Wil jij bijdragen aan een organisatie die er echt toe doet?
HetinstituutNIOZ, het Koninklijk Nederlands Instituut voor Onderzoek der Zee, is het nationale oceanografische instituut en het expertisecentrum van Nederland voor oceaan, zee en kusten wereldwijd een begrip binnen de mariene wetenschap. We bevorderen fundamenteel begrip van mariene systemen, de manier waarop ze veranderen, de rol die ze spelen in klimaat en biodiversiteit en hoe ze duurzame oplossingen kunnen bieden aan de maatschappij van de toekomst. We werken hierbij nauw samen met nationale en internationale universiteiten en andere stakeholders. In onze cultuur en ons handelen staan onze kernwaarden samenwerking, transparantie, duurzaamheid en verantwoordelijkheid centraal.
Bij NIOZ werken ongeveer 350 collega’s van ruim 30 nationaliteiten, verdeeld over de hoofdvestiging op Texel en een afdeling op Yerseke.
NIOZ wil een transparant instituut zijn met een gezond werkklimaat en een inclusieve cultuur, waar mensen met verschillende achtergronden en genders hun talenten inbrengen en verder ontwikkelen. We streven naar inclusieve besluitvormingsprocessen en verwachten van ons leiderschap zichtbare betrokkenheid, bewustzijn van vooroordelen en culturele intelligentie.
DE AFDELINGDe HRM-afdeling is onderdeel van de afdeling General Support. Naast het Hoofd HR werk je samen met drie andere HR-adviseurs, een HR-medewerker en een HR-assistent. Wij zijn een enthousiast en betrokken team waar werkplezier en professionaliteit hand in hand gaan. Wij zijn ambitieus in onze doelen en werken continu aan een verdere inbedding van HR binnen de organisatie, altijd met oog voor de mens, onderlinge relaties en een duurzame samenwerking.
DE VACATUREVanwege interne doorstroom van een van onze collega’s zijn wij op zoek naar een energieke en daadkrachtige HR-adviseur (24 uur per week). Ben jij een stevige persoonlijkheid die het leuk vindt om te schakelen tussen de verschillende vraagstukken, niveaus en rollen in onze organisatie? Ben jij een collega die een positieve bijdrage aan ons HR-team kan leveren? En voel jij je aangesproken door onderstaand profiel? Dan gaan wij graag met je in gesprek om nader kennis te maken!
Als HR-adviseur- ben je het aanspreekpunt voor personele vraagstukken voor afdelingshoofden, leidinggevenden en collega’s.
- draag je bij aan werving- en selectieprocedures.
- denk mee, vraag je door en durf je kritisch te zijn waar nodig.
- geef je advies over belangrijke HR-thema’s zoals vitaliteit, verzuim, functioneren en talentontwikkeling.
- draag je bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en HR-instrumenten waaronder on- en offboarden, diversiteit en inclusie.
- werk je nauw samen met je collega’s binnen het HR-team en andere ondersteunende diensten.
- adviseer je, informeer je en beantwoord je vragen m.b.t. Cao en/of wet- en regelgeving.
- draag je bij aan een gezond werkklimaat (vitaliteit en sociale veiligheid) en ondersteun je elke afdeling(en) waarvoor je HR-adviseur bent in het uitvoeren van ons verzuimbeleid.
- Je hebt een relevante afgeronde hbo-opleiding of een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau binnen het HR-vakgebied.
- Je hebt bij voorkeur 3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Je hebt kennis van HR-systemen (Youforce is een pre).
- Je bent een zelfstandige professional die ook graag onderdeel uitmaakt van een team.
- Je bent een echte verbinder en kunt schakelen met mensen van verschillende nationaliteiten en achtergronden.
- Je hebt een innovatieve blik op het HR-werkveld, volgt ontwikkelingen op de voet.
- Je kunt een bijdrage leveren om HR-vraagstukken binnen de organisatie te vertalen naar concreet beleid.
- Je hebt een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift.
- Eén aanstelling bij het NIOZ is een aanstelling bij NWO-I, in beginsel voor de duur van 1 jaar, dat bij wederzijdse tevredenheid wordt omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.
- Eén inschaling in schaal 10 conform CAO-WVOI, inpassing in de schaal is afhankelijk van jouw werkervaring en opleidingsniveau en -richting.
- De vrijheid om je rol invulling te geven en ruimte en mogelijkheden voor jouw persoonlijke (talent-)ontwikkeling o.a. Met behulp van de NIOZ Academy.
- 42 vakantiedagen op jaarbasis bij fulltime werkweek van 40 uur.
- Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld in mei en 8,33% eindejaarsuitkering in december.
- 2 klas reizen met het OV wordt 100% vergoed.
- Eén arbeidsvoorwaardenregeling waarbij het salaris ingeruild kan worden voor vrije dagen of andersom, of je kan salaris of verlofuren eens per 5 jaar inzetten voor de aanschaf van een fiets met belastingvoordeel.
- Standplaats afhankelijk van je woonplaats: Texel of Yerseke.
- Als de standplaats Yerseke wordt dan kom je elke maand drie aaneengesloten dagen naar Texel voor overleg en afstemming met je HR-collega’s. In het geval dat je standplaats Texel is, werk je maandelijks een paar dagen in Yerseke.
- Hybride werken is mogelijk voor een gezonde werk-privé balans. Thuiswerkvoorzieningen worden mogelijk gemaakt; denk aan een laptop en vaste werkplek, een thuiswerkvergoeding, en een financiële regeling t.b.v. Het inrichten van jouw thuiswerkplek.
Bij vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Suzanne van Acquooij (Hoofd HR). Voor aanvullende informatie over de selectieprocedure kun je een mail sturen naar working@nioz.nl.
De sluitingsdatum voor deze vacature is 29 maart 2026.
De sollicitatiegesprekken worden gepland op 20 en 23 april 2026. We vragen je vriendelijk om hier alvast rekening mee te houden.
#J-18808-Ljbffr€40000 - €65000 monthly