Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen
In de afgelopen 2 jaar hebben we een uitgebreide onderhoudsronde op het gebied van HR21 uitgevoerd met begeleiding van extern bureau Leeuwendaal. In deze onderhoudsronde zijn 216 functies opnieuw beschreven en gewaardeerd. De opdracht bestaat uit het afhandelen van lopende bezwaarprocedures, indicatief indelen van nieuwe functies in HR21 en het afronden van de resterende functiebeschrijvingen. Daarnaast dient een duurzaam proces te worden ingericht voor de waardering van nieuwe functies en de herwaardering van bestaande functies, zodat het functiegebouw ook in de toekomst actueel blijft.
Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR21-adviseur die:
1. Ons ondersteunt bij de afronding van de HR21-onderhoudsronde en de voorbereiding en uitvoering van een nazorgronde:
• De afronding van de onderhoudsronde bestaat uit het begeleiden en afhandelen van de nog lopende bezwaarprocedures. Dit betreft zowel dossiers die aan de geschillencommissie zijn voorgelegd als dossiers waarvoor, in afstemming met Leeuwendaal, een herbeschrijving van werkzaamheden nodig is.
• Indicatief indelen van nieuwe functies in HR21
• De nazorgronde omvat het inventariseren van functies die nog niet in de onderhoudsronde zijn meegenomen en het organiseren van de begeleiding door Leeuwendaal.
• Daarnaast stel je voorstellen op voor besluitvorming in het CMT en verzorg je de communicatie naar betrokken teammanagers en medewerkers.
2: het proces rondom functiewaarding voor ons beschrijft in de vorm van een advies aan het concernmanagent en het inricht. Hierbij gaat het om de waardering van nieuwe functies en de herwaardering van bestaande functies. Wij vragen je om advies uit te brengen over een efficiënte en duurzame werkwijze die het functiehuis actueel houdt, zonder dat hiervoor frequent organisatie brede onderhoudsrondes noodzakelijk zijn. Het uitgangspunt is een evenwichtig en toekomstbestendig functiehuis, waarbij herwaarderingen alleen plaatsvinden wanneer daar voldoende aanleiding voor is.
• Je bewaakt de planning, monitort de voortgang en stemt hierover periodiek af met de teammanager P&O.
Wij vragen:
• Minimaal 4 jaar ervaring met HR21 functiewaardering in een projectleidersrol
• Gecertificeerd als vakbekwaam toe-passer van HR21
• HBO opleiding
• Je kunt goed luisteren
• Je biedt tegenkracht als het nodig is
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden
• Je kan verbinden en om gaan met verschillende belangen waarbij hoofd- en bijzaken van elkaar worden gescheiden
• Je hebt een transparante en open houding en toont eigenaarschap in je werk
Snelheid draagt bij aan succes - bij interesse vragen we je zsm te reageren met een gerichte motivatiebrief. De vacature kan eerder sluiten bij voldoende aanmeldingen.
Gesprekken worden gepland op 3 september 9.00 - 12.00. Graag hier alvast rekening mee houden.