% vakantiegeld;
- Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
- Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
- Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
- Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
- Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
- Sporten met korting;
- Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
- Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
- Iedere dag gratis soep en fruit.
Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.
Na een eerste kennismakingsgesprek met Marlies Rossieau (Recruiter) en Larissa Theuns (Recruitment Lead), volgt een tweede ronde met Kim van Melick (HR Manager) en Larissa Theuns (Recruitment Lead) waarna je een kop koffie drinkt met Oscar Scipio (Operationeel Manager HR).
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! De vacature staat tot 27 september open.
Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.