Worldpack Trading B.V. Is de onzichtbare motor achter toonaangevende retailmerken. Wij zorgen dat winkels blijven draaien door alle verkoop-ondersteunende goederen te leveren die je niet verkoopt, maar wél elke dag nodig hebt: van verpakkingen tot essentiële winkel- en logistieke materialen. We nemen voorraadbeheer, sourcing en distributie uit handen, zodat retailers operationele complexiteit kunnen loslaten en zich kunnen richten op groei, innovatie en klantbeleving.
Wij opereren voornamelijk binnen Continentaal Europa, maar in samenwerking met onze Bunzl zusterbedrijven, ook daarbuiten. Daarnaast zijn we een snelgroeiend bedrijf met op dit moment ongeveer 65 collega’s werkzaam op onze locatie in Son (bij Eindhoven). Werken bij Worldpack betekent ontwikkeling, dynamiek, vrijheid, verantwoordelijkheid en vooral “doen”.
Dit ga je doenAls HR Business Partner ben jij dé vertrouwde sparringpartner voor de medewerkers en leidinggevenden. Jij voelt feilloos aan wat er speelt op de werkvloer en vertaalt signalen, uitdagingen en ambities naar concrete HR-oplossingen die werken. Of het nu gaat om teamontwikkeling, verzuim, performance of verandering: jij brengt richting, energie en resultaat. Met jouw advies en daadkracht maak je iedere dag zichtbaar verschil voor medewerkers, managers en de verdere groei van Worldpack.
- Je bent hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom, functioneren, ontwikkeling en samenwerking.
- Je adviseert en coacht leidinggevenden bij thema’s als verzuim, performance management, teamontwikkeling, talentontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Je signaleert wat er speelt in de organisatie, analyseert HR-data en vertaalt inzichten naar praktische verbeteracties die echt werken in de dagelijkse operatie.
- Je begeleidt verandertrajecten, ondersteunt bij organisatieontwikkeling en helpt teams en managers succesvol door veranderingen heen.
- Je denkt actief mee over het verder professionaliseren van HR-processen, zoals onboarding, werkgeluk, employee journey en leiderschap. Denk bijvoorbeeld aan het optimaliseren van Treams, ons digitale performance management systeem en het verder brengen van onze Great Place To Work-ambities.
- Je werkt intensief samen met twee HR-collega’s en andere afdelingen om te zorgen voor een consistente, mensgerichte en resultaatgerichte aanpak.
Je komt terecht in een betrokken HR-team waar samenwerken, vertrouwen en elkaar versterken centraal staan. Samen bouwen jullie verder aan een professionele HR-aanpak die past bij een ondernemende en snelgroeiende organisatie. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en er is volop ruimte voor initiatief, eigenaarschap en frisse ideeën. Juist dat maakt werken bij Worldpack persoonlijk, dynamisch en ontzettend leuk.
Wie ben jij?Jij bent een stevige, toegankelijke en proactieve HR-professional die moeiteloos schakelt tussen operatie en beleid. Je begrijpt wat leidinggevenden nodig hebben, durft kritisch mee te denken en weet HR-thema’s praktisch en helder te vertalen naar de business. Je houdt van tempo, pakt eigenaarschap en krijgt energie van een rol waarin je écht kunt bouwen, adviseren en verbeteren.
- Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Je hebt meerdere jaren ervaring in een brede HR-adviesrol, bijvoorbeeld als HR Business Partner of HR Adviseur.
- Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen en weet deze kennis praktisch toe te passen.
- Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en weet verschillende stakeholders op een natuurlijke manier mee te nemen in jouw advies.
- Je schakelt makkelijk tussen tactisch en operationeel niveau en voelt je thuis in een omgeving waar tempo, pragmatiek en eigenaarschap belangrijk zijn.
- Je acteert graag in een autonome familiecultuur, zelfstandig, resultaatgericht en gestructureerd.
- Je bent van nature enthousiast, creatief en samenwerken zit in je natuur.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en kunt je ook voldoende redden in het Engels.
Bij Worldpack krijg je een zelfstandige en veelzijdige rol binnen een organisatie die volop in beweging is. Je krijgt veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid om HR verder te brengen en echt impact te maken op medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Je komt terecht in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd, ideeën welkom zijn en waar je samen met collega’s bouwt aan verdere professionalisering, ontwikkeling en groei.
Daarbij kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:
- een afwisselende baan in een gezonde, beursgenoteerde onderneming;
- een fijne werksfeer met enthousiaste collega’s die jou gaan helpen;
- salaris met een range tussen € 4.000,- tot € 5.000,- bruto per maand op basis van 40 uur;
- reiskostenvergoeding en aantrekkelijke bonusregeling;
- 28 vakantiedagen en de mogelijkheid tot kopen van extra vakantiedagen;
- een Personal Bag van € 400,- bruto per jaar wat je kan inzetten in het kader van vitaliteit;
- ruimte om jezelf te ontwikkelen middels de Bunzl Academy en Goodhabitz;
- een uitstekend pensioenregeling;
- een actieve personeelsvereniging met maandelijkse activiteiten;
- werken in een ‘Great Place To Work’!
Krijg jij energie van bouwen, adviseren en schakelen in een dynamische omgeving waar je echt verschil kunt maken? Dan maken we graag kennis met je. Reageer direct en upload je CV en motivatie. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Robin Noordermeer, Cluster HR Manager, via HR@worldpack.eu.
#J-18808-Ljbffr€4000 - €5000 monthly