Ben jij een HR-professional met een passie voor het bouwen van sterke teams en het bevorderen van een positieve werkcultuur? Bij CACEIS NL geloven we in continue groei en ontwikkeling, waarbij we onze medewerkers aanmoedigen om hun volledige potentieel te benutten.
Als HR Business Partner draag je bij aan het verbinden en inspireren van collega’s en creëer je een motiverende werkomgeving. Je krijgt de kans om deel uit te maken van een team dat zich inzet voor het ondersteunen en stimuleren van onze medewerkers en managers! Je adviseert leidinggevenden, je werkt samen met diverse bedrijfseenheden en je helpt teams om te presteren en te floreren.Klaar om je carrière naar nieuwe hoogten te brengen? Lees dan snel verder en ontdek hoe jij het verschil kunt maken in ons gepassioneerde team!
In deze baan als HR Business Partner rapporteer je aan de Head of HR. Verder wordt je onderdeel van een hecht HR team: het team bestaat uit de Head of HR, een HR Project Manager, twee HR Business Partners, een Payroll Administrator, een Corporate Recruiter, twee HR Administrators en een werkstudent die de HR Administrators ondersteunt.
Wat ga je doen als HR Business Partner?
- Leveren van HR-ondersteuning aan verschillende bedrijfseenheden op het gebied van in-, door- en uitstroom van personeel;
- Nauw overleg voeren met managers in het adviseren over (complexe) HR-onderwerpen, zowel op operationeel als tactisch niveau;
- Je bent verantwoordelijk voor algemene HR–gerelateerde zaken zoals verzuim, werving & selectie, leiderschapsontwikkeling, talent management, performance management en learning & development;
- Zelfstandig en in samenwerking met het HR-team adviseren en implementeren van HR-beleid, processen en instrumenten, met aandacht voor optimalisatie van HR-processen;
- Organiseren van activiteiten zoals opleidingsdagen en thema events (bijv. Diversiteit);
- Ondersteuning bieden aan medewerkers gedurende hun professionele loopbaan;
- Je levert een actieve bijdrage tijdens verandermanagement-trajecten en mogelijke transformaties;
- Deelname aan diverse (internationale) HR-projecten.
Wat maakt het leuk om bij CACEIS Bank Nederland te werken?
CACEIS Bank NL maakt deel uit van de CACEIS Group en wordt ondersteund door onze grootste aandeelhouders, Crédit Agricole S.A. En Banco Santander S.A. Als snel groeiende, moderne administratiebank bewaren, beschermen en waarderen we effectenportefeuilles van professionele beleggers. Direct en indirect helpen we de vermogens van (groot)ouders, kinderen en kleinkinderen te beheren in meer dan 70 markten wereldwijd. Dat willen we zo doen dat we welvaart voor toekomstige generaties mogelijk maken.
Daarom vind je bij ons:
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden; een 13e maand, flexibel thuiswerkbeleid en vaste (VPL) vergoeding. Goed pensioen, 27 vakantiedagen, gratis reizen met de trein, een laptop en telefoonvergoeding etc.;
- Vrijheid om te ondernemen, goede ideeën te uiten en vaak ook zelf uit te voeren;
- Vakmanschap; je werkt bij een Nederlandse specialist, waar je heel snel, heel veel kunt leren over het asset management en beleggingsadministratie;
- Verbondenheid; wij brengen collega’s, klanten en partners samen om oplossingen te realiseren een leuke baan met een maatschappelijke verantwoordelijkheid;
- Bij CACEIS geloven we dat diversiteit en inclusiviteit de sleutel zijn tot groei en innovatie.
Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken?
Klik dan op de "button" of stuur je cv en motivatie naar Selisha Hindori via recruitment-NL@caceis.com. Heb je nog vragen? Dan kan je die ook stellen via bovenstaande e-mailadres.
Amsterdam
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, personeelswetenschappen, (organisatie)psychologie of bedrijfskunde;
Wat heb je nodig om als HR Business Partner bij CACEIS NL aan de slag te gaan?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, personeelswetenschappen, (organisatie)psychologie of bedrijfskunde;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als HR Adviseur of HR Business Partner;
- Een proactieve en oplossingsgerichte instelling, het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken en overtuigingskracht om gestelde doelen te bereiken en uitdagingen te overwinnen;
- Je bent besluitvaardig, doelgericht met oog voor kwaliteit en creatieve oplossingen en een verbinder die teams samenbrengt voor optimale resultaten;
- Je hebt het vermogen om managers te spiegelen, uit te dagen en effectief om te gaan met tegenstrijdige belangen;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een flexibele instelling om effectief te kunnen schakelen met diverse divisies;
- Kennis van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht, verzuimbeheer en HR-wetgeving.
- Vloeiend in zowel Nederlands als Engels;
- Beschikbaar voor 32 - 36 uur per week.