Vacatures teammanager

Standplaats: HOOFDDORP
Duur: 01-10-2026 - 30-09-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-08-2026


De komende jaren staat Haarlemmermeer voor grote opgaven. Een woningbouwopgave (20.000 nieuwe woningen richting 2040), de rioolvervangingsopgave en een verbeteropgave om in 2050 klimaatbestendig te zijn. Met het Programma Riolering en Stedelijk Water (PRSW) stippelen we de koers uit om deze opgaves aan te pakken.



Een klimaatbestendig Haarlemmermeer in 2050 is onze stip op de horizon. Met deze visie voor ogen werken we de komende planperiode vanuit dit PRSW aan de ambities in de omgevingsvisie van Haarlemmermeer: een robuust, duurzaam en klimaatbestendig watersysteem. Naast deze ambities blijven we de komende planperiode op planmatige en doelmatige wijze invulling geven aan onze gemeentelijke waterzorgplichten op het gebied van afvalwater, hemelwater, grondwater en oppervlaktewater. Het goed functioneren van de riolering is immers essentieel voor de volksgezondheid. Om dit op peil te houden, moeten we het systeem voortdurend onderhouden en waar nodig vervangen. Dat doen we door gebiedsgericht (per wijk) en integraal (met o.a. wegen en groen) te werken. Daarin programmeren we ook de verbeteropgave mee. Op deze manier doen we ook de nodige ingrepen in de onder- en bovengrondse ruimte om in te spelen op klimaatverandering, digitalisering en de energietransitie. De ambities en de opgaves zijn groot en complex, daarom zijn wij nu op zoek naar specialisten voor de vrijveral riolering.



Afhankelijk van de inschrijvingen en gezien de omvang van het werk kunnen wij er voor kiezen de opdracht aan meerdere partijen te gunnen.


Wat deze functie uniek maakt

•

• Je bent verantwoordelijk voor het gemeentelijk vrijverval rioolstelsel


• Je combineert strategie, beleid en techniek.


• Je hebt directe invloed op de investeringsopgave en programmering.


• Je bent het aanspreekpunt voor het strategisch en tactisch beheer en onderhoud van de vrijverval riolering.




Doel van de opdracht

Het doel van deze opdracht is:


•

• het, in volle breedte, uitvoeren van strategisch en tactisch beheer en onderhoud vrijverval riolering;


• het opleiden en begeleiden van vaste medewerkers die het operationeel en tactisch beheer uitvoeren;


• In samenwerking met Programmamanager Riolering en water, het inrichten en implementeren van een duidelijke structuur rondom taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden;


• het verder uitwerken van assetmanagement op gebied van vrijverval riolering;


• het verbeteren van het beheer van objecten in het areaal, documentatie en procedures;


• het waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving;


• het creëren van een duurzame organisatorische borging binnen de gemeentelijke organisatie.




Aanvullende informatie

•

• Op deze opdracht zijn van toepassing de DNR 2011 én de Standaardafwijkingen Haarlemmermeer op DNR 2011 (herzien juli 2013)
- versie 2021.


• Concept-inhuurovereenkomst en de Integriteitsverklaring externen zoals aan u verstrekt bij registratie DAS.


• Het uurtarief is inclusief reis- en verblijfkosten (woon-/werkverkeer) en exclusief btw.


• Facturering met betrekking tot inhuurkrachten aan de gemeente Haarlemmermeer dient digitaal en per kalendermaand te geschieden; Bij de factuur moet een door de teammanager van de gemeente ondertekende urenstaat zijn bijgevoegd.


• Eventuele indexering vindt plaats op 1 januari na minimaal 1 jaar inhuurovereenkomst conform CBS, CAO lonen per uur particuliere bedrijven.




Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

Er is voor deze inhuurfunctie fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever aangezien het verrichten van reguliere werkzaamheden betreft. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. Wij hebben intern beoordeeld aan de hand van de negen gezichtspunten van de Deliveroo-uitspraak of er sprake is van een opdracht die door een ZZP'er gedaan kan worden of niet. Omdat in deze inhuurfunctie het oordeel is dat fiscaal gezien sprake is van werken in dienstbetrekking en we zouden het werk aan een ZZP'er gunnen, dan zal de gemeente vanaf aanvang van de opdrachtverlening de betalingen in de loonaangifte moeten verwerken. Ook het hanteren van de modelovereenkomst van de Belastingdienst zou ons niet vrijwaren dat de Belastingdienst kan oordelen dat sprake is van werken in dienstbetrekking en vervolgens een naheffing opleggen. Wezen gaat voor schijn. Dit risico willen wij niet aangaan.



•

• Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst.


• Bent u ZZP'er? Dan kunt u deze werkzaamheden alleen verrichten als u bereid bent een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst aan te gaan met Opdrachtgever. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer).


• Heeft u als ZZP'er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben. Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. Desgevraagd overlegt u driemaandelijks een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst.





In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.


WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten)

Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Vanaf die datum mag een uitlener alleen personeel ter beschikking stellen als hij is toegelaten of een voorlopige toelating heeft tot de uitleenmarkt. U heeft zich tussen 1 november en 31 december 2026 aangemeld voor het overgangsrecht, én U heeft uiterlijk 1 juli 2027 toelating aangevraagd bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder tijdige aanmelding voor het overgangsrecht mag u per 1 januari 2027 geen personeel meer uitlenen. Dit is reden de opdracht te beëindigen. Heeft u zich wel aangemeld maar uiterlijk 1 juli 2027 geen toelating aangevraagd, dan vervalt het overgangsrecht en geldt het wettelijke uitleenverbod (art. 12c Waadi). In beide gevallen is de gemeente niet schadeplichtig. Wordt toelating geweigerd, ingetrokken of geschorst? Dan eindigt de opdracht per de datum van dat besluit. Meer informatie: Home | Toelating uitleenmarkt (site ministerie van SZW).


Kandidaatomschrijving

De kandidaat voldoet aan de volgende punten:


•

• De gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum.


• Is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden.


• Beschikt minimaal over een afgeronde HBO civiele techniek


• Heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als specialist riolering


• Heeft aantoonbare ervaring op strategisch en tactisch beheer


• Gedraagt zich integer en houdt zich aan correcte omgangsvormen (bereid tot ondertekening integriteitverklaring conform de gedragscode van de gemeente Haarlemmermeer)




Functie-eisen:
Opleidingsniveau
- Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding, dan wel door meerjarige ervaring verkregen HBO werk- en denkniveau, richting civiele techniek (grond,
- weg- en waterbouw).
Werkervaring op gemeentelijk niveau
- Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring op gemeentelijk niveau in de afgelopen 10 jaar.
Referentie vereist

Wensen:
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria, zijnde competenties en vaardigheden die voor deze functie erg belangrijk worden gevonden: Motivatie (waarom wil je werken voor gemeente Haarlemmermeer, waarom spreekt deze functie je aan, waarom denk je geschikt te zijn voor deze inhuurfunctie. Aansluiting bij het werkveld. Relevante werkervaring. Concrete voorbeelden van aansluiting bij de gevraagde competenties.
Werkervaring op gemeentelijk niveau
- Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring in opdracht van een middelgrote of grote gemeentelijke organisatie (minimaal 60.000 inwoners) in de afgelopen 10 jaar.

* 5
- 6 jaar ervaring (4 %)
* 7
- 8 jaar ervaring (7 %)
* meer dan 9 jaar ervaring (10 %)
Ervaring met gevraagde werkveld
- Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring, als rioolspecialist/waterspecialist op strategisch en tactisch beheer en onderhoud in de afgelopen 10 jaar.

* 5 jaar ervaring (5 %)
* 7 jaar ervaring (10 %)
* meer dan 8 jaar ervaring (15 %)
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Mate van sturing geven aan (project)teams. Mate van aansluiting/match met het team en het werken in teamverband. Mate van ervaring met advisering aan en omgang met het college van B&W en de gemeenteraad. Mate van aantoonbare ervaring met een werken aan de vrijverval riolering Houding en gedrag. Mate van flexibiliteit. Mate van enthousiasme. Mate van communicatie/ mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.