24‑32 uur per week (in overleg)
Jouw rol en impact- Adviseer coördinatoren en management over HR‑ en organisatievraagstukken op operationeel en tactisch niveau.
- Ondersteun het vertalen van organisatiedoelen en zorginhoudelijke ontwikkelingen naar passende HR‑oplossingen en interventies.
- Functie als aanspreekpunt voor management en teams; zichtbaar en benaderbaar.
- Voer samen met coördinatoren gesprekken met medewerkers gericht op duurzame inzetbaarheid, signaleer trends en denk mee over passende acties.
- Lever een bijdrage aan teamontwikkeling en verandertrajecten binnen de locaties.
- Flexibel inzetbaar op verschillende locaties en bereid om te reizen ter versterking van samenwerking.
- Onderhoud frequent overleg met HR‑collega’s op het hoofdkantoor in Breda.
- Ondersteun bij de vertaling van de HR‑strategie naar praktische kaders en help het management bij de toepassing daarvan.
- Lever een bijdrage aan thema’s zoals personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, onboarding, verzuim en medewerkerstevredenheid.
- Ondersteun de HR‑manager bij verdere ontwikkeling van HR en draag bij aan kennisdeling binnen het HR‑team.
- Werk nauw samen met HR‑collega’s, specialisten en externe partners (zoals arbodiensten, opleiders en ketenpartners).
- Werk nauw samen met de HR‑adviseur verantwoordelijk voor de locaties in Breda en Halsteren.
- Ondersteun de praktijkopleider bij werkzaamheden rondom opleidingstrajecten.
- Breng belangen tussen locaties en disciplines over en creëer draagvlak voor HR‑keuzes en verandertrajecten.
- Draag bij aan een positief werk‑ en leerklimaat waarin eigenaarschap, veiligheid en werkgeluk centraal staan.
- Een betekenisvolle en invloedrijke HR‑rol binnen ons groeiende team en organisatie.
- Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week.
- Een salaris conform de cao GGZ, ingeschaald in FWG 55 (minimaal €3.883 en maximaal €5.140), passend bij jouw ervaring.
- Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en pensioenopbouw.
- Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en het verder vormgeven van HR binnen Changes GGZ.
- Je hebt een hbo‑opleiding afgerond en enkele jaren ervaring in een HR‑adviesrol.
- Ervaring met en/of kennis van de CAO GGZ is een pré.
- Je bent bekend met en hebt ervaring in het gebruik van AFAS.
- Je weet organisatiedoelen te vertalen naar concrete HR‑ondersteuning en acties.
- Je bent in staat om te spiegelen en kritisch mee te denken met management en coördinatoren.
- Je hebt gevoel voor verhoudingen en de dynamiek binnen een organisatie zoals de GGZ.
- Je bouwt makkelijk relaties op en weet verschillende belangen samen te brengen.
- Je beschikt over analytisch vermogen en signaleert patronen in data en praktijk, die je vertaalt naar verbeteracties.
- Je communiceert helder en toegankelijk.
- Je draagt bij aan het toepasbaar maken van beleid in de dagelijkse praktijk.
Salarisomschrijving
€3883 - €5140 monthly