Vacatures teammanager Rotterdam

Functie­omschrijving

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werkt aan een mooier Nederland. Een taak waarbij ICT onmisbaar is. Als teammanager functioneel beheer zorg jij samen met jouw team dat onze ICT-functionaliteiten optimaal beschikbaar zijn. Je gaat bouwen aan de juiste teamsamenstelling, vaardigheden en vakinhoudelijke kennis om nieuwe ontwikkelingen te kunnen adopteren. Ben je op zoek naar diversiteit in je rol en doe je dit graag in een veranderende omgeving? Lees dan verder en maak van deze vacature jouw nieuwe baan. Hoe jij bijdraagt in je rolAfwisselend en uitdagend werk. Dat krijg je als teammanager functioneel beheer bij de directie Informatie en Exploitatie. Je gaat aan de slag met het team Functioneel Beheer waarin zo'n 15 medewerkers werkzaam zijn. Jij richt je onder meer op wijzigingen- en gebruikersbeheer en het borgen van beheer- en gebruikerseisen. Je organiseert een doeltreffend en betrouwbaar beheer van onze ICT-systemen. Hierbij richt je je op losse applicaties en ook op complete ICT-ketens. Dit doe je enerzijds door je teamleden op de juiste manier te begeleiden en anderzijds door inhoudelijke kennis in te brengen om de nieuwe ontwikkelingen te kunnen adopteren. Je geeft invulling aan de verandering en daarnaast richt je je op de aansturing van het team. Je geeft de ruimte om zelfstandig en in teamverband de dagelijkse werkzaamheden uit te voeren, je houdt het overzicht en stuurt waar nodig bij. Je neemt organisatorische knelpunten en problemen weg, stuurt resultaatgericht en je hebt een coachende en ondersteunende rol bij de ontwikkeling van de medewerkers en spreekt aan daar waar het nodig is. Dit is waar jij voldoening uit haaltDe veranderingen binnen het vakgebied en de ambities binnen IenW gaan gepaard met een stevige veranderambitie, waarin je als teammanager functioneel beheer een voortrekkende rol hebt en de mensen in beweging moet krijgen en houden. Daarbij staan de thema's: het centraal zetten van de gebruikers en continuïteit en uniformiteit op de agenda. Ook hebben de ontwikkelingen van waterval naar agile/scrum, van on premise naar de Cloud en van maatwerk naar SaaS, een enorme impact op hoe we de dingen doen. Tenslotte gaan we aan de slag met ontwikkelingen zoals artificial intelligence, robotisering, processmining en no- en lowcode oplossingen. Ook beheert het team het platform voor Beheer de toekomst voor de functioneel beheerder bij de overheid. Kortom: genoeg uitdagingen in een sterk veranderende omgeving. Tevreden ICT-gebruikers, betrouwbare ICT-systemen die voldoen aan alle wettelijke eisen, goed lopende beheerprocessen én medewerkers die kwalitatief hoogstaand werk leveren. Je ziet erop toe dat je eigen team optimaal functioneert en met plezier aan het werk is. Dat zijn jouw stippen op de horizon. Meer weten?We kunnen ons voorstellen dat je nog wat meer wilt weten over de baan in de praktijk of de werksfeer in het team. Je kunt daarom altijd vrijblijvend contact opnemen met Karin Peelen, afdelingshoofd Exploitatie, via 06-21389347. Zij staat jou graag te woord!

Functie-eisen

Werk- en denkniveau master - doctoraal Kennis en ervaring je hebt ervaring als leidinggevende van een beheerteam bij voorkeur in een bestuurlijke- en complexe organisatie je hebt kennis van de huidige technologische ontwikkelingen in het vakgebied en kan deze te implementeren binnen de afdeling je bent bekend met begrippen als Agile, LEAN, Scrum en Kanban Je herkent je in de volgende eigenschappen Jouw interesse ligt bij informatiebeheer-, systemen- en analyse. Natuurlijk heb je dan ook affiniteit met informatiebeveiliging, privacy en compliance. Daarnaast ben je mensgericht: je voelt goed aan welke aanpak wanneer passend en effectief is. Zo ben je invoelend waar het kan en strikt waar het moet. Je denkt en handelt graag procesmatig en houdt dan ook probleemloos koers. Als echte teamspeler draait voor jou alles om de groep. Tenslotte ben je een goede organisator en planner met gevoel voor de bestuurlijke omgeving en de onderlinge verhoudingen.

Arbeids­voorwaarden

Salaris­niveau schaal 13 Maand­salaris Min €4.688 - Max. €6.989 (bruto) Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkhedenDe Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt. Interessante extra'sNaast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden hebben we de juiste kandidaat gevonden dan sluiten we de vacature het inwinnen van referenties kan deel uit maken van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.