Vacatures procesmanager

ft 25773. Provincie Utrecht

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Als senior procesmanager governance geef jij richting aan de samenwerking tussen de provincie, de Veiligheidsregio Utrecht, negen gemeenten en terreinbeheerders op de Utrechtse Heuvelrug op het gebied van natuurbrandpreventie.  Jij stuurt het proces aan waarin de rollen en verantwoordelijkheden van betrokken partners voor de komende jaren helder worden vastgelegd.
Je zorgt dat er duidelijke governance-afspraken komen over samenwerking en besluitvorming, zodat de benodigde maatregelen om onbeheersbare natuurbranden te voorkomen effectief kunnen worden uitgevoerd in de komende 10 tot 20 jaar. In samenhang daarmee en in afstemming met genoemde partijen bereidt je ook  een helder besluit voor over de regierol natuurbrandbeheersing van de provincie Utrecht: hoe deze het beste kan worden ingevuld, waar deze het beste in de organisatie gepositioneerd kan worden enwelke capaciteit (fte) en expertise hiervoor nodig zijn.

Kortom: jij brengt structuur, duidelijkheid en bestuurlijke afstemming in een complex krachtenveld met als doel het verminderen van het risico op onbeheersbare natuurbranden op de Utrechtse Heuvelrug.

Toelichting op de opdracht
Het risico op een onbeheersbare natuurbrand wordt steeds groter. Op de Utrechtse Heuvelrug, het focusgebied binnen de provincie Utrecht, kan dit een enorme impact hebben. Daarom zijn de hierboven genoemde partijen in 2024 gestart met een gezamenlijke aanpak. Ze hebben een Stuurgroep en Regiegroep in oprichting gevormd, zonder dat de taken en verantwoordelijkheden formeel zijn vastgelegd, in deze kwartiermakerfase. Er is in de afgelopen anderhalf jaar steeds meer zicht gekomen op wat er nodig is (o.m. Aan ingrepen in de vegetatie) en hoe groot en complex de opgave is om de Utrechtse Heuvelrug natuurbrandveiliger te maken. Daarom zijn er nu goede, structurele governance afspraken nodig om het gehele pakket aan benodigde maatregelen in de komende jaren tot uitvoering te brengen.
Voor meer informatie over deze gezamenlijke aanpak, zie: 20250708 Statenbrief aanpak natuurbrandbeheersing Utrechtse Heuvelrug

Tot nu toe is de verantwoordelijkheidsverdeling bij natuurbrandpreventie in Nederland diffuus.
Natuurbrandpreventieve maatregelen moeten op vrijwillige basis tot stand komen. Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) werkt aan een juridische borging van taken en bevoegdheden en kent daarbij aan de provincies een regisseursrol toe, waarbij er ruimte zal zijn voor een eigen invulling van deze rol per provincie. Vandaar dat de invulling van deze regierol onderdeel vormt van deze opdracht en in lijn moet zijn met de afspraken die over de gezamenlijke aanpak op de Utrechtse Heuvelrug worden gemaakt.

Toevoeging

Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.

Vereisten 
1. Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als procesmanager of projectmanager voor een overheidsorganisatie;
3. Aantoonbare kennis en werkervaring met sturings- en governancevraagstukken in (inter)bestuurlijke samenwerking (benoem in het cv waar dit is opgedaan).

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als procesmanager of projectmanager voor een overheidsorganisatie (20 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het opstellen en implementeren van sturings- en governance-afspraken in een bestuurlijk complexe omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (40 punten);
6. Aantoonbare kennis en werkervaring met bestuurlijke besluitvorming in complexe interbestuurlijke projecten (Moet zichtbaar zijn in het CV door concrete voorbeelden van projecten waarbij meerdere overheidsorganisaties betrokken waren) (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Politiek-bestuurlijk sensitief, met een goed gevoel voor rolverdeling en institutionele verhoudingen.
- In staat om snel overzicht te creëren in diffuse processen en bevoegdheden te verhelderen.
- Denkt strategisch, maar is ook pragmatisch als het gaat om het vinden van oplossingen.
- Sterk in vastleggen en borgen van afspraken, zowel ambtelijk als bestuurlijk.
- Kan goed schakelen tussen inhoud en proces.
- Werkt enthousiasmerend, weet verschillende organisaties mee te krijgen en door te pakken.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari van 9.00 uur tot 12.30 uur of woensdag 14 januari van 14.00 uur tot 17.00 uur.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding;
  2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als procesmanager of projectmanager voor een overheidsorganisatie;
  3. Aantoonbare kennis en werkervaring met sturings- en governancevraagstukken in (inter)bestuurlijke samenwerking (benoem in het cv waar dit is opgedaan).

  4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als procesmanager of projectmanager voor een overheidsorganisatie (20 punten);
  5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het opstellen en implementeren van sturings- en governance-afspraken in een bestuurlijk complexe omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (40 punten);
  6. Aantoonbare kennis en werkervaring met bestuurlijke besluitvorming in complexe interbestuurlijke projecten (Moet zichtbaar zijn in het CV door concrete voorbeelden van projecten waarbij meerdere overheidsorganisaties betrokken waren) (40 punten).

  7. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  8. Per wanneer ben je beschikbaar?