- Als Strategisch HR adviseur vertaal je samen met collega's de laatste ontwikkelingen op je vakgebied naar voorstellen voor nieuw, uitvoerbaar en praktisch beleid en regelingen voor de organisaties in de Drechtsteden en lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling hiervan;
- Je fungeert als kennisbank voor vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap en draagt bij aan de vertaling van wet- en regelgeving naar nieuw beleid en implementatie van landelijke en lokale afspraken over arbeidsvoorwaarden;
- De uitwerking van deze beleidsthema's zijn gekoppeld aan projecten, waar je deel van uitmaakt, en een nadrukkelijke rol hebt in het toekomstbestendig maken van de SGD waar je collega's vanuit andere interne of externe disciplines actief betrekt;
- Je voert hierbij regie op de besluitvorming en zorgt voor implementatie van nieuwe wet- en regelgeving binnen de verschillende organisaties van de Drechtsteden;
- Verder werk en denk je mee in innovaties en ontwikkelingen binnen de organisatie, zoals de ambitie om binnen het werkveld van strategisch HR-advisering het gebruik van data en data-analyses effectiever in te zetten.
De Servicegemeente Dordrecht (SGD) levert aan zeven Drechtstedengemeenten en een drietal Gemeenschappelijke Regelingen kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van financiën, informatisering, automatisering, documentaire informatievoorziening, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM.
Je komt te werken in een enthousiast team met verschillende specialisten van het team Beleid, Expertise en Strategie. Er wordt nauw samengewerkt met de collega's van de andere HR teams, Advies en Beheer maar ook met de juristen van het Juridisch kenniscentrum en de collega's van de afdelingen Financiën, Inkoop of ICT. Integraliteit en samenwerking staat dus hoog in het vaandel.
De HR afdeling is onderdeel van de SGD en adviseert en ondersteunt. De gehele afdeling telt ca. 50 medewerkers. Zij zijn de experts voor alle HR vraagstukken binnen het Drechtsteden netwerk. Mens en werk is hun expertise, of het nu gaat om wet- en regelgeving of ontwikkelingen bij de organisaties. De afdeling denkt mee, voert uit en biedt maatwerk. Ze werken integraal en verbinden kennis en mensen binnen de organisaties van de Drechtsteden. Hiermee dragen ze bij aan het sterker maken van de organisaties binnen de Drechtsteden.
De Strategisch HR adviseur bekleedt hierin een specialistische sleutelpositie in een complexe omgeving. Het werkveld omvat tien verschillende werkgevers in de regio Drechtsteden die zoveel mogelijk gemeenschappelijk HR-beleid en arbeidsvoorwaarden nastreven. Dit vraagt afstemming en een zorgvuldig besluitvormingsproces waar de Strategisch HR adviseur regie op voert, adviezen over geeft en de werkgeversbelangen behartigt.
- Je beschikt over een afgeronde WO opleiding met een master arbeidsrecht/HRM of aantoonbaar bewijs van een gelijkwaardig niveau d.m.v. opleiding, werk- en denkniveau en werkervaring;
- Ook heb je kennis van en ervaring met het brede HR vakgebied, met arbeidsvoorwaarden mede gebaseerd op de CAO gemeenten en weet je de complexe materie duidelijk te verwoorden in woord en geschrift;
- Je hebt een brede interesse in economische, sociale, vakinhoudelijke en andere ontwikkelingen die een raakvlak hebben met het HR-vakgebied en affiniteit met data gedreven werken is een pre;
- Verder ben je een stevige gesprekspartner met goede organisatiesensitiviteit, gevoel voor politieke verhoudingen en creatief in het bedenken en inzetten van strategieën binnen projecten;
- Verder herken je jezelf in de volgende competenties: Strategisch, analytisch, communicatief vaardig, sociaal, proactief, resultaat- en oplossingsgericht, verbindend, daadkrachtig en flexibel;
De functie biedt de mogelijkheid om samen met collega's sturing te geven aan de doorontwikkeling van HR en de integrale dienstverlening. Dit vraagt een nauwe afstemming tussen de verschillende disciplines en interesse naar de wijze waarop we het samen organiseren en aanbieden. Tegelijkertijd blijft er ook ruimte om je eigen ideeën vorm te geven. Je wordt continue uitgedaagd om een bijdrage te leveren aan een veelzijdige ontwikkeling.
De functie is ingedeeld in gemeenteschaal 11 (max € 5372,- bruto op basis van 36 uur per week - salarispeil 1 april 2022). Verder biedt Servicegemeente Dordrecht goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opleidingsmogelijkheden, pensioenopbouw, flexibel werken en een laptop en telefoon. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar voor 32-36 uur per week. Bij goed functioneren is de intentie om een vast dienstverband met elkaar aan te gaan.
Naast je salaris krijg je een vrij besteedbaar budget bij de Servicegemeente Dordrecht; een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17.05 % van je bruto jaarsalaris. Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen en doelen.
3701 - 5372